Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Ответственность за нарушение трудового законодательства / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации о применении санкций к работникам" /

Сотрудник компании пользовался служебным доступом в Интернет для личных нужд. Директор предупредил его о лишении премии за это. Работник не согласился, указав, что пользовался сетью в обеденный перерыв и рабочее время для этого не тратил. Приказ о применении к работнику каких-либо мер воздействия не принимался. Законны ли действия работодателя?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Сотрудник компании пользовался служебным доступом в Интернет для личных нужд. Директор предупредил его о лишении  премии за это. Работник не согласился, указав, что пользовался сетью в обеденный перерыв и рабочее время для этого не тратил. Приказ о применении к работнику

...
Время: 0.0130
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск