язык интерфейса

Кадровый консультант

Кадровый консультант/ Нормативно-правовые акты/ Законодательство о труде/ Общие положения/ Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. N 133 "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан"

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

11.03.1997 г.

N 133



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ

ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН


Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года N 162-1 "О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан" Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить:

рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям N 1, 2;

перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению N 3;

список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению N 4;

порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению N 5;

порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению N 6;

порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению N 7.


2. Установить:

предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8;

минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными "и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.


3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года N 565 "Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих".


4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.


Премьер-министр

Республики Узбекистан

У. Султанов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. N 133



ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора (контракта)




ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N


1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения)

__________________________________________________________

(полное наименование)

в лице

__________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)


именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан)

___________________________________________________________

___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)


именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:



2. Работник _______________________________________________

(Фамилия,И,О)

принимается на работу _____________________________________

(наименование структурного подразделения

___________________________________________________________

предприятия, цех, отдел, участок, лаборатория и т.д)

по профессии, на должность

___________________________________________________________

(полное наименование профессии,

___________________________________________________________


должности по ЕТКС (классификатору), разряд,

квалификационная категория



3. Договор является

__________________________________________________________

(договором по основной работе,

__________________________________________________________

по совместительству и др. в соответствии с законодательством)



4. Вид договора ___________________________________________

(на неопределенной срок, на определенный не более пяти лет,

___________________________________________________________

на время выполнения определенной работы и ее наименование)



5. Срок действия договора

начало __________________________________________________


окончание _______________________________________________



6. Срок испытания

__________________________________________________________

(без испытания, продолжительность испытания)



7. Обязанности работника:

а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине);

б) исполнение законных распоряжений работодателя;

в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;

г) соблюдение должностной инструкции;

д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС, КС;

...