Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров за однократные грубые и систематические нарушения работниками трудовой дисциплины /

Сотрудник опоздал на работу на 2 часа. Написал объяснительную, но указанную в ней причину признали неуважительной. В отделе кадров работнику сообщили, что будут увольнять за прогул. Вправе ли работодатель уволить за данный проступок?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Сотрудник опоздал на работу на 2 часа. Написал объяснительную, но указанную в ней причину признали неуважительной. В отделе кадров работнику сообщили, что будут увольнять за прогул.

Вправе ли работодатель

...
Время: 0.0057
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск