Разъяснения по заполнению формы

Функция недоступна

1-mehnat (йиллик) “Меҳнат ҳисоботи”

давлат статистика ҳисоботи шаклини тўлдириш бўйича

ТУШУНТИРИШЛАР

1. Ҳисоботни юридик шахслар ва заруриятига қараб уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) мулкчилик шакли ва идоравий бўйсинишидан қатъи назар тўлдирадилар.

I бўлим. Ходимлар сони ва иш ҳақи фонди

2. 101-сатр 1, 23-устунлар бўйича. Рўйхатдаги ходимлар сонига меҳнат шартномаси (контракт) асосида доимий, вақтинчалик ва мавсумий бир кун ва ундан ортиқ муддат ишлаган ёлланма ишчилар киритилади.

Рўйхатдаги ходимлар сони маълум бир санага, яъни ойнинг биринчи ёки охирги санасига кўрсатилади. Бунда ҳақиқатда ишлаётганлар ҳам, вақтинча ишламаётган, бироқ ишга расман бириктирилганлиги ҳуқуқини сақлаб қолганлар ҳам ҳисобга олинади. Бир ташкилотда икки, бир ярим ёки бир ставкадан кам (умуман бир ставкадан фарқли) ишлайдиган ёки бир ташкилотнинг ичида ички ўриндош сифатида расмийлаштирилган ходим ходимларнинг рўйхатдаги ҳисобида бир киши сифатида ҳисобга олинади. Ходимларнинг рўйхат таркибига қуйидагилар: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 11, 83, 102, 119, 150, 159, 160, 165, 229, 236, 242, 254-моддаларида келтирилганлар ва бошқа меҳнатга оид қонунчилик ва меъёрий ҳужжатларда келтирилганлар киритилади.

Қуйидаги ходимлар рўйхат таркибига киритилмайди: бошқа ташкилотлардан ўриндошлик бўйича ишга қабул қилинганлар; фуқаролик-ҳуқуқий тусда тузилган шартномалар бўйича иш бажарувчилар; ташкилот томонидан, ишдан ажралган ҳолда, таълим муассасаларига юборилганлар.

Ходимларнинг бир ҳисобот ойи учун ўртача рўйхатдаги сони (ойлик ўртача сони), байрам (ишланмайдиган) ва дам олиш кунлари билан биргаликда 1-дан 30-гача ёки 31-гача (февраль ойи учун 28 ёки 29 кунгача) ходимларнинг ҳисобот ойининг ҳар бир календарь куни учун рўйхатдаги таркиби сонини қўшиш ва олинган суммани ҳисобот ойининг календарь кунлари сонига бўлиш орқали ҳисобланади.

Бир ойдан кам вақт фаолият кўрсатган (масалан, янги ишга туширилган, тугатилган, мавсумий ишлаб чиқариш тусига эга ва ҳоказо) ташкилотларда бир ой учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони ташкилотнинг ҳисобот ойида барча ишланган кунлари учун (бунга унинг ишлаш давридаги дам олиш ва байрам (ишланмайдиган) кунлари ҳам киради) ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони суммасини ҳисобот ойидаги жами календарь кунлари сонига бўлиш орқали аниқланади.

Масалан: Ташкилот 2010 йилнинг 24 июлида фойдаланишга топширилган ва ишлай бошлаган. Мазкур ташкилотда ходимларнинг рўйхатдаги сони қуйидагича бўлган: 24 июлда - 570 киши, 25 (шанба куни) - 570, 26 (якшанба куни) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 - 580, 30 - 586, 31 июлда - 583 киши. Июль ойи учун ходимларнинг рўйхатдаги сони суммаси 4610 кишини ташкил қилди, июль ойидаги календарь кунлар сони - 31, июль ойи учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони 149 кишини (4610 : 31) ташкил қилди.

Йил бошидан то ҳисобот ойига қадар бўлган давр учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони йил бошидан ҳисобот ойига қадар олинган давр учун ўтган жами ойлар учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани ташкилотнинг йил бошидан буён бўлган даврда ишланган ойлари сонига, яъни тегишлича, 2, 3, 4 ва ҳоказога бўлиш орқали аниқланади.

Масалан: Ташкилот март ойидан ишлай бошлади. Март ойида ходимларнинг ўртача ойлик сони 450 кишини, апрель ойида - 560, май ойида 690 кишини ташкил қилган. Йил бошидан бошлаб бўлган давр учун ходимларнинг ўртача сони (5 ой учун) 340 кишини ((450+560+690):5) ташкил қилган.

