Нюансы восстановления работника на работе и изменения его условий труда (Норма, N 36 от 11 сентября 2012 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ВОССТАНОВЛЕНИЕ

НА НОВЫХ УСЛОВИЯХ

В октябре 2011 года сотрудник нашей компании, занимавший должность юриста, был уволен за однократное грубое нарушение по пункту 4 части второй статьи 100 ТК. В декабре 2011 года на эту должность был принят новый сотрудник, а в январе 2012-го бывший юрист обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе. Решением суда в феврале 2012 года бывший юрист был восстановлен в своей должности. В конце января 2012 года руководитель компании внес изменения в организационную структуру компании: создал юридический департамент и ввел дополнительно новую штатную единицу - начальник юридического департамента. Уволенного юриста восстановили на