Ишдан ноқонуний бўшатилган ходимни аввалги ишига тиклаш тўғрисида (НМ, 11-сон, 2013 йил 19 март)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ИШДАН БЎШАТИЛГАН

ХОДИМНИ ЯНА ТИКЛАШ

Мен ЁАЖда уч йилдан кўпроқ вақт юрист бўлиб ишладим. Директорнинг буйруғи билан узрли сабабларсиз прогул қилганим учун МК 100-моддаси иккинчи қисмининг 4-бандига асосан ишдан бўшатилдим. Даъво аризамни кўриб чиққан фуқаролик ишлари бўйича туманлараро суднинг ҳал қилув қарори билан ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ бекор қилинди, мен юрист лавозимига тикландим. Жавобгар - ЁАЖдан менинг фойдамга мажбурий прогул вақтим учун иш ҳақи ва маънавий зарар учун компенсация ундириш кўрсатилди.

Бироқ ушбу қарор амалда ҳам, юридик жиҳатдан ҳам бажарилмади. ЁАЖ буни мажбурий прогулим даври мобайнида юридик департамент барпо этилганлиги, шу муносабат билан штат жадвали ўзгарганлиги билан изоҳлайди. Энди эса унда менинг лавозимим йўқ, бошқа лавозимларнинг ҳаммаси эса бутланган.

Қонунга хилоф равишда ишдан бўшатилган ходимни аввалги ишда тиклаш таомилини батафсил тушунтириб берсангиз. Ишдан бўшатилган ходимни ишга тиклаш тўғ