Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Ситуации из практики / База данных ситуаций о трудоустройстве и заключении трудовых договоров /

При поступлении на работу впервые в трудовом договоре, заключенном с сотрудником был установлен испытательный срок 3 месяца. Инспектор по кадрам не оформил на работника трудовую книжку, мотивируя тем, что на период испытания это не делается, пока не решится вопрос об окончательном приеме на работу. Правильно ли это? Не является ли это нарушением?