Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики /

База данных раздела "Ситуации об отказе от использования отпуска и о самовольном уходе в отпуск"

В связи с финансовыми трудностями организация не может начислить и выплатить работнику "отпускные" до его выхода в отпуск. А работник не хочет идти в отпуск, не получив "отпускные". Может ли он отказаться от выхода в отпуск, если приказ уже оформлен? (2.9 KB)
Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В связи с тем, что в отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала), и полный отпуск не мог быть ему предоставлен (иначе возникли бы перебои с выполнением компанией заказов), работнику было предложено взять вначале 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался и приказ не был оформлен. Однако, 25 числа сотрудник не вышел на работу. На телефонный звонок инспектора по кадрам, он ответил, что считает себя находящимся в отпуске согласно поданному заявлению. Законны ли действия работника? Может ли работник уходить в отпуск без приказа работодателя на основании лишь поданного заявления? (4.1 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск