Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Совместительство и совмещение профессий (должностей) / Ситуации из практики /

База данных ситуаций из практики организации работ на условиях совместительства и совмещения профессий (должностей)

	В организации по основному месту работы числится сотрудник. Он также выполняет работу по совместительству в другой компании и хочет полностью перейти в эту компанию, оформив в первой организации совместительство. Организация не намерена прекращать с работником трудовой договор, а хочет внести изменения в него. Отделом кадров было подготовлено соответствующее соглашение, в котором место работы, именуемое как «основное» было изменено на «совместительство». Однако, отдел кадров другой компании не согласился оформлять сотрудника по данной схеме и настаивает на прекращении трудового договора с последующим заключением нового. Насколько это правильно? (6.4 KB)
	В организации сотрудник работает администратором по совместительству. В табеле учета рабочего времени ему проставляется отработанный стандартный по предприятию 8-ми часовой рабочий день и полностью выплачивается установленный по должности оклад. Правильно ли это? (3.9 KB)
	Администрация предприятия перевела работника в другое подразделение и поручила ему выполнение работы временно отсутствующего сотрудника до его выхода. Является ли это временным переводом на другую работу или это следует оформлять как возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения?
	Форма собственности организации - частная. В бухгалтерии работают 4 человека: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер подал заявление о предоставлении отпуска. Его обязанности планируется возложить на расчетного бухгалтера. При этом, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, руководство не хочет производить доплату. Правомерно ли это? (5.6 KB)
	Совместитель проработал в организации более 10 лет без отпусков. Директор решил принять на его место основного работника, прекратив с совместителем трудовой договор. При этом на просьбу работника о выплате компенсации за все неиспользованные за предыдущие годы отпусков работодатель ответил отказом, мотивирую сроком давности. Законно ли это? (4.7 KB)
	Совместитель (женщина) работает в организации несколько лет. За данный период работодатель не разрешал ей брать основной отпуск. Теперь она намерена взять отпуск по беременности и родам. Может ли работодатель уволить беременную женщину, чтобы не платить пособие по беременности и родам и "отпускные"? (5.9 KB)
	Женщина, работающая по совместительству, беременна. Работодатель решил прекратить с ней трудовой договор, приняв на работу другого сотрудника. Правомерно ли это? (3 KB)
	Начальник отдела кадров ушел в отпуск. Директор намерен возложить на главного бухгалтера выполнение обязанностей начальника отдела кадров с соответствующей доплатой. Законно ли это? Организация негосударственная. (4.1 KB)
	В штате отдела организации – 4 человека. Заняты две единицы: начальник и специалист. Работник, занимающий должность специалиста, вышел в отпуск. Начальник отдела помимо своей основной функции выполняет обязанности специалиста. Необходимо ли начальнику отдела производить доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника? (4.5 KB)
	Государственное предприятие занимается научно-исследовательской деятельностью. В штате имеются свои специалисты, однако руководство рассматривает вопрос о привлечении в качестве внешних экспертов ведущих работников государственных органов (Олий Мажлиса, Кабинета Министров, ряда профильных министерств и ведомств). Можно ли принимать на работу по совместительству указанных специалистов? (4.4 KB)
	Хозрасчетное государственное унитарное предприятие выполняет научно-исследовательские работы и разрабатывает проекты ведомственных нормативно-технических актов, а также проводит обучение и повышение квалификации специалистов. Находится в подведомственности отраслевого министерства. Пунктом 4 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297) запрещается работа по совместительству начальникам структурных подразделений и специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одна другой. Согласно перечню работ, которые не считаются работами по совместительству осуществление научной или преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту занятости, не считается работой по совместительству. Считается ли для начальника отдела, состоящего в штате госоргана, которому подведомствено госпредприятие, работой по совместительству работа в составе временного творческого коллектива, созданного в ГУП? Будет ли совместительством осуществление им преподавания на курсах повышения квалификации специалистов отрасли? (7.5 KB)
	Иностранец (гражданин Франции) по основному месту работы занимает должность директора компании, находящейся в Туркменистане. Учредители узбекского ООО хотят, чтобы он также занял пост генерального директора данной организации. Можно ли принять его на работу как совместителя или его обязаны оформить на основное место работы? Не запрещает ли трудовое законодательство быть генеральным директором в двух местах? (6.3 KB)
	Лицо работает в одной организации на полную ставку, в другой - на полставки. Может ли еще одна организация принять его на полставки или есть ограничения? Заработная плата во всех трех организациях - оклад плюс гонорар. (6.2 KB)
	По основному месту работы работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет. Может ли другая организация заключить с данным сотрудником трудовой договор по совместительству? (3.1 KB)
	Работник по договоренности с работодателем с начала месяца начал выполнять, наряду со своей основной работой, обязанности временно отсутствующего работника. Был издан соответствующий приказ. Через неделю он обратился в отдел кадров с заявлением о внесении в трудовую книжку записи о совмещении. Обязан ли работодатель внести данную запись? (4.3 KB)
	Работник работает в 3-х организациях. Все его работодатели заинтересованы, чтобы он работал у них и не возражают против совместительства. Но при работе даже по 4 часа нарушается нормальная продолжительность времени, хотя работник вполне успевает выполнять необходимые объемы. Какой режим рабочего времени будет законным как для работодателей, так и для работника-совместителя, и как его учитывать? (4.5 KB)
	Сотрудник работает в организации по совместительству. Трудовым договором ему установлен ежегодный отпуск в 12 дней. Правильно ли это? Должен ли отпуск делиться пополам, поскольку работник - совместитель (24 рабочих дня - для основного работника)? (5.8 KB)
	Работник-совместитель подал заявление о предоставлении ему отпуска вне очереди, мотивируя это тем, что он взял отпуск по основному месту работы. Должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие данный факт? (2.1 KB)
	В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить? (43.7 KB)
	Работодатель намерен принять сотрудника на постоянной основе на должность, которую занимает другой по совместительству. Совместитель находится в ежегодном трудовом отпуске. Может ли работодатель на основании пункта 5 части первой статьи 100 ТК прекратить с ним трудовой договор в этот период? (4.1 KB)