Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан возместить работнику в полном объеме любой (в том числе моральный) вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи.
В целях обеспечения указанных выше выплат работодателем в конце 2009 года введено обязательное государственное страхование гражданской ответственности работодателя. В соответствии с пунктом 3 Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя работодатель обязан не позднее 15 рабочих дней с момента его госрегистрации застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.
СОЗДАНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА -
ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В соответствии со статьей 211 ТК работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты. На работодателя возлагается обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта