Просмотр документа
Новости
Акции
О компании
Тарифы
Публичная оферта
Контакты
язык интерфейса
Русский
Ўзбекча
O'zbekcha
Главная
Умная подшивка
Умная подшивка
Трудовые отношения
/
Гарантии прав работников
Об отсутствии законодательного требования по заполнению обходного листа (Норма, N 8 от 20 февраля 2018 г.) (
12.4 KB
)
4 способа "освободить" должность "декретницы" при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство (Норма N 6 от 8 февраля 2022 г.) (
23.9 KB
)
Влияние причин и оснований прекращения трудового договора для регистрации лица в качестве безработного (Норма, N 34 от 28 августа 2012 г.) (
8 KB
)
Больничный по уходу за внуком для бабушки ("Норма" N 45 от 14.11.2023 г.) (
16.3 KB
)
Возможность досрочного снятия взыскания с работника (Норма N 33 от 13 августа 2019 г.) (
7.9 KB
)
Внесение директором изменений в коллективный договор в одностороннем порядке ("Норма" N 42 от 24.10.2023 г.) (
Возможность использования бабушкой отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2-летнего возраста (Норма N 17 от 28 апреля 2020 г.) (
8.4 KB
)
Возмещение вреда работнику, получившему травму (Норма N 49 от 8 декабря 2020 г.) (
Возможность использования отпуска по уходу за ребенком отцом или бабушкой ребенка (НТВ, N 46 от 10 ноября 2011 г.) (
15.1 KB
)
Возможность повторного обращения в Центр занятости для получения статуса безработного (Норма, N 34 от 28 августа 2012 г.) (
14.1 KB
)
Возможность признания совета трудового коллектива, назначаемого руководством, в качестве представительного органа работников (Норма, N 50 от 13 декабря 2011 г.) (
8.3 KB
)
Возможность увольнения сотрудников, в отношении которых возбуждено уголовное дело (Норма N 12 от 24 марта 2020 г.) (
12.3 KB
)
Возможность установления дополнительных трудовых прав и гарантий по сравнению с законодательством (Норма, N 9 от 3 марта 2015 г.) (
14.2 KB
)
Выплата заработной платы в периоды простоя (Норма N 51 от 21 декабря 2021 г.) (
14.9 KB
)
Восстановление беременной работницы в связи с разницой в датах приказов об увольнении и прекращении срочного трудового договора ("Норма" N 40 от 10.10.2023 г.) (
16.4 KB
)
Вопросы расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск работника-инвалида II группы (Норма, N 51 от 19 декабря 2017 г.) (
Гарантии при прекращении трудового договора с лицами моложе 18 лет и молодыми специалистами (Норма N 33 от 14 августа 2018 г.) (
8.2 KB
)
Государственные гарантии трудоустройства и занятости населения (Норма, N 21 от 22 мая 2012 г.) (
33 KB
)
Выплата пособия по беременности и родам работнице, недобросовестно относящейся к своим обязанностям (Норма N 1 от 11 января 2022 г.) (
Действия работодателя при уходе работника на военные сборы в мобилизационно-призывной резерв (Норма N 22 от 28 мая 2019 г.) (
10.7 KB
)
Действия работодателя при получении сотрудником инвалидности ("Норма" N 8 от 21.02.2023 г.) (
15 KB
)
Добровольность вступления в члены профсоюза и уплаты членских взносов (Норма, N 23-24 от 6 июня 2017 г.) (
8.4 KB
)
Действия работодателя в отношении нового работника, принятого на должность уволенного работника, восстановленного по решению суда (Норма N 39 от 28 сентября 2021 г.) (
Документы, представляемые при выходе в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и право работника выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам (Норма, N 41 от 11 октября 2011 г.) (
14.3 KB
)
Действия работодателя при восстановлении уволенного работника на работе по решению суда (Норма N 38 от 21 сентября 2021 г.) (
Документы, представляемые работодателем в Пенсионный фонд при оформлении пенсии работнику (Норма N 49 от 7 декабря 2021 г.) (
12.5 KB
)
Заключение договора ГПХ с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам (Норма N 48 от 30 ноября 2021 г.) (
12.8 KB
)
Декретный отпуск, не оформленный приказом ("Норма" N 46 от 21.11.2023 г.) (
Замена учебного отпуска ежегодным трудовым отпуском (Норма N 23 от 8 июня 2021 г.) (
12.7 KB
)
Зачет периода социального отпуска в обязательной отработке после окончания высшего учебного заведения (Норма N 18 от 30 апреля 2019 г.) (
7.4 KB
)
Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу? (Норма N 36-37 от 11 сентября 2018 г.) (
30.2 KB
)
Допустимость прекращения трудового договора с беременной женщиной - совместителем при приеме работника, для которого эта работа будет основной (Норма, N 47 от 22 ноября 2011 г.) (
Льготы работникам, воспитывающим ребенка-инвалида (Норма N 27 от 5 июля 2022 г.) (
8.2 KB
)
Материальная ответственность за трудовое увечье практиканта в результате несчастного случая на предприятии (Норма N 33 от 16 августа 2022 г.) (
22.7 KB
)
Невозможность предоставления работнику, обучающемуся по очной форме обучения, дополнительного социального отпуска (Норма, N 31 от 7 августа 2012 г.) (
8.8 KB
)
Изменение рабочего места и условий труда (Норма N 38 от 21 сентября 2021 г.) (
Невозможность признания пенсионера безработным (Норма, N 34 от 28 августа 2012 г.) (
9.5 KB
)
Недопустимость привлечения работника к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы и меры ответственности за нарушение данной нормы (Норма, N 30 от 26 июля 2016 г.) (
8.2 KB
)
Компенсация за неиспользованные трудовые отпуска воину-интернационалисту, работающему по ненормированному графику, и льготы, положенные ему по законодательству (Норма N 16 от 20 апреля 2021 г.) (
Неправомерность единоличного решения начальником производства вопроса о соответствии вновь принятого на работу работника его квалификации (Норма, N 45 от 10 ноября 2015 г.) (
11.3 KB
)
Неправомерность отказа в предоставлении работникам трудовых гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством Узбекистана, иностранным предприятием в Узбекистане (Норма, N 31-32 от 11 августа 2015 г.) (
9.2 KB
)
Неправомерность отстранения работодателем своего сотрудника от должности на время следствия (24 марта 2020 г.) (
10.8 KB
)
Необходимость предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (Норма, N 47 от 22 ноября 2011 г.) (
Неправомерность перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, без ее согласия на другую должность в связи с сокращением штата (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.) (
10.5 KB
)
Неправомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с отсутствием объемов работ и возможность трудоустройства работника в иную организацию в период нахождения в данном отпуске (Норма, N 11 от 15 марта 2016 г.) (
9.6 KB
)
Неправомерность задержки выдачи трудовой книжки после прекращения трудового договора с работником в при наличии у него задолженности перед предприятием (Норма, N 18 от 3 мая 2016 г.) (
Неправомерность прекращения трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением штата (Норма, N 45 от 7 ноября 2017 г.) (
7.6 KB
)
Неправомерность отказа банка в выплате работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет (НТВ, N 21 от 24 мая 2016 г.) (
Неправомерность прекращения трудового договора в связи с сокращением штата без предупреждения работника (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.) (
14.1 KB
)
Неправомерность увольнения работника в предпенсионном возрасте (Норма N 32 от 6 августа 2019 г.) (
7.3 KB
)
Неправомерность установления испытательного срока при переводе работника с одной должности на другую при реорганизации предприятия (Норма, N 50 от 12 декабря 2017 г.) (
6.9 KB
)
Неправомерность установления испытательного срока работнику без указания об этом в трудовом договоре (Норма, N 51 от 25 декабря 2012 г.) (
9.4 KB
)
О возможности прекращения трудового договора с одинокой женщиной, имеющей на иждивении сына-студента, в связи с сокращением штата (Норма, N 2 от 13 января 2015 г.) (
18.5 KB
)
О гарантиях трудовых прав работников, обучающихся и работающих на условиях неполного рабочего времени (Норма, N 24-25 от 17 июня 2014 г.) (
10.3 KB
)
О правомерности уменьшения заработной платы и отпуска при установлении неполного рабочего времени работнице, воспитывающей 12-летнего ребенка-инвалида (Норма, N 5 от 2 февраля 2016 г.) (
9.6 KB
)
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Норма, N 12 от 25 марта 2014 г.) (
8.8 KB
)
ОСГОР и страховое возмещение (НТВ N 39-40 от 11 октября 2022 г.) (
32 KB
)
Об альтернативных представительных органах работников (Норма, N 40 от 8 октября 2013 г.) (
20.9 KB
)
Обязательность оплаты испытательного срока работника (Норма N 33 от 13 августа 2019 г.) (
7.5 KB
)
Обязательность оплаты студенческого отпуска работнику (Норма N 41 от 8 октября 2019 г.) (
9.7 KB
)
Обязательства работодателя перед работниками при переезде компании в другую местность (Норма N 46 от 22 ноября 2022 г.) (
24.9 KB
)
Определение возможности применения льгот работникам, осуществляющим ремонтные работы в цехах с вредными условиями труда, в том числе прав на льготную пенсию (Норма, N 7 от 14 февраля 2012 г.) (
16.7 KB
)
Определение разряда работника (Норма N 40 от 11 октября 2022 г.) (
12.2 KB
)
Отказ в выплате компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию (Норма N 40 от 5 октября 2021 г.) (
21 KB
)
Оплата "больничного", выданного частной клиникой (Норма N 49 от 8 декабря 2020 г.) (
Отнесение заражения сотрудника коронавирусом на рабочем месте к несчастному случаю на производстве (Норма N 16 от 21 апреля 2020 г.) (
12.3 KB
)
Отпуск без сохранения заработной платы для нового работника (Норма N 17 от 23 апреля 2019 г.) (
7.4 KB
)
Освобождение абитуриента от работы в период вступительных экзаменов ("Норма" N 28 от 4.07.2023 г.) (
Отказ беременной работницы от перевода на легкую работу ("Норма" N 39 от 3.10.2023 г.) (
Повторная аттестация по охране труда при сменной работе по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 5 от 31.01.2023 г.) (
12.5 KB
)
Отказ в приеме на работу (Норма N 44 от 8 ноября 2022 г.) (
Подтверждение факта нетрудоустроенности для получения среднемесячной заработной платы при сокращении штата или ликвидации предприятия (Норма N 47 от 24 ноября 2020 г.) (
10.7 KB
)
Отказ работодателя в предоставлении трудового отпуска в связи с дисциплинарным взысканием (Норма N 37 от 27 сентября 2022 г.) (
Отсутствие на предприятии подходящей работы для сотрудника с инвалидностью ("Норма" N 39 от 3.10.2023 г.) (
13.8 KB
)
Порядок выхода из профсоюзной организации (Норма, N 28 от 10 июля 2012 г.) (
7.1 KB
)
Порядок предоставления и обязательность оплаты листка нетрудоспособности при работе в нескольких организациях (Норма, N 29 от 19 июля 2016 г.) (
9.5 KB
)
Порядок согласования работодателем с представительным органом возможное сокращение численности и штата (Норма, N 1 от 10 января 2012 г.) (
12 KB
)
Последствия привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни для организации и ее должностных лиц по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 3 от 17.01.2023 г.) (
26.9 KB
)
Отсутствие на предприятии подходящей работы для сотрудника с инвалидностью ("Норма" N 39 от 3.10.2023 г.) (
Права и обязанности работника пенсионного возраста при увольнении (Норма N 36 от 7 сентября 2021 г.) (
14.6 KB
)
Отсутствие трудовой книжки при оформлении пенсии по возрасту (Норма N 36 от 8 сентября 2020 г.) (
Права работника, с которым произошел несчастный случай на производстве (Норма, N 22 от 29 мая 2012 г.) (
44.2 KB
)
Оформление и оплата производственного простоя по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 7 от 14.02.2023 г.) (
Право работников химической лаборатории на обеспечение бесплатным молоком и порядок его выдачи (НТВ, N 33 от 16 августа 2016 г.) (
19.2 KB
)
Оформление, заработная плата работника, вызванного в суд для участия в процессе ("Норма" N 36 от 12.09.2023 г.) (
Правомерность непредоставления работодателем социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором (НТВ, N 45 от 3 ноября 2011 г.) (
11.1 KB
)
Правомерность отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3 лет и обязанность предприятия выплачивать пособия по беременности и родам, а также по уходу за детьми (Норма, N 39 от 27 сентября 2011 г.) (
9.6 KB
)
Повышение заработной платы при увеличении объема должностных обязанностей (Норма N 7 от 16 февраля 2021 г.) (
Правомерность отказа инженера по охране труда от обязанности по обеспечению сотрудников средствами защиты (Норма, N 5 от 31 января 2017 г.) (
10.1 KB
)
Последствия непроведения инструктажа по охране труда для работодателя ("Норма" N 38 от 26.09.2023 г.) (
12.2 KB
)
Правомерность отказа работодателя в предоставлении рабочего места работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (Норма, N 25 от 21 июня 2011 г.) (
7.9 KB
)
Правомерность перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия на другую должность в связи с изменением штатного расписания (Норма, N 6 от 7 февраля 2012 г.) (
10.9 KB
)
Правомерность предложения работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, иной работы в связи с сокращением штата (Норма, N 18 от 3 мая 2016 г.) (
9.4 KB
)
Правомерность проведения директором совещаний после окончания рабочего дня согласно новому Трудовому кодексу ("Норма" N 4 от 24.01.2023 г.) (
31.4 KB
)
Правомерность требования работника о снятии с него дополнительно возложенных обязанностей (Норма, N 13 от 29 марта 2016 г.) (
16.7 KB
)
Правомерность удержаний из заработной платы работника средств на ремонт служебных помещений (Норма, N 26 от 28 июня 2011 г.) (
10.1 KB
)
Предложение другой работы при прекращении трудового договора с работником по состоянию здоровья (Норма, N 48 от 28 ноября 2017 г.) (
7.3 KB
)
Право на пособие по уходу за ребенком (Норма N 42 от 25 октября 2022 г.) (
Предоставление отпуска по беременности и родам усыновителю (Норма N 43 от 1 ноября 2022 г.) (
21.4 KB
)
Предоставление прежнего места работы по окончании отпуска по уходу за ребенком (Норма, N 13 от 1 апреля 2014 г.) (
11.1 KB
)
Представительный орган работников в организации (Норма N 6 от 9 февраля 2021 г.) (
19.3 KB
)
Привилегии работникам, принятым после прекращения трудового договора по предыдущему месту работы в связи с сокращением штата (Норма, N 11 от 19 марта 2013 г.) (
9.7 KB
)
Правомерность отмены работодателем условия коллективного договора о дополнительных оплачиваемых днях отдыха (Норма N 11 от 15 марта 2022 г.) (
Продление испытательного срока для работника (Норма N 41 от 13 октября 2020 г.) (
18.9 KB
)
Работа в период отпуска по беременности и родам (Норма N 32 от 11 августа 2020 г.) (
8.2 KB
)
Распространение гарантии Трудового кодекса в части получения средней заработной платы за третий месяц по прежнему месту работы на уволенного работника - пенсионера (Норма, N 43 от 25 октября 2011 г.) (
9.7 KB
)
Расчет продолжительности трудового отпуска и отпускных совместителя, если в первый рабочий год он проработал менее 6 месяцев (Норма, N 29 от 19 июля 2016 г.) (
13.8 KB
)
Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите (Норма N 17 от 28 апреля 2020 г.) (
10.2 KB
)
Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений (Норма, N 25 от 19 июня 2012 г.) (
7.4 KB
)
Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 8 от 21.02.2023 г.) (
Продление срока предварительного испытания ("Норма" N 35 от 5.09.2023 г.) (
18.1 KB
)
Содействие биржи труда в оформлении безработным гражданам пенсии до наступления пенсионного возраста (Норма, N 35 от 31 августа 2012 г.) (
11.4 KB
)
Сокращение сотрудницы, подтверждающей беременность результатом УЗИ (Норма N 30 от 26 июля 2022 г.) (
17.7 KB
)
Сохранение места работы в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком (Норма, N 33 от 16 августа 2016 г.) (
11.9 KB
)
Прекращение трудовых договоров с женщинами-пенсионерами до 60 лет (Норма N 14 от 5 апреля 2022 г.) (
Сохранение права на трудовой отпуск при реорганизации предприятия в форме присоединения (Норма, N 49 от 5 декабря 2017 г.) (
10 KB
)
Применение дисциплинарного взыскания или увольнение выпускника, направленного вузом на работу по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 5 от 31.01.2023 г.) (
Трудоустройство сокращаемого работника (Норма N 43 от 23 октября 2018 г.) (
9.6 KB
)
Увеличение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника (Норма N 12 от 23 марта 2021 г.) (
7.3 KB
)
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины сотрудницы с ребенком до 3 лет (Норма N 3-4 от 26 января 2021 г.) (
6.9 KB
)
Увольнение сотрудника - вдовца с маленьким ребенком (Норма N 26 от 28 июня 2022 г.) (
15.4 KB
)
Условия труда, определяемые с учетом желания работника (Норма, N 6 от 15 февраля 2011 г.) (
28.9 KB
)
Распространение действия районного коэффициента к заработной плате работников, работающих в г.Навои, если само предприятие зарегистрировано в г.Ташкенте (Норма, N 43 от 25 октября 2011 г.) (
Социальные льготы и гарантии работникам на иностранных предприятиях ("Норма" N 39 от 3.10.2023 г.) (
12.8 KB
)
Сохранение места работы в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, и допустимость приема на данный период нового работника (Норма, N 19 от 9 мая 2017 г.) (
Условие трудового договора о запрете работы в конкурирующей компании после увольнения ("Норма" N 34 от 29.08.2023 г.) (
11.6 KB
)
Трудовые гарантии при реорганизации (разделении) предприятия (Норма, N 12 от 20 марта 2012 г.) (
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины или перевод на неполное рабочее время работницы-пенсионерки, воспитывающей инвалида с детства ("Норма" N 22 от 30.05.2023 г.) (
Увольнение пенсионера (4.07.2023 г.) (
Учебные отпуска работнику-студенту согласно новому Трудовому кодексу ("Норма" N 8 от 21.02.2023 г.) (
Пожаловаться
Похвалить
Посоветовать
Об отсутствии законодательного требования по заполнению обходного листа (Норма, N 8 от 20 февраля 2018 г.) (12.4 KB)