Права работника, с которым произошел несчастный случай на производстве (Норма, N 22 от 29 мая 2012 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Как показывает практика, избежать травматизма на производстве практически невозможно. Поэтому руководителям и бухгалтерам, особенно производственных организаций, нужно знать, какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для тех, кого не обошел стороной несчастный случай или профессиональное заболевание.

В газете "Норма" N 17 (354) от 24.04.2012 г. адвокат рассказал об обязанности работодателя обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; об условиях, при которых несчастные случаи подлежат расследованию; об особенностях расследования некоторых из них. В общем - о том, что должен знать и помнить работодатель на производстве и как стоит вести себя сотруднику при непредвиденных обстоятельствах.

А на что имеет право работник, с которым произошел несчастный случай?

В соответствии с частью первой статьи 189 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Возмещение вреда состоит в:

выплате потерпевшему утраченного заработка (дохода);

компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;

выплате, в установленных случаях, единовременного пособия (часть первая статьи 190 ТК).

УТРАЧЕННЫЙ ЗАРАБОТОК (ДОХОД)

Согласно части первой статьи 190 ТК потерпевшему работнику возмещается утраченный заработок в виде ежемесячных выплат, рассчитываемых в процентах к среднему месячному заработку