Положение о Центре корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 04.07.2003 г. N 304)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 04.07.2003 г. N 304

ПОЛОЖЕНИЕ

о Центре корпоративного управления Высшей

школы бизнеса при Кабинете Министров

Республики Узбекистан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Учебный Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан (далее - Центр) образован в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 24 января 2003 г. N УП-3202 "О мерах по кардинальному увеличению доли и значения частного сектора в экономике Узбекистана" и является образовательным структурным подразделением Высшей школы бизнеса по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководящих кадров для хозяйственных обществ.

2. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, решениями Олий Мажлиса, указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, Уставом о Высшей школе бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан и настоящим Положением.

II. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

3. Центр является структурным подразделением Высшей школы бизнеса, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица.

4. Полное наименование Центра:

на узбекском языке - Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Олий бизнес мактабининг Корпоратив бошқарув маркази;

на русском языке - Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан;

на английском языке - Тhe Center for Corporate Management of the Нigher School of Business under the Cabinet of Ministers of the Republic of Uzbekistan.

5. Адрес Центра: город Ташкент, Мирабадский район, улица Мирабад, 25.

III. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА

6. Основными целями Центра являются подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов корпоративного управления хозяйственных обществ на основе передовых международных программ с учетом задач и приоритетов проводимого в республике курса демократических преобразований и экономических реформ.

7. Для достижения поставленных целей на Центр возложены следующие задачи:

обучение членов наблюдательных советов и ревизионных комиссий хозяйственных обществ принципам корпоративного управления, методам финансового и производственного анализа, контроля за деятельностью исполнительных органов предприятий;

подготовка и переподготовка членов исполнительных органов управления хозяйственных обществ передовым методам менеджмента и маркетинга, основам бухгалтерского учета и отчетности, корпоративным формам управления;

обучение и повышение квалификации доверительных управляющих инвестиционными активами и работников государственных поверенных;

повышение профессионального уровня и квалификации специалистов, занятых в области разгосударствления и приватизации, рынка ценных бумаг, антимонопольного и антикризисного регулирования, других государственных экономических структур;

разработка на основе обобщения передового зарубежного и отечественного опыта рекомендаций, пособий и образцов внутрикорпоративной документации в целях совершенствования системы управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятий;

расширение сотрудничества с международными организациями и институтами по изучению в зарубежных учебных и индустриальных центрах передового мирового опыта в области корпоративного управления преподавателями и слушателями Центра;

привлечение грантов международных организаций для вовлечения в учебный процесс Центра профессоров и специалистов ведущих зарубежных научных и учебных заведений, укрепления учебной и материально-технической базы, создания библиотечного фонда;

оказание на договорной основе консультационных услуг хозяйственным обществам по внедрению принципов корпоративного управления, разработке внутрикорпоративной документации, организация и проведение тематических семинаров и круглых столов, в том числе в регионах республики, по разъяснению принятых законодательных актов и нормативных документов;

проведение исследований по теории и практике корпоративного управления, разработка учебных, методических, справочных и информационных материалов для совершенствования подготовки и переподготовки кадров, как для крупных, так и средних и малых предприятий, в том числе для предпринимательских структур в сельском хозяйстве;

использование современных информационных технологий в учебном процессе с обеспечением доступа к электронным версиям учебной и консультационной литературы слушателей Центра корпоративного управления и других заинтересованных лиц;

разработка и издание учебников, учебных пособий и другой литературы в области корпоративного управления, развития малого бизнеса, предпринимательства.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

8. Учебный процесс в Центре осуществляется в форме учебных курсов согласно утвержденным учебным планам для следующих контингентов слушателей:

членов наблюдательных советов;

членов исполнительных органов хозяйственных обществ;

членов ревизионных комиссий;

работников доверительных управляющих инвестиционными активами и государственных поверенных;

специалистов государственных органов экономического регулирования;

акционеров и собственников частных предприятий.

9. Набор слушателей в Центр корпоративного управления производится по заявкам хозяйствующих субъектов и направлениям информационно-аналитических департаментов Кабинета Министров для предприятий, имеющих государственную долю.

10. Формой контроля итоговых знаний являются комплексное тестирование, контрольная работа.

11. Центр обеспечивает слушателей средствами обучения (учебной и другой литературой, аудиовизуальными и техническими средствами).

12. Слушателям, успешно завершившим обучение в Центре, выдается сертификат об окончании установленного образца.

13. Слушателям Центра сохраняется среднемесячная заработная плата по основному месту работы на срок обучения. Иногородним слушателям также по основному месту работы выплачиваются суточные в соответствии с действующим законодательством в период обучения и оплачивается проезд до места учебы и обратно.

V. ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ

СОСТАВ ЦЕНТРА

14. Учебный процесс в Центре обеспечивается высококвалифицированными профессорами и преподавателями, специалистами-практиками, включая профессоров ведущих зарубежных научных и учебных заведений, международных организаций.

15. Постоянный профессорско-преподавательский состав и работники Центра по материально-бытовым условиям и оплате труда приравниваются соответственно к профессорско-преподавательскому составу и работникам Высшей школы бизнеса при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ ЦЕНТРА

И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ

16. Финансирование Центра осуществляется за счет:

средств, поступающих от проведения обучения, консультационных и иных услуг, оказываемых хозяйствующим субъектам и организациям в соответствии с установленными задачами и направлениями деятельности Центра;

средств Госкомимущества Республики Узбекистан, предусмотренных на расходы по реализации Государственной программы по приватизации, созданию, развитию инвестиционных и рыночных структур

грантов республиканских и международных организаций и иных источников, не запрещенных законодательством.

17. Обучение слушателей в Центре осуществляется на платно-контрактной основе. При отчислении слушателей за нарушение установленного порядка или за неуспеваемость деньги, внесенные за обучение, не возвращаются.

18. Центр по согласованию с Высшей школой бизнеса:

устанавливает тарифы, цены на услуги, предоставляемые Центром;

использует заработанные и полученные от других лиц и организаций средства на развитие учебной и материально-технической базы, оплату труда, материальное стимулирование и другие задачи, предусмотренные настоящим Положением.

VII. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ЦЕНТРА

19. Текущее руководство деятельностью Центра осуществляет руководитель, который назначается по согласованию с Госкомимуществом Республики Узбекистан директором Высшей школы бизнеса и одновременно является его заместителем.

20. Руководитель Центра имеет право:

формировать политику Центра в контексте основных целей и возложенных задач;

организовывать и руководить работой сотрудников Центра, в пределах своих полномочий издавать распоряжения, обязательные для выполнения сотрудниками Центра;

вносить на утверждение директору Высшей школы бизнеса учебные планы и программы, предложения по сметам доходов и расходов Центра;

вносить предложения директору Высшей школы бизнеса по оплате труда и материальному стимулированию профессорско-преподавательского состава Центра, в пределах средств, полученных от хозрасчетной деятельности.

21. Руководитель Центра несет ответственность:

за обеспечение качества проведения обучения слушателей;

выполнение договорных обязательств, возложенных на Центр;

эффективное использование и сохранность переданного в пользование имущества.

VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНТРА

21. Реорганизация и ликвидация Центра осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан.