Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций о применении дисциплинарных взысканий /

В организации установлен восьмичасовой рабочий день. В правилах внутреннего трудового распорядка определены начало и конец рабочего дня (с 9.00 до 18.00), а также время перерыва на обед (с 13.00 до 14.00). Работник покинул территорию предприятия в 13.00, но обратно не вернулся. На следующий день по прибытию на работу инспектор по кадрам потребовал от работника написать объяснительную. Сотрудник отказался назвать причину прогула. Можно ли уволить данного работника за прогул?