Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об отказе от использования отпуска и о самовольном уходе в отпуск" /

Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В связи с тем, что в отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала), и полный отпуск не мог быть ему предоставлен (иначе возникли бы перебои с выполнением компанией заказов), работнику было предложено взять вначале 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался и приказ не был оформлен. Однако, 25 числа сотрудник не вышел на работу. На телефонный звонок инспектора по кадрам, он ответил, что считает себя находящимся в отпуске согласно поданному заявлению. Законны ли действия работника? Может ли работник уходить в отпуск без приказа работодателя на основании лишь поданного заявления?