Ишда узоқ вақт бўлмаган ходим билан меҳнат муносабатларини тугатиш тартиби (НМ, 23-сон, 2012 йил 5 июнь)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

“ДОМ-ДАРАКСИЗ ЙЎҚОЛГАН”

ХОДИМНИ ҚАНДАЙ ҚИЛИБ ИШДАН

ТЎҒРИ БЎШАТИШ КЕРАК?

Агар ходим номаълум сабабларга кўра ишга чиқмай қўйса, қандай чоралар кўрилиши керак?

Биз ходимни қидириш тадбирларини кўряпмиз. У телефон қўнғироқларига ва электрон почта орқали сўровларга жавоб бермаяпти.

Қанча вақт ўтганидан кейин ва ишга чиқмаслик сабаблари ва ходимнинг тақдирини аниқлаш бўйича қандай таомиллар кўрилганидан кейин у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин?

К.Иванов,

МЧЖ директори.

- Ходимнинг узоқ вақт келмаслиги, яъни анча вақт ишда бўлмаслиги, ўзи ҳақида, ўзининг келмаслиги сабабларини маълум қилмаслиги меҳнат муносабатлари амалиётида энг мураккаб вазиятлардан биридир. Эгаллаган лавозими бўйича иш бажарилмайди, у билан меҳнат муносабатларини бекор қилиш мумкин эмас, чунки ишга келмаслик сабаблари аниқ эмас, янги ходимни ишга олишга эса штат жадвали имкон бермайди.

Аниқланмаган сабабларга кўра келмаётган