Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Ситуации из практики / База данных ситуаций о применении дисциплинарных взысканий /

Работник за опоздание на работу был подвергнут штрафу. Приказ о применении взыскания был вынесен на основании рапорта начальника отдела. Письменное объяснение не было истребовано от сотрудника. С приказом работника также не ознакомили. Штраф был удержан бухгалтерией в принудительном порядке из заработной платы. Также работника лишили премии по итогам работы за квартал. Насколько законны действия работодателя?