Умная подшивка

Моҳир тахлам / Меҳнат муносабатлари / Меҳнат шартномаларини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш / 2010-2013 /

Дам олиш кунида ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилиши (НМ, 6-сон, 2013 йил 12 февраль)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*



ЯКШАНБАДА ИШДАН БЎШАТИЛГАНДА


Ходимларни байрам ва дам олиш кунларида ишга қабул қилиш ва ишдан бўшатиш мумкинми?


Кадрлар бўлими бошлиғининг ўринбосари.


- Одатда иш ҳафтасининг тури (икки кун дам олинадиган 5 кунлик иш ҳафтаси ёки бир кун дам олинадиган 6 кунлик иш ҳафтаси) ва кундалик иш вақтининг (сменанинг) муддати, ишнинг бошланиш ва тугаш вақти, ишдаги танаффуслар вақти, сутка давомидаги сменалар сони, иш кунлари ҳамда ишланмайдиган кунларнинг навбат билан алмашиниши, ходимларнинг сменадан сменага ўтиш тартиби корхонада локал норматив ҳужжатлар - ички меҳнат тартиби қоидалари билан, бу ҳужжатлар бўлмаганда эса ходим билан иш берувчининг келишувига биноан белгиланади

...
Время: 0.0049
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск