Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Предварительное испытание при приеме на работу / Вопросы-ответы раздела "Требования к прохождению предварительного испытания" /

Можно ли рассматривать в качестве неудовлетворительных результатов испытания нахождение работника на "больничном", прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Если "да", то как фиксировать подобные действия работника?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Можно ли рассматривать в качестве неудовлетворительных результатов испытания нахождение работника на "

...
Время: 0.0217
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск