Ходимлар бепул озиқ-овқат билан таъминланганда солиқ оқибатлари ва бухгалтерия ўтказмалари (СБХ, 7-сон, 2015 йил 17 февраль)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ТУШЛИККА МАРҲАМАТ

Корхонамиз бошқа ташкилот билан озиқ-овқат маҳсулотларини тайёрлашга доир хизматлар кўрсатишга шартнома тузди. Унга кўра ходимларимиз унинг ошхонасидан комплекс овқат олишади. Ҳар бир ой охирида ушбу ошхонада овқатланган ходимлар сонидан келиб чиқиб биз бажарилган ишлар далолатномаси ва кўрсатилган хизматлар суммасига ҳисобварақ-фактура оламиз.

Ходимларнинг овқатланишини таъминлаш чоғида ҳужжатларни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак? Унга компенсация ҳисоблаш ва унинг суммасига даромад солиғи солиш, шундан кейин эса уларнинг иш ҳақидан овқатланишнинг ҳақиқий қийматини ушлаш керакми? Ёки бундан енгилроқ вариант мавжудми?

В.Трапезникова,

МЧЖ ХК бош бухгалтери.

- Ходимларни овқат билан таъминлаш шартларини жамоа шартномасида ёки корхонанинг бошқа локал ҳужжатларида (буйруқ, ички тартиб қоидалари, бепул овқатланиш тўғрисидаги низом ва бошқалар) акс эттириш керак. Ушбу ҳужжатларда бепул овқат тақдим этишнинг аниқ тартиби белгиланади ва ҳар бир ходимнинг овқатланишига сарфланган суммани