Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об отзыве и досрочном выходе из отпуска" /

По окончании отпуска по беременности и родам работнице по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако она хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить об этом работодателя? Какой датой необходимо прекратить срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?