Проверки от А до Я

Ситуации из практики проверок / База данных ситуаций раздела "Контроль соблюдения трудового законодательства" /

Предприятие ежегодно получает из городского хокимията уведомление о количестве рабочих мест, необходимых для резервирования. Среди данного списка - места для лиц, освобожденных из мест лишения свободы. В текущем году для данной категории лиц за предприятием зарезервировано 45 рабочих мест. Однако, в предыдущие годы предприятие уже трудоустроило 67 лиц, освобожденных из мест лишения свободы, несмотря на то, что резерв составлял всего 40 человек. В разговоре с контролирующим инспектором по труду администрация предприятия указала на данный факт, однако инспектор не принял это во внимание и потребовал выполнить новую разнарядку в полном объеме, пригрозив штрафными санкциями за невыполнение. По словам инспектора, если резерв в определенном количестве устанавливается каждый год, то предприятие обязано каждый год этот резерв выполнять, то есть дополнительно принимать людей в установленном резервом объеме безотносительно к тому, сколько человек из данной категории уже работает на предприятии. Насколько законны требования должностного лица контролирующего органа и как предприятию поступить?