Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прием на работу / Предварительное испытание при приеме на работу /

Вопросы-ответы раздела "Требования к прохождению предварительного испытания"

	Для чего работодателю предварительное испытание работника? Обязан ли работодатель предусматривать условие о нем в трудовом договоре? (5.9 KB)
	Всем ли категориям принимаемых на работу лиц работодатель вправе устанавливать предварительное испытание? (5.2 KB)
	Может ли работодатель установить предварительное испытание работнику при заключении с ним срочного договора? (5.1 KB)
	Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком основного работника? (5.8 KB)
	Возможно ли при приеме на работу установление испытательного срока до заключения письменного трудового договора? (5.5 KB)
	Какие периоды включаются в срок предварительного испытания? (4.3 KB)
	Какой срок предварительного испытания вправе установить работодатель принимаемому лицу? (4.4 KB)
	Можно ли при приеме на работу устанавливать испытательный срок в 1-2 месяца без выплаты заработной платы в этот период? (3.1 KB)
	Засчитывается ли в испытательный срок период, когда работник болел и не выходил на работу? (5.2 KB)
	Может ли работодатель продлить установленный при заключении трудового договора срок предварительного испытания, не превышающий 3-х месяцев, если этого периода оказалось недостаточно для работодателя, чтобы определить профессиональную пригодность лица? (5.4 KB)
	Как рассчитать фактический срок предварительного испытания, если при заключении трудового договора условие о предварительном испытании было указано, но не был определен его период? (5 KB)
	С какого дня работодателю следует отсчитывать срок предварительного испытания работника? (4.8 KB)
	Включается ли срок предварительного испытания в трудовой стаж работника? (3.7 KB)
	Можно ли рассматривать в качестве неудовлетворительных результатов испытания нахождение работника на "больничном", прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Если "да", то как фиксировать подобные действия работника? (5 KB)
	Можно ли продлить испытательный срок для работника? (29.8 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом