Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Совместительство и совмещение профессий (должностей) / Ситуации из практики / База данных ситуаций из практики организации работ на условиях совместительства и совмещения профессий (должностей) /

Совместитель проработал в организации более 10 лет без отпусков. Директор решил принять на его место основного работника, прекратив с совместителем трудовой договор. При этом на просьбу работника о выплате компенсации за все неиспользованные за предыдущие годы отпусков работодатель ответил отказом, мотивирую сроком давности. Законно ли это?