Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Ситуации из практики / База данных ситуаций о трудоустройстве и заключении трудовых договоров /

С кандидатом на вакантную должность провел собеседование не директор организации, а менеджер по персоналу. По его окончанию лицу в устной форме отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Законно ли это? Должен ли проводить собеседование и принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу руководитель предприятия или это может делать любое иное лицо, в том числе не занимающее руководящую должность?