Бир йил учун ходимларнинг рўйхатдаги ўртача сони ҳисобот йилининг барча ойлари учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани 12 га бўлиш орқали аниқланади.

Агар ташкилот тўлиқ бир йил ишламаган бўлса (ишнинг мавсумий тусдалиги ёки январь ойидан кейин фойдаланишга топширилган ва ҳоказо), у ҳолда ходимларнинг ўртача йиллик сони ташкилотнинг барча ишлаган ойлари учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани 12 га бўлиш орқали аниқланади.

Масалан: Мавсумий ишлаш тусига эга бўлган ташкилот апрель ойида ишлашни бошлади ва август ойида уни ниҳоясига етказди. Апрель ойида ходимларнинг ўртача ойлик сони 641 кишини, майда - 1254, июнда - 1318, июлда - 820, августда - 457 кишини ташкил қилган. Ходимларнинг ўртача йиллик сони 374 кишини ((641+1254+1318+820+457):12) ташкил қилган.

Иқтисодий - ишлаб чиқариш характеридаги сабаб билан вақтинча иш фаолиятини тўхтатган ташкилотлар ўртача давр учун рўйхатдаги ходимлар сонини умумий асосда аниқлайди.

3. 101-сатр 2-устун бўйича. “Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сони” кўрсаткичини олиш учун ходимларнинг рўйхатдаги таркиби сонидан қуйидаги ходимларнинг айрим тоифаларини чиқариб ташлаш зарур: ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилда бўлган, бевосита туғруқхонанинг ўзидан янги туғилган чақалоқни фарзандликка олиш муносабати билан таътилда бўлган ҳамда болани унинг қонун ҳужжатларига мувофиқ маълум бир ёшга тўлгунига қадар парвариш қилиш бўйича таътилда бўлган аёллар; умумтаълим муассасаларида ўқиётган ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча меҳнат таътилида бўлганлар, шунингдек умумтаълим муассасаларига кириш имтиҳонларини топшириш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган ходимлар.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сонини аниқлаш чоғида, тўлиқ бўлмаган иш кунига ёки тўлиқ бўлмаган иш ҳафтасига ишга олинган ходимлар ҳақиқатда ишланган вақтга мутаносиб равишда қуйидаги тартибда ҳисобга олинадилар: ушбу ходимлар томонидан ишланган киши-кунларнинг умумий сони аниқланади, бунинг учун ҳисобот ойида ишланган киши-соатларнинг умумий сони белгиланган иш куни давомийлигига бўлинади. Кейин ходимларнинг сони аниқланади, бунинг учун ишланган киши-кунлар сони ҳисобот ойидаги календарь бўйича иш кунлари сонига бўлинади.

Меҳнат статистикаси талабларига кўра, кўп тармоқли функцияларга эга ташкилотларнинг меҳнат бўйича ҳисоботларида ходимларни қуйидаги тоифаларга бўлиш назарда тутилган: асосий фаолиятда банд бўлганлар; асосий бўлмаган фаолиятда банд бўлганлар. Бунда ушбу ташкилотдаги ёрдамчи фаолият турлари (бошқарув бўлинмалари, маъмурий хизмат, бухгалтерия, моддий-техника таъминоти бўлимлари, тозалаш ва қўриқлаш бўйича, бошқа ташкилотлар ва жисмоний шахсларга хизмат кўрсатмайдиган транспорт бўлинмалари ходимлари)  асосий фаолият сифатида ҳисобга олинади.

4. 101-сатр 9, 16-устунлари бўйича. Иш ҳақи фондига тўлов ҳужжатларига мос ҳолда тўлаш учун ҳисобланган (солиқ ва бошқа ундирмаларни чиқармасдан) пул маблағлари киради. Иш ҳақи фонди Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 172, 173, 174 ва 175-моддаларига асосан шакллантирилади. Бунда кўрсатилган суммалар қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқлар ва бошқа ушланмаларни чегириб ташлашларсиз олинади.

Ҳар йилги ва қўшимча таътиллар учун ҳисоблаб ёзилган суммалар ҳисобот ойида фақат ушбу ойдаги таътил кунларига тўғри келадиган суммада кўрсатилади. Келаси ойдаги таътил кунларига тўғри келадиган суммалар, тегишлича келгуси ойнинг ҳисоботи таркибига киритилади.

5. 126-сатр бўйича. Ташқи ўриндошларнинг ўртача сонини аниқлашда, ушбу ходимлар томонидан ишланган киши-кунларнинг умумий сони аниқланади, бунинг учун ҳисобот ойида ишланган киши-соатларнинг умумий сони белгиланган иш куни давомийлигига бўлинади. Кейин ходимларнинг сони аниқланади, бунинг учун ишланган киши-кунлар сони ҳисобот ойидаги календарь бўйича иш кунлари сонига бўлинади.

6. 127-сатр бўйича. Фуқаролик-ҳуқуқий тусда тузилган шартномаларга мувофиқ ишлаётган ходимларнинг ўртача ойлик сонини аниқлаш бирор давр учун ўртача рўйхатдаги ходимлар сонини ҳисоблаш методологиясига асосан амалга оширилади. Кўрсатилган ходимлар ишга қабул қилишда шартлашилган муддатнинг ишланмайдиган кунлари билан бирга ҳар бир календарь кун учун бутун бирликда ҳисобга олинади.

Йил бошидан бошлаб то ҳисобот ойига қадар бўлган давр учун фуқоролик-ҳуқуқий тусда тузилган шартномалар асосида ишлаётган ходимларнинг ўртача сони, йил бошидан бошлаб ҳисобот ойига қадар олинган давр учун ўтган жами ойлар учун ходимларнинг ўртача ойлик сонини қўшиш ва олинган суммани ташкилотнинг йил бошидан буён бўлган даврда ишланган ойлари сонига бўлиш йўли билан аниқланади.

7. 130-сатр бўйича. Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш шартномасига кўра суғурталовчига (суғурта ташкилотига) тўланган сумма кўрсатилади. Ушбу сатрни тўлдиришда Ўзбекистон Республикасининг 2009 йил 16 апрелдаги “Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида”ги ЎРҚ-210-сонли Қонуни, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 24 июндаги “Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонунини амалга ошириш чора-тадбирлари ҳақидаги” 177-сонли Қароридан фойдаланиш зарур.

II бўлим. Ходимлар сони ва таркиби

8.  Ҳисоботда рўйхатдаги ходимлар сони маълумот даражаси ва ёш гуруҳлари бўйича тақсимланади. 203-сатрда ўрта махсус, касб-ҳунар билим юртларини (реформагача ҳунар-техника билим юртларини ва техникумларни) битирганлар, 205-сатрда бошланғич, тўлиқ бўлмаган ўрта маълумотли ходимлар ва умумий маълумот бермайдиган билим юртларини (масалан, бухгалтерия ва бошқа ҳар хил турдаги курслар, малака ошириш курслари) тамомлаган ходимлар, 206 - 217-сатрларда ходимлар ёшига қараб гуруҳларга ажратилади.

9. Ходимларни тоифалар бўйича ажратишда Вазирлар Маҳкамасининг 2010 йил 20 августдаги 181-сонли қарори билан тасдиқланган ишчи ва хизматчиларнинг лавозим классификатори, Адлия вазирлиги томонидан 2003 йил 9 декабрда 1288-сон билан рўйхатга олинган давлат ва хўжалик бошқарувидаги ташкилотларда бошқарув, хизмат кўрсатувчи ва техник ходимларни аниқлаш методикаси ва бошқа қонунчилик ҳужжатларидан фойдаланиш зарур.

III бўлим. Ишловчи пенсионер ва ногиронлар сони

10. 301 - 304-сатрлар ишчининг меҳнат дафтарчасида туман (шаҳар) ижтимоий таъминот бўлимининг нафақа тайинланганлиги тўғрисидаги муҳри борлигига қараб тўлдирилади.

IV бўлим. Ходимларни касб-ҳунарга ўқитиш

11. Ушбу бўлимда ҳисобот йилида янги касб бўйича ўқитилган ва малака оширган ташкилот рўйхат таркибидаги ходимлар кўрсатилади.

12. 410-сатрда ходимларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга кетган харажатлар кўрсатилади (ўқиш давомида сақланиб қолган иш ҳақи ва ташкилот томонидан ажратилган стипендияларни қўшмаган ҳолда).

V бўлим. Ишчи кучини сақлаш харажатлари қиймати

13. Ушбу бўлимда ходимларни сақлаш харажатлари кўрсатилиб, бунга иш ҳақи фонди ва ҳисобланган иш ҳақи миқдорида кўрсатилмайдиган харажатлар, тўловлар киради. Бу ерда 502-сатр 1-бўлимнинг 9-устуни 101-сатрига тенг.

1-mehnat (чораклик) “Меҳнат ҳисоботи”

давлат статистика ҳисоботи шаклини тўлдириш бўйича

ТУШУНТИРИШЛАР

14. Ушбу ҳисоботни юридик шахслар ва заруриятига қараб уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхона ва микрофирмаларидан ташқари) ҳар чоракда; Суд ва ҳуқуқ муассасалари, хусусий уй-жой эгалари ширкатлари, жамоат бирлашмалари ва диний ташкилотлар, фуқароларнинг ўзини-ўзи бошқариш идоралари ва қишлоқ хўжалиги бошқаруви тармоғидаги ташкилотлар йилда бир марта топширадилар.

15. 101-сатр 1-mehnat (йиллик) ҳисоботи тушунтиришларининг 1-бўлим 3-бандига асосан тўлдирилади.

16. 102-сатр 1-mehnat (йиллик) ҳисоботи тушунтиришларининг 1-бўлим 4-бандига асосан тўлдирилади.

17. 104-сатр бўйича. Ишланган киши-соат сонига ходимлар томонидан ишдан ташқари, байрам ва дам олиш кунларида сарфланган, шу ташкилотда асосий иш фаолиятидан ташқари ўриндошлик ишида ҳамда хизмат сафарида сарфланган вақтни қўшган ҳолда ҳақиқатда меҳнатга сарфланган соатлар киритилади.

Ишланган киши-соат сонига қуйидагилар киритилмайди: маъмурият ташаббуси билан йиллик, қўшимча ва ўқув таътилида бўлган даври, касаллик даври, ички сменалик туриб қолиш даври, аёлларнинг бола эмизиш учун ишда қўшимча танаффуслар даври, қонунчиликда белгиланган қисқартирилган иш вақти давомийлигига эга бўлган ходимлар тоифасининг қисқартирилган иш вақти даври, бошқа ҳолларда иш ҳақи сақланганлиги ва сақланмаганлигидан қатъи назар ходимнинг иш жойида бўлмаган даври.

18. 201-сатрда касаначи ходимлар ҳар бир календарь кун учун бутун бирликда ҳисобга олинади ва бир ойнинг ҳар бир куни бўйича қўшилиб, олинган сумма ўша ойнинг календарь кунлари сонига бўлиш орқали ҳисобланади.

19. 204-сатр Меҳнат кодексининг 161-моддасига асосан аниқланади.

20. 206, 211, 232-сатрлар 1-mehnat (йиллик) ҳисоботи тушунтиришларининг 1-бўлим 2-бандига асосан тўлдирилади.

21. 207, 208, 209, 210-сатрлар бўйича. Ишчи кучи ҳаракати кўрсаткичлари ташкилот рўйхат таркибидаги ходимлари бўйича йил бошидан тўлдирилади. Қабул қилинган ва кетган рўйхатдаги ходимлар сонига қуйидагилар кирмайди: ташқи ўриндошлар; фуқаролик-ҳуқуқий тусда тузилган шартномалар асосида иш бажарувчи ходимлар; давлат ташкилотлари билан махсус шартномаларга биноан ишчи кучи етказиб бериш мақсадида ташкилотларга ишга жалб этилганлар.

22. 212-сатр 1-mehnat (йиллик) ҳисоботи тушунтиришларининг 1-бўлим 5-бандига асосан тўлдирилади.

23. 213-сатр 1-mehnat (йиллик) ҳисоботи тушунтиришларининг 1-бўлим 6-бандига асосан тўлдирилади.

24. 216, 217-сатрларда  йил бошидан ташкилот рўйхат таркибидаги тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтасида ишловчилар кўрсатилади. Агар ходим ҳисобот даврида бир неча бор тўлиқсиз иш вақтига ўтказилган бўлса, 216, 217-сатрларда бир марта кўрсатилади. Агар ходим жорий йилнинг бирор-бир ҳисобот даврида ҳеч бўлмаганда бир марта бўлса ҳам тўлиқсиз иш кунига ўтказилган бўлса, йил охиригача 1 та ходим сифатида кўрсатилади.

25. 218, 219-сатрларда иш ҳақи сақланмаган ёки қисман сақланган ҳолда таътилда (мажбурий таътилни қўшган ҳолда) бўлган ходимлар кўрсатилади. Агар ходим ҳисобот даврида биттадан кўп марта таътилга чи??ан бўлса, бир марта кўрсатилади. Шунингдек, ходим жорий йилнинг бирор-бир ҳисобот даврида ҳеч бўлмаганда бир марта таътилга чи??ан бўлса, йил охиригача бир ходим сифатида 218, 219-сатрларда кўрсатилади.

26. 220-сатр бўйича. Таътилдаги киши-кунлар сони ҳисобот даврида (байрам ва дам олиш кунларисиз) иш ҳақи сақланмаган ёки қисман сақланган ҳолда таътилда бўлган ҳар бир ходимнинг таътил кунлари йиғиндиси сифатида ҳисобланади.

27. 221 - 230-сатрлар бўйича. Иш ўрни деб - тегишли равишда жиҳозланган ва иш қуроллари билан таъминланган, миқдор ва сифат тавсифларига эга бўлган, белгиланган меҳнат меъёрига кўра ишлаб чиқариш топшириғи ёки функциясини бажарувчи ходимнинг ёки ягона ишлаб чиқариш топшириғини ёхуд технология жиҳатдан ажралмас функцияни бажарувчи ходимлар гуруҳининг меҳнат фаолияти амалга ошадиган макон тушунилади.

Иш ўринлари сони рўйхатдаги ходимлар ва бўш иш ўринлари сони орқали ифодаланади. Янги очилган иш ўринлари сони ҳисобот даврида кенгайтириш, ишлаб чиқаришни янгича ташкил этиш, ишнинг сменалигини ошириш ва бошқа сабаблар ҳисобига ташкил этилган иш ўринларига қабул қилинган ёки қабул қилиниши мумкин бўлган ходимлар сонида ифодаланади. Бўш иш ўринлари сони деганда ташкилотга тўлиқ бандликни тўлдириш учун талаб қилинадиган ходимлар сони тушунилади. Бўш иш ўринлари сони штат жадвалига асосан кўрсатилади, бунда ярим ставкали бўш ўрин штат бўйича 0,5 сифатида ҳисобланади.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

по заполнению форм государственной статистической отчетности

1-mehnat (годовая) "Отчет по труду"

1. Отчет составляют юридические лица и при необходимости их обособленные подразделения (кроме коммерческих малых предприятий и микрофирм), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности.

Раздел I. Численность и фонд заработной платы работников

2. По строке 101 графы 1, 23.  В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Списочная численность работников приводится на определенную дату, на первое или последнее число месяца. За каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, работники: в случаях приведенных в статьях 11, 83,  102, 119, 150, 159, 160, 165, 229, 236, 242, 254 Трудового Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде.    

Работник, получающий в одной организации две, полторы, менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Списочная численность работников в среднем за месяц организации, работавших неполный месяц (например вновь созданных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример: Организация введена в эксплуатацию и начала работу с 24 июля 2010 г. Численность работников списочного состава на данной организации была следующей. 24 июля - 570 человек, 25 (суббота) - 570, 26 (воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586, 31 июля - 583 человека. Сумма численности работников списочного состава за июль составила 4610 человека, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июль составила 149 человек (4610 : 31).

Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.  Пример: Организация начала работать в марте. Среднемесячная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 560, в мае - 690 человек. Численность работников в среднем за период с начала  года (за 5 месяцев) составила 340 человек ((450+560+690):5).

Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или введена в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример: Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднемесячная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1318, июле - 820, августе - 457 человек. Среднегодовая численность работников составила 374 человека ((641+1254+1318+820+457):12).

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют списочную численность в среднем за период на общих основаниях.

3. По строке 101 графы 2.  Показатель "Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы". Из численности работников списочного состава исключаются: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения,  находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, лица,  работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально фактически отработанному времени: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

В отчетности по труду организаций, осуществляющих несколько видов деятельности, предусмотрено деление работников на персонал: занятый в основной деятельности и не основной деятельности. При этом вспомогательные виды деятельности (работники управленческих подразделений, административных служб, бухгалтерии, отделов материально-технического снабжения, по уборке и охране, транспортных подразделений, не оказывающих услуги другим организациям и физическим лицам) учитываются по основному виду деятельности этой организации. 

4. По строке 101 графы 9, 16. В фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные к выплате в coответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. Фонд заработной платы определяется в соответствие со статьями  172, 173, 174, 175 Налогового кодекса. При этом указанные  суммы приводятся без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. По строке 126. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствие с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное время, пропорционально отработанному времени, общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками, делится на продолжительность рабочего дня и определяется количеством отработанных человеко-дней, затем делится на число рабочих дней по  календарю в отчетном месяце.

6. По строке 127. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера за месяц исчисляется по методологии определения списочной численности работников в среднем за период. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

7. По строке 130. Указывается сумма уплаченной страховщику (страховой организации) страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности работодателя. При заполнении данной строки следует руководствоваться Законом Республики Узбекистан от 16 апреля 2009 года № ЗРУ-210 “Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя”, Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 24 июня 2009 года № 177 “О мерах по реализации Закона Республики Узбекистан “Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя”.

Раздел II. Численность и состав работников

8. Списочная численность работников на конец года распределяется по уровню образования и возрастным группам. При этом показываются работники: по строке 203, окончившие среднее специальное и профессиональное учебное заведение (до реформы в образовании профессионально-технические училища и техникумы); по строке 205, имеющие начальное, неполное среднее образование и работники, которые окончили учебные заведения, не дающие общего образования (например: курсы бухгалтеров, разного рода курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации и т.п). по строкам 206-217, по возрастным группам по числу исполнившихся лет к концу отчетного года.

9. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденным постанавлением Кабинета Министров от 20 августа 2010 г. № 181, Методикой определения нормативов соотношения численности работников управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления, зарегистрированной в Министерстве Юстиции 9 декабря 2003 г. № 1288.

Раздел III. Численность работающих пенсионеров и инвалидов

10. По строкам 301-304 заполняется согласно наличия в трудовой книжке работника штампа о назначении пенсии.

Раздел IV. Профессиональное обучение работников

11. В отчет включаются данные о работниках, состоящих в списочном составе организации, которые обучены новым профессиям или повысили квалификации в течение отчетного года.

12. По строке 410 показывается сумма средств, затраченных на  подготовку и повышение квалификации работников (без учета средств на сохранение заработной платы во время обучения, стипендий, выплачиваемых за счет средств организации).

Раздел V. Стоимость затрат на содержание рабочей силы

13. Указывается стоимость затрат на содержание персонала. Это фонд заработной платы и выплаты, расходы, не учитываемые при начислении заработной платы. Строка 502 равна строке 101 графы 9 раздела I.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

по заполнению форм государственной статистической отчетности

1-mehnat (квартальная) "Отчет по труду"

14. Ежеквартально представляют юридические лица и при необходимости их обособленные подразделения (кроме коммерческих малых предприятий и микрофирм); раз в год - судебные и юридические учреждения, товарищества частных собственников жилья, общественные объединения и религиозные организаций, органы самоуправления граждан, организации, относящиеся к отрасли хозяйственного управления сельским хозяйством.

15. Строка 101 заполняется согласно пункту 3 раздела 1, Разъяснения 1-mehnat (годовая).

16. Строка 102 заполняется согласно пункту 4 раздела 1, Разъяснения 1-mehnat (годовая).

17. По строке 104. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;  время болезни; время внутрисменного простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.

18. По строке 201. Численность надомников учитывается за каждый календарный день как целые единицы и исчисляется путем суммирования численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

19. По строке 204. Определяется в соответствии со статьей 161 Трудового Кодекса.

20. Строки  206, 211, 232 заполняются согласно пункту 2 раздела 1, Разъяснения 1-mehnat (годовая).

21. По строкам 207, 208, 209, 210. Показатели движения работников заполняются на работников списочного состава с начала года в целом по организации. В численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы).

22. Строка 212 заполняется согласно пункту 5 раздела 1, Разъяснения 1-mehnat (годовая).

23. Строка 213 заполняется согласно пункту 6 раздела 1, Разъяснения 1-mehnat (годовая).

24. По строкам 216, 217. Показывается численность работников списочного состава, работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с начала года. Если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, то по строкам 216, 217 показывается один раз. Если работник был переведен на работу на неполное рабочее время хотя бы в одном отчетном периоде текущего года, то он учитывается до конца года как один человек.

25. По строкам 218, 219. Отражается численность работников, которым были предоставлены отпуска (включая вынужденный отпуск) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Если один и тот же работник в течение отчетного периода имел более одного отпуска, то он показывается один раз. Если работник имел отпуск хотя бы в одном отчетном периоде текущего года, то он показывается по строкам 218 и 219 до конца года.

26. По строке 220.  Число человеко-дней отпусков определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде.

27. По строкам 221-230. Под рабочим местом понимается соответствующим образом оборудованная и оснащенная, обладающая количественными и качественными характеристиками пространственная зона, в которой совершается трудовая деятельность работника, выполняющего производственное задание или функцию с заданной нормой труда, или группы работников, совместно выполняющих единое производственное задание или технологически неразделимую функцию.

Число рабочих мест выражается фактической численностью работников списочного состава и числом вакантных рабочих мест. Число введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п. Число вакантных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как 0,5.