Умная подшивка

Моҳир тахлам / Пенсиялар, нафақалар, имтиёзлар / Нафақалар билан ижтимоий таъминлаш / Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа /

Ходимнинг меҳнатга лаёқатсизлик варақаси мавжуд бўлиб, таътилни расмийлаштирмасдан ишлашни давом эттирган даври учун иш берувчи томонидан ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўланишининг шартлиги (НМ, 24-25-сон, 2014 йил 17 июнь)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*



ДЕКРЕТ ВАҚТИДА ИШЛАГАНЛИК

УЧУН ИШ БЕРУВЧИ ЖАВОБ БЕРМАЙДИ


Ташкилот ходимаси декрет таътилига чиқди. 2014 йил 3 мартгача ишлади ва шу йилнинг феврали учун иш ҳақи олди. Бироқ бухгалтерияга тақдим этилган ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси 6 февралдан 11 июнгача очилган эди.

Агар у 6 февралдан 2 мартга қадар ишлаган ва иш ҳақи олган бўлса, ушбу даврга ҳақ тўланадими?


- Ҳомиладорлик ва туғиш таътили (амалиётда у кўпинча "декрет таътили" дейилади) берилиши аёллар учун жуда муҳим кафолат бўлиб, ишни оналик билан бирга юритишни, она ва боланинг соғлиғини ҳимоя қилишни таъминлайди.

Меҳнат кодексининг (МК) 233-моддаси

...
Время: 0.0165
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск