Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики /

База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров за однократные грубые и систематические нарушения работниками трудовой дисциплины

На предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка. В данном документе содержатся пункты, предусматривающие возможность увольнения работников за однократные грубые нарушения трудовой дисциплины, но нет перечня нарушений, признаваемых однократными грубыми. Как в этом случае быть? Можно ли квалифицировать нарушение в качестве «однократного грубого» в индивидуальном порядке на усмотрение работодателя и уволить работника? (6.5 KB)
Работник подал работодателю заявление о прекращении по своей инициативе трудового договора. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания двух недель, прекратить с работником трудовой договор по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей? (4.1 KB)
Сотрудник опоздал на работу на 2 часа. Написал объяснительную, но указанную в ней причину признали неуважительной. В отделе кадров работнику сообщили, что будут увольнять за прогул. Вправе ли работодатель уволить за данный проступок? (6.7 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск