язык интерфейса

Законодательство РУз

Законодательство РУз/ Конституции и Кодексы/ Трудовой кодекс Республики Узбекистан/ Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Утвержден Законом РУз от 21.12.1995 г.)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН


Утвержден Законом Республики Узбекистан

от 21.12.1995 г. N 161-I


Введен в действие с 01.04.1996 г.

в соответствии с Постановлением Олий Мажлиса

Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. N 162-I



См. текст документа

на узбекском языке



В настоящий Кодекс внесены изменения в соответствии с

Законом РУз от 27.12.1996 г. N 367-I,

Законом РУз от 01.05.1998 г. N 621-I,

Законом РУз от 29.08.1998 г. N 681-I,

Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I,

Законом РУз от 14.04.1999 г. N 760-I,

Законом РУз от 15.04.1999 г. N 772-I,

Законом РУз от 20.08.1999 г. N 832-I,

Законом РУз от 12.05.2001 г. N 220-II,

Законом РУз от 30.08.2001 г. N 271-II,

Законом РУз от 07.12.2001 г. N 320-II,

Законом РУз от 30.08.2002 г. N 405-II,

Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8,

Законом РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238,

Законом РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239,

Законом РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272,

Законом РУз от 10.09.2012 г. N ЗРУ-329,

Законом РУз от 30.04.2013 г. N ЗРУ-352,

Законом РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355,

Законом РУз от 20.01.2014 г. N ЗРУ-365,

Законом РУз от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391,

Законом РУз от 25.04.2016 г. N ЗРУ-405,

Законом РУз от 26.12.2016 г. N ЗРУ-416,

Законом РУз от 14.09.2017 г. N ЗРУ-446,

Законом РУз от 16.10.2017 г. N ЗРУ-448,

Законом РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456,

Законом РУз от 09.01.2018 г. N ЗРУ-459,

Законом РУз от 18.04.2018 г. N ЗРУ-476,

Законом РУз от 23.07.2018 г. N ЗРУ-486,

Законом РУз от 16.10.2018 г. N ЗРУ-501,

Законом РУз от 09.01.2019 г. N ЗРУ-514,

Законом РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536



ОБЩАЯ ЧАСТЬ (Главы I-IV. Статьи 1-56)

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ (Главы V-XVI. Статьи 57-294)



ОБЩАЯ ЧАСТЬ


Глава I. Основные положения (Статьи 1-13)

Глава II. Субъекты трудовых отношений (Статьи 14-20)

Глава III. Представительство работников и работодателей

(Статьи 21-28)

Глава IV. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 29-56)



ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения

Статья 2. Задачи законодательства о труде

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Статья 4. Соотношение законодательного и договорного

регулирования трудовых отношений

Статья 5. Недействительность условий соглашений

и договоров о труде

Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Статья 8. Защита трудовых прав

Статья 9. Государственное управление в сфере труда.

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций

и законодательства о труде Республики Узбекистан

Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,

не являющимся гражданами Республики Узбекистан

Статья 12. Применение законодательства

о труде на иностранных предприятиях

Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных

настоящим Кодексом


Статья 1. Нормативные акты, регулирующие

трудовые отношения


Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.*

Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.


См. также папку "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма"


Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту)** на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности***, а также у отдельных граждан.


------------------------------------

*) - В дальнейшем "законодательные и иные нормативные акты о труде".

**) - В дальнейшем "трудовой договор".

***) - В дальнейшем "предприятия".



Статья 2. Задачи законодательства о труде


Законодательство о труде, учитывая интересы работников, работодателей, государства, обеспечивает эффективное функционирование рынка труда, справедливые и безопасные условия труда, охрану трудовых прав и здоровья работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения.



Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса


Действие Трудового кодекса распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.



Статья 4. Соотношение законодательного и договорного

регулирования трудовых отношений


Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Вопросы, не урегулированные законодательными и иными нормативными актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении соглашения между ними - в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.


См. главу XV ТК; подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК*



Статья 5. Недействительность условий соглашений

и договоров о труде


Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.


См. также абзац первый пункта 45 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 6. Запрещение дискриминации

в трудовых отношениях


Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.


См. статьи 985, 1021, 1022 ГК; подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК



Статья 7. Запрещение принудительного труда


Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.


См. статью 51 КоАО


Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:

на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;


См. часть пятую статьи 10, часть вторую статьи 35, части первую-третью, пятую статьи 40 Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе"


в условиях чрезвычайного положения;


См. абзацы первый, шестой статьи 16 Закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"


вследствие вступившего в законную силу приговора суда;


См. статьи 26, 88, 93 УИК


в других случаях, предусмотренных законом.


См. части четвертую-шестую статьи 346 КоАО



Статья 8. Защита трудовых прав


Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров.


См. статьи 9, 260 ТК; статьи 28, 31 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); статьи 11, 12 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



Статья 9. Государственное управление в сфере труда.

Контроль и надзор за соблюдением законодательства

о труде


Государственное управление в сфере труда осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его территориальные органы. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. пункт 1 Положения о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066


Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

1) специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;


См. абзац девятый пункта 9, подпункт 8 пункта 10 Положения о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066


2) профессиональные союзы. (Пункт в редакции Закона РУз от 07.12.2001 г. N 320-II)


См. статьи 11, 12 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.


См. часть третью статьи 24, часть третью статьи 25 Закона "О государственной власти на местах"


Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.


См. главу 1 раздела III Закона "О прокуратуре" (Новая редакция)



Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций

и законодательства о труде Республики Узбекистан


Если международным договором Республики Узбекистан или ратифицированной Узбекистаном конвенцией Международной Организации Труда установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными или иными нормативными актами о труде Республики Узбекистан, то применяются правила международного договора или конвенции.

Правила международных договоров Республики Узбекистан или ратифицированных Узбекистаном конвенций Международной Организации Труда применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прямо не урегулированы законодательством.


См. также в папке "Международные отношения" Классификатора законодательства ИПС "Норма" в подпапке "Международные документы универсального характера" подпапку "Конвенции и рекомендации Международной организации труда"



Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,

не являющимся гражданами Республики Узбекистан


Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.


См. статью 14, главу VI ТК



Статья 12. Применение законодательства о труде

на иностранных предприятиях


На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.



Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных

настоящим Кодексом


Течение срока, с которым настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.



ГЛАВА II. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ


Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений

Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений

Статья 16. Основные трудовые права работника

Статья 17. Основные права работодателя

Статья 18. Особенности правового регулирования труда отдельных

категорий работников

Статья 19. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений

Статья 20. Представительные органы работников и работодателей

как субъекты трудовых отношений



Статья 14. Работник как субъект трудовых отношений


Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.


См. главу VI ТК



Статья 15. Работодатель как субъект трудовых отношений


Работодателями могут быть:

1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;

2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;

3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;

4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан. (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391)


См. Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников, утвержденное Постановлением КМ от 31.07.2015 г. N 219



Статья 16. Основные трудовые права работника


В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.


См. статью 37 Конституции


Каждый работник имеет право:

на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда; (Абзац в редакции Закона РУз от 30.04.2013 г. N ЗРУ-352)


См. статьи 154, 155 ТК; Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии


на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;


См. статьи 115, 116, 129, 131, 133-138 ТК


на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;


См. статью 211 ТК


на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;


См. абзац шестой части первой статьи 58, статью 60, абзац четвертый части первой статьи 64, часть вторую статьи 77, абзац седьмой части третьей статьи 143, статьи 248, 256 ТК


на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;


См. статью 185, § 2 главы XII ТК


на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;


См. статью 21 ТК; статью 2 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;


См. главу XVI ТК; Закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан"


на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.


См. статью 281 ТК



Статья 17. Основные права работодателя


Работодатель имеет право:

управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;

заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством;


См. главу VI ТК


требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.


См. статью 28 ТК



Статья 18. Особенности правового регулирования

труда отдельных категорий работников


Правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, определяемые:

характером трудовой связи работника с предприятием;


См. по надомному труду: Постановление КМ от 01.07.2008 г. N 146 "О мерах по совершенствованию организации надомного труда и повышению ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития"; Постановление КМ от 11.01.2006 г. N 4 "О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 г. N УП-3706 "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда";

по совместительству: статьи 72, 80, 81, пункт 5 части второй статьи 100, абзац шестой части третьей статьи 143, статью 160 ТК;

по срочному трудовому договору: статьи 76, 104, 105, часть вторую статьи 237 ТК


условиями и характером труда работника;


См. статьи 117-119, часть третью статьи 124, часть первую статьи 125, часть вторую статьи 135, статьи 136-138, часть вторую статьи 214, статьи 217, 225, 241 ТК


природно-климатическими условиями;


См. абзац третий статьи 136, статью 138, части четвертую, пятую статьи 153 ТК


особым правовым режимом местности, где трудится работник;

иными объективными факторами.


См. часть вторую статьи 7 ТК


Особенности регулирования труда государственных служащих устанавливаются законом.


См. статью 276 ТК


Устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.



Статья 19. Трудовой коллектив как субъект

трудовых отношений


Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Права и обязанности трудового коллектива, его полномочия, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными актами.


См. §§ 1, 2 главы IV ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



Статья 20. Представительные органы работников

и работодателей как субъекты трудовых отношений


В качестве субъектов трудовых отношений могут выступать профессиональные союзы, их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы, представительные органы работодателей.


См. статьи 21, 22, 27, 28 ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



ГЛАВА III. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ

И РАБОТОДАТЕЛЕЙ


Статья 21. Представительство работников на предприятии

Статья 22. Профессиональные союзы

Статья 23. Права представительных органов работников

Статья 24. Обязанности работодателя по отношению к

представительным органам работников

Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии для членов

представительных органов работников

Статья 26. Запрещение воспрепятствования деятельности

представительных органов работников

Статья 27. Представительство работодателей на предприятии

Статья 28. Представительные органы работодателей



Статья 21. Представительство работников на предприятии


Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.

Все представительные органы действуют в пределах своих полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников.

Наличие иных представительных органов на предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных союзов по осуществлению своих функций.


См. статьи 22, 23 ТК; Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган.

Деятельность представительных органов может быть прекращена по решению работников, их избравших, а также судом - в случае совершения ими действий, противоречащих законодательству.


См. статью 5 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"; статью 22 Закона "Об общественных объединениях в Республике Узбекистан"



Статья 22. Профессиональные союзы


Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законом, уставами, коллективными соглашениями и договорами.


См. главу II Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



Статья 23. Права представительных органов работников


Представительные органы работников вправе:

вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;


См. статьи 29, 31, 35, 46, 47, 56 ТК


участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.


См. статью 268 ТК


Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.

Осуществление прав представительными органами работников не должно снижать эффективность работы предприятия, нарушать установленный порядок и режим его работы.



Статья 24. Обязанности работодателя по отношению

к представительным органам работников


Работодатель обязан:

соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности;


См. статью 23 ТК


до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с их представительными органами, а в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, - получать их согласие;


См. часть вторую статьи 89, статью 101, часть седьмую статьи 102, часть вторую статьи 117, статью 130, часть вторую статьи 137, часть первую статьи 144, часть вторую статьи 153, часть первую статьи 157, части третью, четвертую статьи 158, часть вторую статьи 159, статью 174, часть первую статьи 194, части третью, девятую статьи 203, часть первую статьи 216, часть четвертую статьи 236, часть четвертую статьи 262, часть первую статьи 265 ТК; части вторую, четвертую статьи 8, части первую-третью статьи 18 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им в письменной форме о принятых решениях;

беспрепятственно допускать членов представительных органов работников на предприятие, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;

бесплатно предоставлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, деятельности предприятия, другим социально-экономическим вопросам;

обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;

выполнять другие, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде обязанности по отношению к представительным органам работников.


См. статью 17 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



Статья 25. Дополнительные трудовые гарантии

для членов представительных органов работников


Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.

Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.


См. статьи 18, 20 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.


См. статью 19 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"



Статья 26. Запрещение воспрепятствования

деятельности представительных органов работников


Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается.


См. часть первую статьи 3, статью 17 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"


Не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством.


См. статью 49 КоАО



Статья 27. Представительство работодателей на предприятии


Представительство работодателей на предприятии осуществляют должностные лица администрации в пределах полномочий, предоставленных им законодательными и иными нормативными актами о труде, их уставами или положениями.



Статья 28. Представительные органы работодателей


Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации и иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и функционируют как общественные добровольные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с профсоюзами и иными представительными органами работников интересов предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений.



ГЛАВА IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ


§ I. Общие положения (Статьи 29-34)

§ 2. Коллективный договор (Статьи 35-46)

§ 3. Коллективные соглашения (Статьи 47-56)



§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 29. Понятие и цель коллективных договоров и соглашений

Статья 30. Основные принципы заключения коллективных

договоров и соглашений

Статья 31. Право на ведение переговоров

Статья 32. Порядок ведения переговоров

Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих при переговорах

Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства

о коллективных договорах и соглашениях



Статья 29. Понятие и цель коллективных

договоров и соглашений


Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.



Статья 30. Основные принципы заключения

коллективных договоров и соглашений


Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля;

неотвратимость ответственности.



Статья 31. Право на ведение переговоров


Инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Профсоюз, иной представительный орган работников вправе вести переговоры от имени представляемых работников, предлагать и подписывать приложения к коллективному договору, соглашению, защищающие интересы представляемых работников.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представительных органов работников, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора или соглашения.

Для заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения проводятся переговоры между работодателем, объединением работодателей (их представителями) и профсоюзами или иными представительными органами работников. В необходимых случаях в переговорах участвуют органы исполнительной власти. Работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными органами работников.

Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.



Статья 32. Порядок ведения переговоров


Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Работодатели и их объединения, органы исполнительной власти должны предоставлять профсоюзам, иным представительным органам работников имеющуюся у них информацию, необходимую для переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственным секретом или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством.


См. статью 46 КоАО; статью 162 УК


Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.



Статья 33. Разрешение разногласий, возникающих

при переговорах


Разрешение разногласий, возникающих при переговорах, производится в порядке, установленном для рассмотрения коллективных трудовых споров.


См. статью 281 ТК



Статья 34. Ответственность за нарушение законодательства

о коллективных договорах и соглашениях


Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за:

1) уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков их разработки и заключения либо необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;

2) непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

3) нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. По требованию профсоюза, иного представительного органа работников собственник или уполномоченное им лицо обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.

Действия (бездействие), перечисленные в части первой настоящей статьи, расцениваются как нарушение законодательства о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.


См. статью 49 КоАО



§ 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Статья 35. Принятие решения о необходимости заключения

коллективного договора

Статья 36. Стороны коллективного договора

Статья 37. Содержание и структура коллективного договора

Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора

Статья 39. Правомочность собрания (конференции) трудового

коллектива

Статья 40. Порядок заключения коллективного договора

Статья 41. Срок действия коллективного договора

Статья 42. Сфера действия коллективного договора

Статья 43. Сохранение действия коллективного договора

в случае реорганизации предприятия

Статья 44. Сохранение действия коллективного договора

при смене собственника имущества предприятия

Статья 45. Сохранение действия коллективного договора при

ликвидации предприятия

Статья 46. Контроль за исполнением коллективного договора



Статья 35. Принятие решения о необходимости

заключения коллективного договора


Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в их структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.



Статья 36. Стороны коллективного договора


Коллективный договор заключается с одной стороны работниками в лице профсоюзов или уполномоченных работниками иных представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.



Статья 37. Содержание и структура

коллективного договора


Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8)


Абзац десятый считать абзацем одиннадцатым в соответствии с

Законом РУз от 23.09.2005 г. N ЗРУ-8


контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.


См. часть третью статьи 95, часть вторую статьи 117, часть первую статьи 123, часть первую статьи 130, часть вторую статьи 137, часть вторую статьи 148, часть вторую статьи 153, часть вторую статьи 154, часть первую статьи 157, часть третью статьи 158, часть вторую статьи 159, часть первую статьи 161, часть первую статьи 166, статьи 170, 173, часть вторую статьи 176, часть первую статьи 180, часть первую статьи 194, часть третью статьи 203, часть первую статьи 216, часть вторую статьи 217, часть четвертую статьи 236, части первую, четвертую статьи 262 ТК; часть третью статьи 10 Закона "О накопительном пенсионном обеспечении граждан"



Статья 38. Обсуждение проекта коллективного договора


Проект коллективного договора подлежит обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений.

Доработанный проект выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.



Статья 39. Правомочность собрания (конференции)

трудового коллектива


Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствуют более половины работников.

Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей делегатов.



Статья 40. Порядок заключения коллективного договора


Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).

Если проект коллективного договора не получил одобрения, представители сторон дорабатывают его в соответствии с пожеланиями общего собрания (конференции) и в течение пятнадцати дней повторно представляют его на рассмотрение собрания (конференции).

После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор.



Статья 41. Срок действия коллективного договора


Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.



Статья 42. Сфера действия коллективного договора


Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.



Статья 43. Сохранение действия коллективного договора

в случае реорганизации предприятия


При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.


См. статью 49 ГК


Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, прекращения трудового договора с руководителем предприятия.



Статья 44. Сохранение действия коллективного договора

при смене собственника имущества предприятия


При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев.

В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.



Статья 45. Сохранение действия коллективного

договора при ликвидации предприятия


При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.


См. статью 55 ГК



Статья 46. Контроль за исполнением

коллективного договора


Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. абзац четырнадцатый подпункта 8 пункта 10 Положения о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, абзац пятый подпункта 1 пункта 8 Положения о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066


Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.



§ 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ


Статья 47. Виды коллективных соглашений

Статья 48. Генеральное соглашение

Статья 49. Отраслевые соглашения

Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения

Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения

коллективного соглашения

Статья 52. Содержание коллективных соглашений

Статья 53. Изменения и дополнения коллективного соглашения

Статья 54. Срок действия коллективного соглашения

Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения

Статья 56. Контроль за выполнением коллективных соглашений



Статья 47. Виды коллективных соглашений


В зависимости от сферы регулируемых отношений, характера вопросов, которые необходимо решить, могут заключаться генеральные, отраслевые и территориальные (региональные) коллективные соглашения.


См. статьи 48-50 ТК


Коллективные соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двухсторонними и трехсторонними. В качестве третьей стороны в заключении соглашения может участвовать орган исполнительной власти.

Профсоюзы, иные представительные органы работников не вправе требовать от органа исполнительной власти, не являющегося работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двухсторонних соглашений.



Статья 48. Генеральное соглашение


Генеральное соглашение заключается между Советом Федерации профсоюзов Узбекистана (иными представительными органами работников), республиканскими объединениями работодателей, а по предложению сторон и Правительством Республики Узбекистан.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.



Статья 49. Отраслевые соглашения


Отраслевые соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)

Отраслевые соглашения определяют основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплату, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).



Статья 50. Территориальные (региональные) соглашения


Территориальные соглашения заключаются между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами работников) и работодателями (их объединениями), а по предложению сторон и органами исполнительной власти на местах.

Территориальные соглашения устанавливают условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.



Статья 51. Порядок, сроки разработки и заключения

коллективного соглашения


Порядок, сроки разработки и заключения коллективного соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 32 настоящего Кодекса, и оформляются ее решением.

При наличии на соответствующем уровне нескольких представительных органов работников (их объединений) члены комиссии со стороны работников определяются по договоренности между этими органами (их объединениями).

Проект коллективного соглашения разрабатывается комиссией и подписывается уполномоченными представителями участников соглашения.

Подписанные сторонами коллективное соглашение, приложения к нему в семидневный срок направляются участникам соглашения, а также для уведомительной регистрации в соответствующие органы Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)



Статья 52. Содержание коллективных соглашений


Содержание коллективных соглашений определяется сторонами.

Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения:

об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашениями;

о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусматривается законодательством;

о содействии занятости, переобучению работников;

об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников при приватизации государственных предприятий;


См. статью 19 Закона "О разгосударствлении и приватизации"


о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов и молодежи (в том числе лиц, не достигших восемнадцати лет);

о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, об укреплении трудовой дисциплины.

В коллективных соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.



Статья 53. Изменения и дополнения

коллективного соглашения


Изменения и дополнения коллективного соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определяемом в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.


См. статью 51 ТК



Статья 54. Срок действия коллективного соглашения


Коллективное соглашение вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия коллективного соглашения определяется сторонами и не может превышать трех лет.



Статья 55. Сфера действия коллективного соглашения


Действие коллективного соглашения распространяется на работников и работодателей, представительные органы которых заключили это соглашение.

В случае заключения трехстороннего соглашения его действие распространяется также на соответствующий орган исполнительной власти.



Статья 56. Контроль за выполнением

коллективных соглашений


Контроль за выполнением коллективных соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую для этого информацию. (Текст статьи в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. абзац четырнадцатый подпункта 8 пункта 10 Положения о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, абзац пятый подпункта 1 пункта 8 Положения о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066



ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ


Глава V. Трудоустройство (Статьи 57-71)

Глава VI. Трудовой договор (Статьи 72-113)

Глава VII. Рабочее время (Статьи 114-125)

Глава VIII. Время отдыха (Статьи 126-152)

Глава IX. Оплата труда (Статьи 153-164)

Глава X. Гарантийные и компенсационные выплаты

(Статьи 165-173)

Глава XI. Дисциплина труда (Статьи 174-184)

Глава XII. Материальная ответственность сторон

трудового договора (Статьи 185-210)

Глава XIII. Охрана труда (Статьи 211-223)

Глава XIV. Дополнительные гарантии и льготы

отдельным категориям работников (Статьи 224-258)

Глава XV. Трудовые споры (Статьи 259-281)

Глава XVI. Государственное социальное страхование

(Статьи 282-294)



ГЛАВА V. ТРУДОУСТРОЙСТВО


Статья 57. Право на трудоустройство

Статья 58. Гарантии реализации права на труд

Статья 59. Государственное содействие трудоустройству

Статья 60. Признание безработным

Статья 61. Подходящая работа

Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы

Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей

Статья 64. Гарантии материальной поддержки

Статья 65. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты и сокращение

размера пособия по безработице

Статья 67. Дополнительные гарантии материальной поддержки

при прекращении трудового договора по отдельным основаниям

Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству

отдельным категориям населения

Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству

работников, избранных на выборные должности

в государственных органах

Статья 69-1. Дополнительные гарантии по трудоустройству

работников, избранных или назначенных на должности судей

Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости

Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства

о трудоустройстве и ответственность за его нарушение


Статья 57. Право на трудоустройство


Каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к ответственности.

Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду, а также посредством услуг частных агентств занятости. (Часть в редакции Закона РУз от 16.10.2018 г. N ЗРУ-501)


См. статьи 59, 68 ТК; статьи 10, 18-1 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); статью 3 Закона "О частных агентствах занятости"



Статья 58. Гарантии реализации права на труд


Государство гарантирует:

свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;


См. часть первую статьи 37 Конституции; главу VII ТК


защиту от незаконных отказа в приеме на работу и прекращения трудового договора;


См. статьи 78, 112 ТК; статьи 49, 50 КоАО; статью 148 УК


бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;


См. статью 10 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)


обеспечение каждому равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, продвижении по службе;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;


См. статью 11 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)


компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат при приеме на работу в другую местность;


См. статью 172 ТК


возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.


См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 05.10.2017 г. N 799


Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права на труд определяются законодательными и иными нормативными актами о труде.


См. Закон "О занятости населения" (Новая редакция)

См. также в папке "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма" подпапку "Законодательство о занятости населения"



Статья 59. Государственное содействие

трудоустройству


Содействие трудоустройству населения оказывают соответствующие органы системы Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)

Для финансирования мероприятий по реализации политики занятости и эффективной деятельности органов по труду создается Государственный фонд содействия занятости в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан.


См. статью 21 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, утвержденное Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066



Статья 60. Признание безработным

(Текст статьи в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)

(См. Предыдущую редакцию)


Безработные - трудоспособные лица в возрасте от шестнадцати лет до приобретения ими права на пенсионное обеспечение, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, ищущие работу и готовые приступить к ней, как только она им будет предложена, либо пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (за исключением обучающихся в образовательных учреждениях).

Лица, указанные в части первой настоящей статьи, обратившиеся в местные органы по труду для получения содействия в трудоустройстве и зарегистрированные ими в качестве ищущих работу, признаются безработными.


См. статью 3 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



Статья 61. Подходящая работа

(Наименование статьи в редакции Закона РУз

от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)


Для лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), подходящей считается работа, не требующая предварительной профессиональной подготовки, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, с учетом их возрастных и иных особенностей.

Для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.

По истечении периода получения пособия по безработице, предусмотренного частью второй статьи 65 настоящего Кодекса, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей безработного, состояния его здоровья, прошлого опыта работы и доступных для него средств обучения. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)


См. статью 4 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



Статья 62. Отказ от предложенной подходящей работы


Лица, дважды отказавшиеся от предложенной им подходящей работы в течение десяти дней с момента регистрации в местном органе по труду, не признаются ищущими работу и имеют право на повторную регистрацию в качестве безработных по истечении тридцати календарных дней с момента отказа от предложенной работы.



Статья 63. Работа, не считающаяся подходящей

(Статья в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)

(См. Предыдущую редакцию)


Не может считаться подходящей работа, если:

она связана с переменой места жительства;

предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности. Транспортная доступность (допустимая удаленность) места работы определяется органом государственной власти на местах с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;

отказ от предложенной работы обоснован имеющимися противопоказаниями по состоянию здоровья безработного, его возраста и другими уважительными причинами.


См. часть четвертую статьи 4 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



Статья 64. Гарантии материальной поддержки


Лицам, потерявшим работу, впервые ищущим ее, а также желающим возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года) и признанным безработными, обеспечивается:

выплата пособия по безработице;


См. статьи 65, 66 ТК; статьи 27-34 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); раздел VII Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице, зарегистрированного МЮ 13.10.1999 г. N 831


оказание материальной помощи с учетом наличия иждивенцев;


См. статью 35 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); абзац второй пункта 4 Положения о порядке, размерах и условиях оказания материальной помощи безработным гражданам, выделяемой из средств Государственного фонда содействия занятости, зарегистрированного МЮ 23.11.1998 г. N 548


выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки и включение этого периода в трудовой стаж;


См. статью 26 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)


возможность участия в оплачиваемых общественных работах.


См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 05.10.2017 г. N 799


При прекращении трудового договора по отдельным основаниям работникам предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки (статья 67).



Статья 65. Условия и сроки выплаты

пособия по безработице


Пособие по безработице назначается лицу, признанному безработным, со дня его регистрации в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу. Безработному мужчине в возрасте до тридцати пяти лет, имеющему менее трех иждивенцев, пособие по безработице назначается при условии его участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Правительством Республики Узбекистан. Право безработного на получение пособия наступает не позднее одиннадцатого дня с момента регистрации в качестве лица, ищущего работу. (Часть в редакции Закона РУз от 25.12.1998 г. N 729-I) (См. Предыдущую редакцию)

Пособие по безработице выплачивается не более:

двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного периода для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

тринадцати календарных недель для лица, ранее не работавшего и ищущего работу впервые.

В период получения пособия по безработице безработный обязан искать работу и не реже одного раза в две недели обращаться в местный орган по труду для получения направления на работу или профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)

Размер пособия по безработице определяется законодательством.


См. пункты 56-61 Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице, зарегистрированного МЮ 13.10.1999 г. N 831



Статья 66. Прекращение, приостановка выплаты

и сокращение размера пособия по безработице


Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

трудоустройства безработного;

отказа безработного от двух предложений подходящей работы;

отказа безработного мужчины в возрасте до тридцати пяти лет, имеющего менее трех иждивенцев, от участия в оплачиваемых общественных работах; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)


Абзацы четвертый, пятый, шестой, седьмой и восьмой считать

пятым, шестым, седьмым, восьмым и девятым в соответствии с

Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I


приобретения безработным права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)


См. Закон "О государственном пенсионном обеспечении граждан"


осуждения безработного по приговору суда к наказанию в виде ареста или лишения свободы; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)

трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления об этом местного органа по труду;

получения пособия по безработице обманным путем; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

смерти безработного.

Выплата пособия по безработице приостанавливается в случаях:

направления безработного на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации - на период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с выплатой стипендии; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I) (См. Предыдущую редакцию)

прохождения безработным курса лечения в специализированном лечебно-профилактическом учреждении - на период нахождения в таком учреждении;

участия безработного в оплачиваемых общественных работах - на период участия в этих работах. (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)


См. статью 22 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); Положение о порядке организации оплачиваемых общественных работ, утвержденное Постановлением КМ от 05.10.2017 г. N 799


Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев или размер пособия сокращен в случае неявки безработного в местный орган по труду в установленный срок по неуважительным причинам.


См. статью 34 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)


Часть четвертая исключена в соответствии с

Законом РУз от 29.08.1998 г. N 681-I


Пособие по безработице может не выплачиваться до трех месяцев или размер пособия может быть сокращен в случае прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).



Статья 67. Дополнительные гарантии материальной

поддержки при прекращении трудового договора

по отдельным основаниям


За работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с:

отказом продолжать работу в новых условиях труда (часть четвертая статьи 89);

изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100);

несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100);

восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу (пункт 2 статьи 106).

Гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи, распространяются также на случаи прекращения трудового договора в связи со сменой собственника (пункт 6 части второй статьи 100) с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)

Если работники, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)

Работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.


См. часть восьмую статьи 25, статью 26 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)


В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.


См. часть вторую статьи 134 Закона "О банкротстве" (Новая редакция)


При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, выплата компенсаций работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-1)



Статья 68. Дополнительные гарантии по трудоустройству

отдельным категориям населения


Часть первая заменена частями первой, второй и третьей в соответствии с

Законом РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355 (См. Предыдущую редакцию)


Государство обеспечивает дополнительные гарантии:

лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;

молодежи, окончившей средние специальные образовательные учреждения, а также выпускникам профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, обучавшимся по государственным грантам; (Абзац в редакции Закона РУз от 23.07.2018 г. N ЗРУ-486) (См. Предыдущую редакцию)

уволенным со срочной военной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан;

инвалидам и лицам предпенсионного возраста;

лицам, освобожденным из учреждений по исполнению наказания или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;

жертвам торговли людьми.

Дополнительные гарантии обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, в том числе предприятий для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в части первой настоящей статьи, а также другими мерами, предусмотренными законодательством.

Работодатель обязан принять на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, направляемых местными органами по труду и другими органами в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. Работодатель и уполномоченные им лица, необоснованно отказавшие в приеме на работу данных лиц, несут ответственность в установленном порядке.


Части вторую - шестую считать

частями четвертой - восьмой в соответствии с

Законом РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355


См. часть вторую статьи 103, статьи 220, 224, 237, 239 ТК; статью 7 Закона "О занятости населения" (Новая редакция); статьи 24, 25 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция); Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное Постановлением КМ от 05.12.2017 г. N 965


Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238) (См. Предыдущую редакцию)

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в резерв или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)


См. также абзац четвертый пункта 41 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


При реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации - местный орган по труду. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-1) (См. Предыдущую редакцию)

В случаях невозможности предоставления работникам гарантий, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, местный орган по труду обеспечивает трудоустройство, а при необходимости - их бесплатное профессиональное обучение. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)

Гарантии, предусмотренные частями четвертой, пятой, шестой и седьмой настоящей статьи, распространяются также на работников, призванных на альтернативную службу. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)


См. статью 8 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



Статья 69. Дополнительные гарантии по трудоустройству

работников, избранных на выборные должности

в государственных органах


Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).


См. статью 9 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)

Трудоустройство депутатов Законодательной палаты и членов Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавших в Сенате на постоянной основе, по истечении срока полномочий, а также в случае роспуска Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 16 Закона Республики Узбекистан "О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан". (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536)



Статья 69-1. Дополнительные гарантии по трудоустройству

работников, избранных или назначенных

на должности судей

(Статья введена в соответствии с Законом РУз

от 20.01.2014 г. N ЗРУ-365)


Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания или назначения их на должности судей, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), занимаемая ими до избрания или назначения на должности судей, а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).


См. статью 9-1 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



Статья 70. Дополнительные льготы в области занятости


Решениями органов государственной власти Республики Каракалпакстан, местных органов государственной власти, коллективными соглашениями и коллективными договорами могут предусматриваться дополнительные льготы в области занятости.



Статья 71. Контроль за соблюдением законодательства

о трудоустройстве и ответственность за его нарушение


Контроль за соблюдением законодательства о трудоустройстве осуществляется органами государственной власти и управления, Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его структурными подразделениями, профессиональными союзами. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)

Лица, виновные в принуждении к труду, а также в нарушении законодательства о трудоустройстве, несут ответственность в соответствии с законодательством.


См. статьи 49-51, 229 КоАО; статью 148 УК; части вторую, третью статьи 18 Закона "О занятости населения" (Новая редакция)



ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


§ 1. Общие положения (Статьи 72-76)

§ 2. Заключение трудового договора (Статьи 77-87)

§ 3. Изменение трудового договора (Статьи 88-96)

§ 4. Прекращение трудового договора (Статьи 97-113)


§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 72. Понятие и стороны трудового договора

Статья 73. Содержание трудового договора

Статья 74. Форма трудового договора

Статья 75. Срок трудового договора

Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение

срочного трудового договора



Статья 72. Понятие и стороны трудового договора


Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)


См. часть третью статьи 6 Конституционного Закона "О Законодательной палате Олий Мажлиса Республики Узбекистан"; статью 8 Закона "Об Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане)" (Новая редакция); части четвертую, пятую статьи 66 Закона "О судах" (Новая редакция); часть пятую статьи 43 Закона "О прокуратуре" (Новая редакция); часть десятую статьи 30 Закона "Об органах внутренних дел"; часть третью статьи 3 Закона "Об адвокатуре"; пункт 9 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с экономическими преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Указом Президента от 23.05.2018 г. N УП-5446; абзацы первый, третий пункта 25 Положения о прохождении службы в органах государственной налоговой службы Республики Узбекистан, утвержденного Постановлением КМ от 17.04.2019 г. N 320; Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденное Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297



Статья 73. Содержание трудового договора


Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.

По соглашению сторон трудового договора определяются:

место работы (предприятие или его подразделение);

трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;

день начала работы;

срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;

размер оплаты и другие условия труда.

Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора.


См. главы VI-XV ТК



Статья 74. Форма трудового договора


Трудовой договор заключается в письменной форме.

Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.


См. Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками, утвержденную Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133; Типовой договор о найме работников фермерского хозяйства, утвержденный Постановлением КМ от 30.10.2003 г. N 476; Типовой трудовой договор на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя, утвержденный Постановлением КМ от 11.01.2006 г. N 4


Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.

В договоре указываются адреса сторон.

Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати), подтверждающей подлинность и правомочность подписи. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.2015 г. N ЗРУ-391)



Статья 75. Срок трудового договора


Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.



Статья 76. Ограничение права работодателя на заключение

срочного трудового договора

(Текст статьи в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)

(См. Предыдущую редакцию)

Срочные трудовые договоры могут заключаться:

в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

в иных случаях, предусмотренных законом.


См. часть восьмую статьи 79 Закона "Об акционерных обществах и защите прав акционеров" (Новая редакция); абзац первый пункта 3 Положения о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе, утвержденного Постановлением КМ от 10.02.2006 г. N 20

См. также абзац второй пункта 4, пункт 5 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



§ 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


См. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденные Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133


Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу

Статья 78. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу

Статья 79. Ограничение совместной службы родственников на

государственном предприятии

Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу

Статья 81. Трудовая книжка

Статья 82. Порядок оформления приема на работу

Статья 83. Вступление в силу трудового договора и день начала

работы

Статья 84. Предварительное испытание при приеме на работу

Статья 85. Срок предварительного испытания

Статья 86. Распространение законодательства о труде на

работников в период предварительного испытания

Статья 87. Результат предварительного испытания


Статья 77. Возраст, с которого допускается прием на работу


Прием на работу допускается с шестнадцати лет. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239) (См. Предыдущую редакцию)

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239) (См. Предыдущую редакцию)

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 настоящего Кодекса.



Статья 78. Недопустимость незаконного отказа

в приеме на работу


Не допускается незаконный отказ в приеме на работу.


См. статьи 49, 50 КоАО; часть вторую статьи 148 УК


Незаконным признается отказ в приеме на работу:

нарушающий требования части первой статьи 6 настоящего Кодекса;

лиц, приглашенных работодателем на работу;

лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно по мотивам их беременности или наличия детей); (Абзац в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)


См. Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное Постановлением КМ от 05.12.2017 г. N 965


лиц, ранее осужденных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 18.04.2018 г. N ЗРУ-476)


Абзац пятый считать абзацем шестым в соответствии с

Законом РУз от 18.04.2018 г. N ЗРУ-476


в других случаях, предусмотренных законодательством.


См. часть вторую статьи 24 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция)


В случае отказа в приеме на работу по требованию работника работодатель обязан в трехдневный срок дать письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема. Отказ в удовлетворении требований о выдаче мотивированного обоснования не является препятствием для обжалования работником незаконного отказа в приеме на работу.



Статья 79. Ограничение совместной службы

родственников на государственном предприятии


Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Изъятия из этого правила могут устанавливаться Правительством Республики Узбекистан.


См. Перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133

См. также абзац четвертый пункта 43 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 80. Документы, требуемые при приеме на работу


При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;

трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;


См. статью 81 ТК


военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;

диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку. (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.

В приеме на работу может быть отказано, если у лица, поступающего на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, является недействительным. (Часть в редакции Закона РУз от 09.01.2019 г. N ЗРУ-514) (См. Предыдущую редакцию)



Статья 81. Трудовая книжка


Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.


См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированную МЮ 29.01.1998 г. N 402



Статья 82. Порядок оформления приема на работу


Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.


См. § 2 главы VI ТК


Прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием.

Руководитель предприятия заключает трудовые договоры с работниками в пределах полномочий, предоставленных ему собственником предприятия.

Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.



Статья 83. Вступление в силу трудового договора

и день начала работы


Трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.

Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.


См. часть шестую статью 82 ТК



Статья 84. Предварительное испытание

при приеме на работу


Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

проверки соответствия работника поручаемой работе;

принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)


См. также абзац девятый пункта 51 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 85. Срок предварительного испытания


Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.

В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.



Статья 86. Распространение законодательства о труде

на работников в период предварительного испытания


В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.


См. также папку "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма"


Период предварительного испытания включается в трудовой стаж.



Статья 87. Результат предварительного испытания


До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания.

Сокращение предусмотренного частью первой настоящей статьи срока предупреждения о прекращении трудового договора допускается только по соглашению его сторон.


См. также пункт 10 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


В течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи или определенного по соглашению сторон трудового договора, работник вправе отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.


См. также пункты 11, 12 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.


См. § 4 главы VI ТК




§ 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Статья 88. Общий порядок установления и изменения условий труда

Статья 89. Право работодателя на изменение

условий труда без согласия работника

Статья 90. Право работника на изменение условий труда

Статья 91. Изменение рабочего места

Статья 92. Перевод на другую постоянную работу

Статья 93. Временный перевод на другую работу

по соглашению сторон трудового договора

Статья 94. Временный перевод на другую работу

по инициативе работника

Статья 95. Временный перевод на другую

работу по инициативе работодателя

Статья 96. Оформление изменения трудового договора



Статья 88. Общий порядок установления

и изменения условий труда


Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.

К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.

Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.

Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.


См. также папку "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма"


Изменение условий труда производится в том порядке, в каком они были установлены.


См. статью 96 ТК


Изменение условий труда по требованию одной из сторон трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 89 и 90 настоящего Кодекса.



Статья 89. Право работодателя на изменение

условий труда без согласия работника


Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.

Работодатель проводит предварительные консультации по поводу изменения условий труда для отдельных групп работников с представительными органами работников на предприятии.

Работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.


См. также пункт 13 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений.

Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.


См. также пункт 24 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 90. Право работника на изменение условий труда


В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда.


См. статьи 94, 119, 218, 226, 227, 229, 236 ТК; пункт 2.19.2 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.

При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)



Статья 91. Изменение рабочего места


Изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником.



Статья 92. Перевод на другую постоянную работу


Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам (пункты 1, 2 и 6 части второй статьи 100 и пункт 2 статьи 106), работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу (в случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности - другую менее квалифицированную работу по специальности), а при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.


См. § 4 главы VI ТК



Статья 93. Временный перевод на другую работу

по соглашению сторон трудового договора


По соглашению между работником и работодателем допускается временный перевод на другую работу.

По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.



Статья 94. Временный перевод на другую работу

по инициативе работника


Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.

Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе могут устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.

Временный перевод работников на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья, а также временный перевод на аналогичную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, осуществляется в порядке, предусмотренном соответственно статьями 218, 226 и 227 настоящего Кодекса.



Статья 95. Временный перевод на другую работу

по инициативе работодателя


Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.



Статья 96. Оформление изменения

трудового договора


Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.

Приказ о постоянном переводе на другую работу издается в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор, и объявляется работнику под расписку.

Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.

Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, - их заявление и медицинское заключение.


См. статью 94 ТК


Основанием для издания приказа о временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости или простоя.


См. статью 95 ТК


Временные переводы на другую работу не отражаются в трудовом договоре.

Изменение условий труда, а также изменение рабочего места оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором, являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.

В тех случаях, когда конкретное рабочее место было оговорено в трудовом договоре, основанием для издания приказа об изменении рабочего места являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником.



§ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Статья 97. Основания прекращения трудового договора

Статья 98. Продолжение  действия  трудового  договора

при смене собственника предприятия, его реорганизации,

изменении ведомственной подчиненности

Статья 99. Прекращение трудового

договора по инициативе работника

Статья 100. Прекращение трудового

договора по инициативе работодателя

Статья 101. Согласование прекращения трудового договора

по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом

или иным представительным органом работников

Статья 102. Предупреждение о прекращении трудового

договора по инициативе работодателя

Статья 103. Преимущественное право на оставление на работе

при прекращении трудового договора в связи с изменением

в технологии, организации производства и труда, сокращением

объемов работ, повлекших изменение численности (штата)

работников или изменение характера работ

Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного

прекращения срочного трудового договора

Статья 105. Прекращение срочного трудового

договора в связи с истечением срока

Статья 106. Прекращение трудового договора

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 107. Оформление прекращения трудового договора

Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии

приказа о прекращении трудового договора

Статья 109. Выходное пособие

Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся

работнику заработной платы при прекращении трудового договора

Статья 111. Восстановление на работе

Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное

прекращение трудового договора или незаконный перевод

работника на другую работу

Статья 113. Отстранение от работы



Статья 97. Основания прекращения трудового договора


Трудовой договор может быть прекращен:

1) по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время;


См. также пункты 7, 14 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


2) по инициативе одной из сторон;


См. статьи 99, 100 ТК


3) по истечении срока;


См. абзацы третий, четвертый части первой статьи 75, статью 105 ТК


4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;


См. статью 106 ТК


5) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, и в иных случаях, когда это допускается законом; (Пункт в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)


См. также пункт 45 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


6) в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе). (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 01.05.1998 г. N 621-I)



Статья 98. Продолжение действия трудового договора

при смене собственника предприятия, его реорганизации,

изменении ведомственной подчиненности


При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.


См. статьи 49, 182 ГК


Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера (пункт 6 части второй статьи 100). Прекращение трудового договора с остальными работниками предприятия возможно в соответствии с законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II)


См. § 4 главы VI ТК

См. также абзац первый пункта 40 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.


Статья 99. Прекращение трудового договора

по инициативе работника


Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.


См. пункты 2.23-2.25, абзац первый пункта 2.26, пункт 2.27 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзацы первый-пятый пункта 15 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.


См. абзацы девятый, десятый пункта 2.26 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзац пятый пункта 15 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


В течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой настоящей статьи или установленного соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.


См. также абзац шестой пункта 15 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.


См. абзац третий пункта 2.28 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзац седьмой пункта 15 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.


См. абзацы второй-восьмой пункта 2.26 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзац девятый пункта 15 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном статьей 104 настоящего Кодекса.


См. также пункт 7 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 100. Прекращение трудового договора

по инициативе работодателя


Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;


См. также пункты 8, 16, 18, 23-26, абзац первый пункта 27, пункты 42, 49 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"; абзац второй подпункта "а" пункта 28 Постановления Пленума ВС от 02.10.2007 г. N 11 "О некоторых вопросах применения норм закона, относящихся к доказательствам, при рассмотрении судами гражданских дел"


2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;


См. пункты 2.34, 2.35 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также пункты 8, 16, 18, 28, 42 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;


См. статьи 181, 186, 198 ТК; пункты 2.36, 2.37 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также пункты 8, 16, 20, 22, 29-33 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"; абзац третий подпункта "а" пункта 28 Постановления Пленума ВС от 02.10.2007 г. N 11 "О некоторых вопросах применения норм закона, относящихся к доказательствам, при рассмотрении судами гражданских дел"


4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;

положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.


См. пункт 2.38 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также пункты 8, 20, 22, 29-32, 34-37 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;

5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;


См. также пункты 8, 16, 39 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам; (Пункт в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)


См. § 2 главы VIII ТК

См. также пункты 8, 12, 16, абзац второй пункта 17, пункты 19, 27, 40, абзац четвертый пункта 42 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством. (Пункт введен в соответствии с Законом РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272)


См. статью 289 ТК; статью 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан"

См. также пункты 12, 16, 40-1 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.


См. § 2 главы VIII ТК; пункт 2.32 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 101. Согласование прекращения трудового договора

по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом

или иным представительным органом работников


Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;


См. статью 53 ГК


с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 настоящего Кодекса;

по пункту 6 части второй статьи 100 настоящего Кодекса. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)

Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников решения о даче согласия на прекращение с работником трудового договора.

Прекращение работодателем трудового договора за нарушение трудовой дисциплины (пункты 3 и 4 части второй статьи 100) не допускается по истечении сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий (статья 182).


См. также абзац первый подпункта "а" пункта 28 Постановления Пленума ВС от 02.10.2007 г. N 11 "О некоторых вопросах применения норм закона, относящихся  к доказательствам, при рассмотрении судами гражданских дел"



Статья 102. Предупреждение о прекращении

трудового договора по инициативе работодателя


Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100), а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100); (Пункт в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272) (См. Предыдущую редакцию)

2) не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (пункт 2 части второй статьи 100).

По соглашению между работником и работодателем предусмотренное пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

Предупреждение, предусмотренное пунктом 2 части первой настоящей статьи, не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка.

При прекращении с работником трудового договора в связи со сменой собственника этого предприятия (пункт 6 части второй статьи 100) новый собственник обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за два месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. N 220-II) (См. Предыдущую редакцию)

В случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий (пункты 3 и 4 части второй статьи 100) работодатель не менее чем за три дня извещает работника о прекращении трудовых отношений или выплачивает ему соразмерную компенсацию.

В течение срока предупреждения, за исключением предупреждения о прекращении трудовых отношений в связи с совершением виновных действий, работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. В срок предупреждения работника, за исключением прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу или иному органу, представляющему интересы работников, информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.


См. также пункт 17 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 103. Преимущественное право на оставление

на работе при прекращении трудового договора в связи

с изменением в технологии, организации производства

и труда, сокращением объемов работ, повлекших

изменение численности (штата) работников

или изменение характера работ


При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

1) работникам, имеющим двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности; (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

5) лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;

6) инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;


См. Приложения 1, 2 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252


7) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.


См. также абзац четвертый пункта 23, пункт 25 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"; абзац второй подпункта "а" пункта 28 Постановления Пленума ВС от 02.10.2007 г. N 11 "О некоторых вопросах применения норм закона, относящихся к доказательствам, при рассмотрении судами гражданских дел"



Статья 104. Выплата неустойки в случае досрочного

прекращения срочного трудового договора


В срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100), а работник выплачивает неустойку работодателю, если трудовые отношения прекращены по инициативе работника (статья 99), а также по основаниям, связанным с виновными действиями работника (пункты 3 и 4 части второй статьи 100). Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272)

Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.

Размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемой работодателем.

Работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор досрочно прекращен по его инициативе в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 99 настоящего Кодекса.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК

См. также пункты 8, 9, абзац седьмой пункта 11, абзац второй пункта 55 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 105. Прекращение срочного трудового

договора в связи с истечением срока


Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.


См. также пункты 4-7 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 106. Прекращение трудового договора

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


Трудовой договор прекращается:

1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также при возвращении депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536) (См. Предыдущую редакцию)

3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;


См. также пункт 43 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


5) в связи со смертью работника;

6) в других случаях, предусмотренных законом.


См. статью 247 ТК; пункт 2.39 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также пункт 44 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 107. Оформление прекращения трудового договора


Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 настоящего Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.

При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в базовую докторантуру или докторантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. пункт 2.40 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 108. Выдача трудовой книжки и копии приказа

о прекращении трудового договора


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.


См. раздел III Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402



Статья 109. Выходное пособие


Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:

по инициативе работодателя, кроме прекращения договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора по пункту 4 статьи 106 настоящего Кодекса выходное пособие выплачивается, за исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и т.п.);

в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая статьи 89).

Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка.


См. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133



Статья 110. Сроки выплаты работодателем причитающейся

работнику заработной платы при прекращении

трудового договора


При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:

1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;

2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.

При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:

1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;


См. часть первую статьи 99 ТК


2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.

В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.


См. также абзац второй пункта 48 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 111. Восстановление на работе


В случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.


См. пункт 2 части первой статьи 269 ТК


При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.

Если коллективным соглашением или коллективным договором предусмотрено предварительное согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то суд выясняет, было ли получено предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.


См. также пункт 46 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"; абзац четвертый подпункта "а" пункта 28 Постановления Пленума ВС от 02.10.2007 г. N 11 "О некоторых вопросах применения норм закона, относящихся к доказательствам, при рассмотрении судами гражданских дел"



Статья 112. Ответственность работодателя за незаконное

прекращение трудового договора или незаконный перевод

работника на другую работу


При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.


См. статью 188 ТК


Возмещение вреда состоит:

в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275);

в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);

в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.


См. статьи 1021, 1022 ГК

См. также абзацы третий-одиннадцатый пункта 46 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"; пункты 1-6 Постановления Пленума ВС от 28.04.2000 г. N 7 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда"


Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.

Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе, несут материальную ответственность перед работодателем за вред, причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, предусмотренном статьей 274 настоящего Кодекса.



Статья 113. Отстранение от работы


Отстранение работника от работы не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену).

При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, работодатель вправе не допускать его к работе.


См. пункт 30 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников, утвержденного Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387


В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)


Часть четвертую считать частью пятой в соответствии с

Законом РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355


В случае незаконного отстранения работника от работы по вине работодателя на последнего возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.


См. статью 188 ТК



ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Статья 114. Понятие рабочего времени

Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 116. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 117. Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, занятых на работах с неблагоприятными

условиями труда

Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, имеющих особый характер работы

Статья 119. Неполное рабочее время

Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени

Статья 121. Продолжительность работы

накануне праздничных (нерабочих) дней

Статья 122. Продолжительность работы в ночное время

Статья 123. Суммированный учет рабочего времени

Статья 124. Сверхурочная работа

Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ



Статья 114. Понятие рабочего времени


Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.



Статья 115. Нормальная продолжительность

рабочего времени


Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.

В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьей 123 настоящего Кодекса.



Статья 116. Сокращенная продолжительность

рабочего времени


Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья 242);

работникам, являющимся инвалидами I и II групп (часть третья статьи 220);

работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 117);

работникам, имеющим особый характер работы (статья 118);

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета (статья 228-1). (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 14.04.1999 г. N 760-1)


См. пункт 4.3 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 117. Сокращенная продолжительность

рабочего времени для работников, занятых на работах

с неблагоприятными условиями труда


Сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми (тарифными) соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. статью 14 Закона "Об охране труда" (Новая редакция)


Для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Узбекистан.


См. Предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденную Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133



Статья 118. Сокращенная продолжительность рабочего

времени для работников, имеющих особый характер работы


Отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством Республики Узбекистан.


См. Список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133



Статья 119. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 229), а также законодательными и иными нормативными актами о труде.


См. часть вторую статьи 220, часть четвертую статьи 234, статьи 238, 255 ТК


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.


См. пункт 4.5 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 120. Виды рабочей недели.

Режим рабочего времени


Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.


См. пункты 4.6-4.8 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 121. Продолжительность работы

накануне праздничных (нерабочих) дней


Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131) уменьшается для всех работников не менее чем на один час.



Статья 122. Продолжительность работы

в ночное время


Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.



Статья 123. Суммированный учет рабочего времени


На предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 115, 116, 117, 118). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.


См. раздел IV Положения о вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах, зарегистрированного МЮ 28.11.1998 г. N 551


Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе (часть пятая статьи 220 и статьи 228, 245).



Статья 124. Сверхурочная работа


Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.

При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.

Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.

Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.


См. пункты 4.9-4.12 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 125. Предельная продолжительность

сверхурочных работ


Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.




ГЛАВА VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА


§ 1. Перерывы, выходные и праздничные дни (Статьи 126-132)

§ 2. Отпуска (Статьи 133-152)


§ 1. ПЕРЕРЫВЫ, ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ


Статья 126. Понятие времени отдыха

Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха

Статья 129. Выходные дни

Статья 130. Ограничение привлечения к работе в выходные дни

Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни

Статья 132. Ограничение привлечения к работе

в праздничные (нерабочие) дни


Статья 126. Понятие времени отдыха


Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.



Статья 127. Перерывы в течение рабочего дня (смены)


Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.


См. пункт 4.6 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


См. пункты 4.6, 4.7 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


Законодательными и иными нормативными актами о труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены).


См. статью 236 ТК; пункт 24 Требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок в Республике Узбекистан, утвержденных Постановлением КМ от 04.11.2003 г. N 482



Статья 128. Продолжительность ежедневного отдыха


Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.



Статья 129. Выходные дни


Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем является воскресенье.


См. часть вторую статьи 157, часть третью статьи 167, статьи 230, 255 ТК; статью 20 Закона "О донорстве крови и ее компонентов"



Статья 130. Ограничение привлечения к работе

в выходные дни


Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.

Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.



Статья 131. Праздничные (нерабочие) дни


Праздничными (нерабочими) днями являются:

1 января - Новый год;

8 марта - День женщин;

21 марта - Праздник Навруз;

9 мая - День памяти и почестей (Абзац в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-I)

1 сентября - День Независимости;

1 октября - День учителя и наставника; (Абзац введен в соответствии с Законом РУз от 27.12.1996 г. N 367-I)


Абзацы седьмой, восьмой и девятый считать

абзацами восьмым, девятым и десятым в соответствии с

Законом РУз от 27.12.1996 г. N 367-I


8 декабря - День Конституции;

первый день религиозного праздника "Руза хайит" (Ийд-ал-Фитр);

первый день религиозного праздника "Курбан хайит" (Ийд-ал-Адха).



Статья 132. Ограничение привлечения

к работе в праздничные (нерабочие) дни


Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

В праздничные (нерабочие) дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Компенсация и оплата работы в праздничные (нерабочие) дни производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.



§ 2. ОТПУСКА


Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска

Статья 134. Ежегодный основной отпуск

Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска

Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска

Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск за работу

в неблагоприятных и особых условиях труда

Статья 138. Ежегодный дополнительный отпуск за работу

в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях

Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

Статья 140. Порядок суммирования ежегодных

основного и дополнительного отпусков

Статья 141. Порядок исчисления продолжительности

отпусков пропорционально отработанному времени

Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего

право на ежегодный основной отпуск

Статья 143. Порядок предоставления отпусков

Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков

Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок

Статья 146. Разделение отпуска на части

Статья 147. Отзыв из отпуска

Статья 148. Оплата отпусков

Статья 149. Социальные отпуска

Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы

Статья 151. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

Статья 152. Использование ежегодного основного и дополнительного

отпуска при прекращении трудового договора


Статья 133. Ежегодные трудовые отпуска


Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.



Статья 134. Ежегодный основной отпуск


Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.



Статья 135. Ежегодные основные удлиненные отпуска


С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется:

лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней;

работающим инвалидам I и II групп - тридцать календарных дней.

Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.


См. часть третью статьи 16 Закона "О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан"; часть третью статьи 75 Закона "О судах" (Новая редакция); часть третью статьи 50 Закона "О прокуратуре" (Новая редакция); часть первую статьи 21 Закона "Об образовании"


Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.



Статья 136. Ежегодные дополнительные отпуска


Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 137); (Абзац в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-I) (См. Предыдущую редакцию)

выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (статья 138);

в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора.


См. часть первую статьи 232, часть вторую статьи 234 ТК; часть третью статьи 50 Закона "О прокуратуре" (Новая редакция); часть седьмую статьи 24 Закона "О спасательной службе и статусе спасателя"; абзацы первый-третий пункта 54 Положения о прохождении службы в Департаменте по борьбе с экономическими преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утвержденного Указом Президента от 23.05.2018 г. N УП-5446; абзацы первый, третий пункта 2 Указа Президента от 30.05.2002 г. N УП-3079 "О социальной поддержке лиц пенсионного возраста, проходивших военную службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах"; пункт 14 раздела II Перечня положений, денежных компенсаций и льгот проживающим в Республике Узбекистан гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Совета и КМ от 06.04.1992 г. N 170



Статья 137. Ежегодный дополнительный отпуск

за работу в неблагоприятных и особых условиях труда

(Наименование статьи в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-I)

(См. Предыдущую редакцию)


Ежегодный дополнительный отпуск за работу с неблагоприятными условиями труда предоставляется работникам, подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.

Перечень работ, профессий и должностей на предприятиях, дающих право на дополнительный отпуск, продолжительность отпусков, порядок и условия их предоставления определяются отраслевыми соглашениями, коллективным договором (а если он не заключается - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников) на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, условия и порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях труда, а также за особо вредные и особо тяжелые условия труда устанавливаются Правительством Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-I) (См. Предыдущую редакцию)


См. абзац третий пункта 2 Постановления КМ от 11.03.1997 г. N 133 "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан"



Статья 138. Ежегодный дополнительный отпуск за работу

в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях


Перечень районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями и минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяются Правительством Республики Узбекистан.

Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами может предусматриваться предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков и в других районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями.



Статья 139. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков


Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.



Статья 140. Порядок суммирования ежегодных основного

и дополнительного отпусков


При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).


См. статьи 134-138 ТК


Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми рабочих дней.



Статья 141. Порядок исчисления продолжительности

отпусков пропорционально отработанному времени


При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.



Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право

на ежегодный основной отпуск


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

фактически проработанное в течение рабочего года время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;

время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.

В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.

Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.



Статья 143. Порядок предоставления отпусков


Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

инвалидам I и II групп;

лицам моложе восемнадцати лет;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу; (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)

совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;


См. раздел III Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297


обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100).

Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени. (Часть в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239)

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в статье 137 настоящего Кодекса.

Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.



Статья 144. Время и очередность предоставления отпусков


Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за пятнадцать дней до начала отпуска.

Отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое удобное для него время:

одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет); (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)

инвалидам I и II групп;

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;


См. Приложение 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252


лицам моложе восемнадцати лет;

обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях (статья 250);

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.



Статья 145. Продление отпуска или перенос его на другой срок


Работники имеют право на перенесение или продление отпуска:

при временной нетрудоспособности;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.


См. часть вторую статьи 16 Закона "О статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан"; часть вторую статьи 14 Закона "О статусе депутата областного, районного и городского Кенгаша народных депутатов"; пункт 3 Порядка предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденного Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133


Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно извещен о времени начала отпуска в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.



Статья 146. Разделение отпуска на части


По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.



Статья 147. Отзыв из отпуска


Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных частями пятой, шестой и седьмой статьи 143 настоящего Кодекса.



Статья 148. Оплата отпусков


За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (статья 169).

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.



Статья 149. Социальные отпуска


Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:

по беременности и родам (статья 233);

по уходу за детьми (статьи 232, 234, 235);

в связи с обучением (статьи 254 и 256); (Абзац в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)

творческие отпуска (статья 258).



Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы


По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. (Часть в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355) (См. Предыдущую редакцию)

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно;


См. Приложение 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252


работающим инвалидам I и II групп - до четырнадцати календарных дней ежегодно;

женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (статья 234);

женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (статья 232);

в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.


См. статью 254, часть вторую статьи 256 ТК



Статья 151. Денежная компенсацияза неиспользованные отпуска


Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.


См. также абзацы первый, третий пункта 48 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"


Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса.

Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.



Статья 152. Использование ежегодного основного

и дополнительного отпуска при прекращении

трудового договора


Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.

В период отпуска, предусмотренного частью первой настоящей статьи, работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора по его инициативе, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек.


См. части первую, вторую статьи 99 ТК


При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Использование ежегодного основного и дополнительного трудового отпуска в натуре не допускается при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника.


См. пункты 3, 4 части второй статьи 100 ТК




ГЛАВА IX. ОПЛАТА ТРУДА


Статья 153. Установление размеров оплаты труда

Статья 154. Гарантии оплаты труда

Статья 155. Минимальный размер оплаты труда

Статья 156. Изменение условий оплаты труда

Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы

в выходные и праздничные дни

Статья 158. Оплата работы в ночное время

Статья 159. Оплата при изготовлении продукции,

оказавшейся браком, и простое

Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий

(должностей) и при совместительстве

Статья 161. Сроки оплаты труда

Статья 162. Выдача заработной платы,

не полученной ко дню смерти работника

Статья 163. Место выплаты заработной платы

Статья 164. Удержания из оплаты труда

Статья 153. Установление размеров оплаты труда


Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.


См. также Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии


Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. Оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан. (Часть в редакции Законом РУз от 30.08.2002 г. N 405-II) (См. Предыдущую редакцию)


См. статью 175-4 КоАО; пункт 1 Постановления КМ от 19.03.2002 г. N 88 "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы"


Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.


См. Постановление КМ от 12.04.1996 г. N 147 "О введении тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти и управления, судебных органов и нотариальных контор"; Постановление КМ от 30.09.1997 г. N 459 "О совершенствовании структуры аппарата хокимиятов городов и районов"


В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.

Перечень местностей, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, а также порядок их применения и величина устанавливаются Правительством Республики Узбекистан.


См. Постановление КМ от 20.04.1992 г. N 200 "О совершенствовании районного регулирования заработной платы работников отраслей народного хозяйства Навоийской области"; пункт 3 Постановления КМ от 18.12.1995 г. N 462 "О создании объединенной хозрасчетной дирекции комплексов "Дурмень-Кайнарсай"



Статья 154. Гарантии оплаты труда


Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.



Статья 155. Минимальный размер оплаты труда


Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. (Часть в редакции Закона РУз от 10.09.2012 г. N ЗРУ-329)


См. также Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии


В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (статьи 157, 158), а также районные коэффициенты (часть четвертая статьи 153).



Статья 156. Изменение условий оплаты труда


Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются (статья 153).

Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.



Статья 157. Оплата сверхурочной работы

и работы в выходные и праздничные дни


Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.



Статья 158. Оплата работы в ночное время


Каждый час работы в ночное время (часть первая статьи 122) оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.



Статья 159. Оплата при изготовлении продукции,

оказавшейся браком, и простое


При изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.


См. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133


Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.



Статья 160. Оплата труда за совмещение профессий (должностей)

и при совместительстве

(Текст статьи в редакции Закона РУз от 07.10.2013 г. N ЗРУ-355)

(См. Предыдущую редакцию)


Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), при совместительстве, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора.


См. раздел II Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297



Статья 161. Сроки оплаты труда


Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в соответствии со статьей 110 настоящего Кодекса.

В коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками.



Статья 162. Выдача заработной платы,

не полученной ко дню смерти работника


Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.



Статья 163. Место выплаты заработной платы


Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.



Статья 164. Удержания из оплаты труда


Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания:

1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;


См. главу 33, статью 310 НК


2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;


См. главу 7 Закона "Об исполнении судебных актов и актов иных органов"


3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК


4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в части четвертой статьи 89, пунктах 1 и 2 части второй статьи 100, пунктах 1 и 2 статьи 106 настоящего Кодекса, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;

5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;


См. часть первую статьи 207 ТК


6) штрафа, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 181 настоящего Кодекса.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда.

Ограничение, установленное частью третьей настоящей статьи, не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 09.01.2018 г. N ЗРУ-459)



ГЛАВА X. ГАРАНТИЙНЫЕ

И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ


Статья 165. Гарантии при выполнении работниками

государственных или общественных обязанностей

Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей

в интересах работодателя и трудового коллектива

Статья 167. Гарантии при совершении работником

действий в интересах общества

Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления

гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками

государственных или общественных обязанностей, а также

совершения ими действий в интересах общества

Статья 169. Исчисление среднего заработка

Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой

Статья 171. Возмещение расходов при командировках

и разъездном характере работ

Статья 172. Возмещение расходов при переезде

на работу в другую местность

Статья 173. Возмещение расходов по использованию

имущества, принадлежащего работнику



Статья 165. Гарантии при выполнении работниками

государственных или общественных обязанностей


Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей (при осуществлении избирательного права, выполнении депутатских обязанностей, участии в работе врачебно-трудовой экспертной комиссии, выполнении воинских обязанностей, при вызове в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых, а равно участии в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных объединений и трудовых коллективов, а также в других случаях, предусмотренных законом). На время выполнения этих обязанностей за работником сохраняется средний заработок.


См. Порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133

Руководители предприятий, учреждений или организаций обязаны освобождать члена Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, осуществляющего свои полномочия без отрыва от производственной или служебной деятельности, от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения сенаторских обязанностей. На время выполнения сенаторских обязанностей за членом Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан сохраняется средний заработок. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536)

Депутату Законодательной палаты и члену Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать шесть рабочих дней, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен более продолжительный отпуск. Ежегодный трудовой отпуск депутату Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан предоставляется, как правило, в период между сессиями Законодательной палаты. (Часть введена в соответствии с Законом РУз от 10.05.2019 г. N ЗРУ-536)



Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей

в интересах работодателя и трудового коллектива


Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и в других случаях), а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не могут быть ниже среднего заработка.

Работникам, подлежащим обязательным медицинским осмотрам, за период обследования в стационарных медицинских учреждениях для определения их годности к работе предоставляются гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи.


См. пункт 7 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников, утвержденного Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387



Статья 167. Гарантии при совершении работником

действий в интересах общества


При совершении работником действий в интересах общества (ликвидация последствий аварии, стихийных бедствий, спасение жизни человека и в других случаях) за ним сохраняется на этот период место работы (должность) и средний заработок.

Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день медицинского обследования и в день сдачи крови для переливания.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к отпуску. В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.


См. абзацы первый, третий статьи 15, статью 20 Закона "О донорстве крови и ее компонентов"



Статья 168. Источники финансирования и порядок предоставления

гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками

государственных или общественных обязанностей, а также

совершения ими действий в интересах общества


Источники финансирования и порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей (статья 165), а также совершения ими действий в интересах общества (статья 167), определяются Правительством Республики Узбекистан.


См. Порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133



Статья 169. Исчисление среднего заработка


Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику во всех случаях (при производстве гарантийных выплат, оплате времени отпуска, выплате заработка при временных переводах на другую работу, в случае возмещения вреда, при вынужденном прогуле и других), за исключением исчисления среднего заработка при назначении пенсии, определяется Правительством Республики Узбекистан.


См. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133



Статья 170. Компенсация расходов, связанных с работой


Дополнительные расходы работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей (статьи 171, 172, 173), подлежат возмещению работодателем на условиях и в порядке, устанавливаемых законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также трудовыми договорами.



Статья 171. Возмещение расходов при командировках

и разъездном характере работ


При командировках и разъездном характере работ возмещению подлежат:

расходы на проезд;

расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по найму жилого помещения;

иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.


См. Инструкцию о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, утвержденную Постановлением МФ, МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29.08.2003 г. N 1268; Положение о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан, утвержденное Приказом МФ, зарегистрированным МЮ 19.11.2015 г. N 2730



Статья 172. Возмещение расходов при переезде на работу

в другую местность


При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат:

расходы по переезду и провозу имущества;

расходы по устройству на новом месте;

иные расходы, понесенные работником, по соглашению с работодателем.



Статья 173. Возмещение расходов по использованию

имущества, принадлежащего работнику


При использовании работником принадлежащего ему имущества с согласия работодателя и в его интересах возмещению за счет работодателя подлежат амортизация транспортных средств и расходы на их эксплуатацию, а также амортизация инструмента, других технических средств либо иного имущества. Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, - по соглашению между работником и работодателем.


См. Порядок выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок), утвержденный Постановлением КМ от 02.04.1999 г. N 154; Положение о порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях, утвержденное Постановлением КМ от 01.07.2008 г. N 146




ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА


Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии

Статья 175. Уставы и положения о дисциплине

Статья 176. Обязанности работника

Статья 177. Обязанности работодателя

Статья 178. Ознакомление работников с возложенными

на них трудовыми обязанностями

Статья 179. Обеспечение дисциплины труда

Статья 180. Поощрение за труд

Статья 181. Дисциплинарные взыскания

Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания

Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания


Статья 174. Трудовой распорядок на предприятии


Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.


См. Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированные МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзац шестой пункта 34 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 175. Уставы и положения о дисциплине


В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.


См. Дисциплинарный устав таможенных органов, утвержденный Постановлением КМ от 12.04.2018 г. N ПП-3665; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Узбекистан, утвержденное Постановлением КМ от 17.01.2014 г. N 8



Статья 176. Обязанности работника


Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.


См. пункт 1.5 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 177. Обязанности работодателя


Работодатель обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, заключать коллективные договоры в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.


См. пункт 1.4 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 178. Ознакомление работников с возложенными на них

трудовыми обязанностями


Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.



Статья 179. Обеспечение дисциплины труда


Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам.


См. раздел 3 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 180. Поощрение за труд


К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.


См. пункты 3.2, 3.3 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.


См. Закон "О государственных наградах" (Новая редакция)


Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 183) меры поощрения к работнику не применяются.



Статья 181. Дисциплинарные взыскания


За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса; (Пункт в редакции Закона РУз от 20.08.1999 г. N 832-I)

3) прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100).

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящей статьей, запрещается.


См. пункт 3.4 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 182. Порядок применения дисциплинарных взысканий


Дисциплинарные взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу (статья 82).

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.


См. пункт 3.5 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.


См. также пункты 22, 31, 32 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 183. Срок действия дисциплинарного взыскания


Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.


См. пункт 3.7 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746

См. также абзац четвертый пункта 33 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 184. Обжалование дисциплинарного взыскания


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.


См. главу XV ТК; пункт 3.8 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746


Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе, учитывая обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, соблюдение работодателем порядка наложения взыскания, признать применение к работнику дисциплинарного взыскания незаконным и вынести решение об его отмене.




ГЛАВА XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


§ 1. Общие положения (Статьи 185-186)

§ 2. Материальная ответственность работодателя за вред,

причиненный работнику (Статьи 187-197)

§ 3. Материальная ответственность работника за вред,

причиненный работодателю (Статьи 198-210)


§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 185. Обязанность стороны трудового договора

возместить вред, причиненный другой стороне

Статья 186. Условия наступления материальной ответственности



Статья 185. Обязанность стороны трудового договора

возместить вред, причиненный другой стороне


Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным настоящим Кодексом и другими нормативными актами о труде.


См. статью 985 ГК


Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом.


См. статьи 190, 193, 194, 196, 201, 202 ТК


Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности.


См. статью 270 ТК



Статья 186. Условия наступления материальной ответственности


Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за вред, причиненный ею другой стороне в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей материального вреда.


См. статьи 204, 205 ТК



§ 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ


Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику

Статья 188. Обязанность работодателя возместить работнику

вред, причиненный в результате незаконного лишения

возможности трудиться

Статья 189. Обязанность работодателя возместить

вред, причиненный здоровью работника

Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению

в связи с повреждением здоровья работника

Статья 191. Смешанная ответственность сторон трудового

договора в случае причинения вреда здоровью работника

Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред

в связи со смертью кормильца

Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению

в связи со смертью кормильца

Статья 194. Размер единовременного пособия, выплачиваемого

в связи с причинением вреда здоровью работника

Статья 195. Порядок и сроки возмещения вреда работодателем

в связи с повреждением здоровья работника или его смертью

Статья 196. Материальная ответственность работодателя

за вред, причиненный имуществу работника

Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении

вреда, причиненного работнику


Статья 187. Вред, подлежащий возмещению работнику


Работодатель возмещает работнику причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, - членам его семьи (часть первая статьи 192) любой (в том числе моральный) вред в полном объеме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


См. статью 191 ТК


Моральный вред (физические или нравственные страдания) возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, по соглашению между работодателем и членами семьи умершего работника. При возникновении спора по возмещению морального вреда этот вопрос рассматривается судом.


См. статьи 1021, 1022 ГК

См. также пункт 17 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"; пункт 6 Постановления Пленума ВС от 28.04.2000 г. N 7 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда"



Статья 188. Обязанность работодателя возместить

работнику вред, причиненный в результате незаконного

лишения возможности трудиться


Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отказа в приеме на работу, незаконного прекращения трудового договора или перевода работника на другую работу и несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по этим делам, задержки выдачи трудовой книжки, распространения любым способом порочащих работника сведений, если они не соответствовали действительности, а также в других случаях.


См. статьи 78, 108, 112, 113, 273, 274 ТК



Статья 189. Обязанность работодателя возместить вред,

причиненный здоровью работника


Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.


См. статью 999 ГК; статью 191 ТК

См. также пункт 16 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 190. Размер вреда, подлежащего возмещению

в связи с повреждением здоровья работника


Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, а также в выплате, в установленных случаях, единовременного пособия.


См. разделы I-III Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60


Степень утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК).


См. абзацы первый, третий пункта 12 Положения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденного Постановлением КМ от 08.08.2008 г. N 175; пункт 2 Положения о порядке освидетельствования граждан во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и пункт 3 Положения о порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, утвержденных Постановлением КМ от 01.07.2011 г. N 195


При назначении выплаты возмещения получаемый потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитываются. При этом сумма возмещения вреда потерпевшим - инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера заработной платы, установленного законодательством.


См. также Динамику изменения минимального размера заработной платы, не облагаемого налогом дохода граждан, начального (нулевого) разряда по единой тарифной сетке и пенсии

См. также пункты 9, 10 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 191. Смешанная ответственность сторон трудового

договора в случае причинения вреда здоровью работника


Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины (часть четвертая статьи 189), размер возмещения также соответственно уменьшается. При этом отказ в возмещении вреда не допускается.


См. пункт 5 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60


Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.


См. также пункт 15 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 192. Обязанность работодателя возместить вред

в связи со смертью кормильца


В случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред нетрудоспособным лицам, а также лицам, не достигшим шестнадцати лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми - братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими трех лет.

Иждивенчество предполагается и не требует доказательств.

Нетрудоспособными считаются:

лица старше шестнадцати лет, если они стали инвалидами до достижения этого возраста;

мужчины, достигшие шестидесяти лет, и женщины - пятидесяти пяти лет;

лица, признанные в установленном порядке инвалидами.


См. статью 4 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция); статью 16 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан"


Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.

Учащиеся в возрасте шестнадцати лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до восемнадцати лет.


См. раздел IV Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60

См. также пункт 8 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 193. Размер вреда, подлежащего возмещению

в связи со смертью кормильца


Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднего месячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.

Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на возмещение, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в следующем порядке:

если средства на содержание взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда определяется в сумме, назначенной судом;

если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом их материального положения и возможности умершего при жизни оказать им помощь.

Если право на возмещение вреда имеют одновременно лица как состоявшие на иждивении умершего, так и не состоявшие на его иждивении, то сначала определяется размер возмещения вреда лицам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная им сумма возмещения вреда исключается из заработка кормильца, затем исходя из оставшейся суммы заработка определяется размер возмещения вреда лицам, состоявшим на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю потери кормильца, а равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет возмещения вреда не засчитываются. При этом сумма возмещения вреда на каждого иждивенца не может быть ниже пятидесяти процентов минимального размера заработной платы, установленного законодательством.


См. пункты 26-31 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60

См. также пункт 11 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 194. Размер единовременного пособия,

выплачиваемого в связи с причинением вреда

здоровью работника или его смертью


Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годового заработка пострадавшего, а размер единовременного пособия в связи со смертью работника не может быть меньше шести средних годовых заработков умершего.


См. пункты 25, 29, 30 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60

См. также пункт 12 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



Статья 195. Порядок и сроки возмещения вреда

работодателем в связи с повреждением здоровья

работника или его смертью


Порядок и сроки возмещения вреда работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью, связанных с исполнением трудовых обязанностей, определяются Правительством Республики Узбекистан.


См. Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60



Статья 196. Материальная ответственность работодателя

за вред, причиненный имуществу работника


Работодатель, причинивший в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору вред личным вещам или другому имуществу работника, возмещает этот вред в натуре. В случае невозможности возмещения вреда в натуре или с согласия работника стоимость имущества возмещается в полном объеме по ценам, действующим в данной местности.



Статья 197. Порядок рассмотрения дел о возмещении

вреда, причиненного работнику


Заявление о возмещении вреда подается работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника - заинтересованными лицами, имеющими право на возмещение.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Копия приказа о возмещении работнику вреда или мотивированный письменный отказ работодателя вручается работнику или заинтересованным лицам в трехдневный срок со дня его принятия.

При несогласии работника или заинтересованных лиц с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок они могут обратиться в суд за разрешением данного спора.


См. пункты 32-41 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением КМ от 11.02.2005 г. N 60

См. также пункты 3-7 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18 "О судебной практике по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей"



§ 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ


Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю

Статья 199. Обстоятельства, исключающие материальную

ответственность работника

Статья 200. Право работодателя отказаться

от взыскания вреда с работника

Статья 201. Пределы материальной ответственности работника

Статья 202. Случаи полной материальной

ответственности работника

Статья 203. Полная материальная ответственность работника

за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему

на основании специального письменного договора

Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать

размер вреда и причину его возникновения

Статья 205. Определение размера вреда,

причиненного имуществу работодателя

Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда

Статья 207. Порядок взыскания вреда

Статья 208. Возмещение вреда, причиненного

предприятию его руководителем

Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда

Статья 210. Снижение судом размера вреда,

подлежащего взысканию с работника


Статья 198. Вред, подлежащий возмещению работодателю


Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред.

Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный вред, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам.



Статья 199. Обстоятельства, исключающие

материальную ответственность работника


Материальная ответственность работника исключается, если вред возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.


См. статьи 987, 988 ГК



Статья 200. Право работодателя отказаться

от взыскания вреда с работника


Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. На предприятиях с государственной формой собственности указанное решение может приниматься, если это предусмотрено в коллективном договоре. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли предприятия.



Статья 201. Пределы материальной ответственности работника


Работник за причиненный вред, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.


См. статью 199 ТК


Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или в незаконном переводе на другую работу, несут материальную ответственность в пределах, установленных статьей 274 настоящего Кодекса.


См. также пункт 53 Постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"



Статья 202. Случаи полной материальной ответственности работника


Материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в следующих случаях:

1) за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (статья 203);

2) за необеспечение сохранности ценностей, полученных по разовому документу;

3) умышленного причинения вреда;

4) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) разглашения коммерческой тайны;


См. статью 98 ГК


7) предусмотренных законами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.


См. статью 38 КоАО


Работники моложе восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо в результате совершения преступления.



Статья 203. Полная материальная ответственность работника

за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему

на основании специального письменного договора


Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, признается недействительным.

С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору, может быть заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности.

Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Если работа (должность), на которую претендует работник, требует заключения договора о полной материальной ответственности, а работник не согласен заключить такой договор, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику, коллективу (бригаде), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и ответственность.

По договору о полной индивидуальной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет персональную ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за необеспечение их сохранности. Для освобождения от ответственности отдельный член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении вреда (статья 206) степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется судом.

На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может создаваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.

За вред, причиненный работодателю в случаях, когда с работником не был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, а также, когда он был заключен с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, с лицом, не достигшим восемнадцати лет, либо не подпадающим под перечень категорий работников, указанных в части третьей настоящей статьи, на работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность в этих случаях может быть возложена на работника только при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2-7 части первой статьи 202 настоящего Кодекса.



Статья 204. Обязанность работодателя устанавливать

размер вреда и причину его возникновения


До принятия решения о возмещении вреда конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного вреда и выявления причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения вреда является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за вред, причиненный работодателю. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки.



Статья 205. Определение размера вреда, причиненного

имуществу работодателя


Размер причиненного работодателю вреда определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета.

Размер вреда, причиненного имуществу работодателя, относящемуся к основным фондам (средствам), исчисляется исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным средствам, а также в остальных случаях размер вреда исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день рассмотрения дела компетентным органом.

Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера вреда, в том числе в кратном исчислении, причиненного работодателю хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.



Статья 206. Добровольное возмещение работником вреда


Работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично.

Добровольное возмещение вреда осуществляется в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом.


См. статьи 200, 201 ТК


По соглашению работника и работодателя допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, прекратил трудовые отношения и уклоняется от возмещения вреда, то непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.



Статья 207. Порядок взыскания вреда


Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.

Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК



Статья 208. Возмещение вреда, причиненного предприятию

его руководителем


Вред, причиненный предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору, заключенному с собственником предприятия или уполномоченным им органом, возмещается с соблюдением правил, установленных настоящим Кодексом.

Взыскание вреда, причиненного руководителем предприятия, осуществляется в судебном порядке. (Часть в редакции Закона РУз от 01.05.1998 г. N 621-I)


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК



Статья 209. Право на обжалование решения о взыскании вреда


Решение о взыскании вреда, причиненного имуществу работодателя, может быть обжаловано в суд.


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК



Статья 210. Снижение судом размера вреда, подлежащего

взысканию с работника


Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер вреда, подлежащего взысканию.

Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера вреда, подлежащего взысканию.

Снижение размера вреда, подлежащего взысканию с работника, недопустимо, если вред причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.




ГЛАВА XIII. ОХРАНА ТРУДА


Статья 211. Требования по охране труда

Статья 212. Обязанности работника по соблюдению

норм, правил и инструкций по охране труда

Статья 213. Право работника на информацию об охране труда

Статья 214. Медицинский осмотр

Статья 215. Проведение инструктажа и обучения

работников по охране труда

Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда

Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-

профилактическим питанием, газированной соленой

водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены

Статья 218. Перевод на более легкую или исключающую

воздействие неблагоприятных производственных факторов

работу по состоянию здоровья

Статья 219. Право работника отказаться от выполнения работы,

создающей угрозу его жизни или здоровью

Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов

Статья 221. Оказание первой медицинской помощи работникам

и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения

Статья 222. Учет и расследование несчастных

случаев на производстве

Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда


Статья 211. Требования по охране труда


На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий составляет обязанность работодателя.

Требования по охране труда устанавливаются настоящим Кодексом, законодательными и иными нормативными актами об охране труда, а также техническими стандартами.


См. также в папке "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма" подпапку "Охрана труда и аттестация рабочих мест"


Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда.


См. статью 49 КоАО; статью 257 УК; Закон "Об охране труда" (Новая редакция)



Статья 212. Обязанности работника по соблюдению норм,

правил и инструкций по охране труда


Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения администрации по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, начальника участка и др.) о любой ситуации, которая создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней.


См. часть третью статьи 22 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); пункт 1.5.3 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746



Статья 213. Право работника на информацию об охране труда


При заключении трудового договора и при переводе на другую работу работник должен быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о наличии риска профессиональных и иных заболеваний, полагающихся ему в связи с этим льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.

Работодатель обязан также информировать работников или их представителей о состоянии охраны труда на конкретных рабочих местах и в производстве.


См. часть третью статьи 21, абзацы первый, пятый части третьей статьи 23 Закона "Об охране труда" (Новая редакция)



Статья 214. Медицинский осмотр


Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников:

не достигших восемнадцати лет;

мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет;

инвалидов;

занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;

занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;

педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.


См. Положение о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников, утвержденное Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387


Перечень работ с неблагоприятными условиями труда и иных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.


См. Приложения 1-3 к Положению о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников, утвержденному Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387


Работники, указанные в части первой настоящей статьи, не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении указанных работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.

Не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.

Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.


См. статью 17 Закона "Об охране здоровья граждан"; статью 24 Закона "Об охране труда" (Новая редакция)



Статья 215. Проведение инструктажа и обучения

работников по охране труда


На работодателя возлагается обязанность проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществления постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда, запрещается.


См. статью 25 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); Типовое положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда, зарегистрированное МЮ 14.08.1996 г. N 272



Статья 216. Средства на мероприятия по охране труда


Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается. Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.


См. статью 16 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); Положение о порядке образования на предприятиях, в организациях и учреждениях фонда по охране труда и использования его средств, утвержденное Постановлением КМ от 12.11.2008 г. N 245


Трудовые коллективы, их представительные органы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.



Статья 217. Обеспечение работников молоком, лечебно-

профилактическим питанием, газированной соленой водой,

средствами индивидуальной защиты и гигиены


Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно по установленным нормам:

молоком (другими равноценными пищевыми продуктами);

лечебно-профилактическим питанием;


См. Показания к применению и порядку выдачи лечебно-профилактического питания для работающих во вредных и неблагоприятных условиях труда (СанПиН РУз N 0184-05), утвержденные Главным государственным санитарным врачом 18.02.2005 г.


газированной соленой водой (работающие в горячих цехах);

специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.

Перечень таких работ, нормы выдачи, порядок и условия обеспечения устанавливаются коллективными соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены, определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.


См. статью 18 Закона "Об охране труда" (Новая редакция)

См. также в папке "Основы трудового законодательства" Классификатора законодательства ИПС "Норма" в подпапке "Охрана труда и аттестация рабочих мест" подпапку "Охрана труда. Промышленная безопасность" подпапку "Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды"



Статья 218. Перевод на более легкую или исключающую

воздействие неблагоприятных производственных

факторов работу по состоянию здоровья


Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний месячный заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена работодателем в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего месячного заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов нижеоплачиваемую работу.


См. части вторую, четвертую, пятую статьи 21 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); главу 7 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденной Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 17.04.2015 г. N 2667



Статья 219. Право работника отказаться от выполнения

работы, создающей угрозу его жизни или здоровью


Работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. При подтверждении этих обстоятельств органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением охраны труда, работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.


См. абзацы первый, шестой части первой статьи 22 Закона "Об охране труда" (Новая редакция)



Статья 220. Дополнительные меры по охране труда инвалидов


Работодатель обязан принимать на работу инвалидов, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. (Часть в редакции Закона РУз от 29.08.1998 г. N 681-I)


См. статьи 24, 25 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция)


Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем.


См. часть первую статьи 23 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" (Новая редакция); пункт 6, абзацы первый, восьмой пункта 12 Положения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденного Постановлением КМ от 08.08.2008 г. N 175


Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.



Статья 221. Оказание первой медицинской помощи работникам

и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения


Работодатель обязан принять меры, направленные на оказание первой медицинской помощи работникам, заболевшим на месте работы.

Перевозка в лечебно-профилактические учреждения работников, заболевших на месте работы, в необходимых случаях производится за счет работодателя.



Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве


Работодатель обязан своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

По требованию пострадавшего работодатель обязан выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней со дня окончания расследования.


См. статью 26 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденное Постановлением КМ от 06.06.1997 г. N 286



Статья 223. Надзор и контроль за состоянием охраны труда


Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда осуществляют государственные органы.


См. статью 28 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); абзац девятый пункта 9, подпункт 8 пункта 10 Положения о Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Положение о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, утвержденные Постановлением КМ от 31.12.2018 г. N 1066


Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляют профессиональные союзы и другие представительные органы работников.


См. статью 23 ТК; часть вторую статьи 31 Закона "Об охране труда" (Новая редакция); статьи 11, 14 Закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности"




ГЛАВА XIV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ


§ 1. Дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых

исполнением семейных обязанностей (Статьи 224-238)

§ 2. Дополнительные гарантии для молодежи (Статьи 239-247-1)

§ 3. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением

(Статьи 248-258)


§ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ДЛЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ ИСПОЛНЕНИЕМ

СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ


Статья 224. Гарантии при приеме на работу

беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 225. Работы, на которых запрещается

применение труда женщин

Статья 226. Перевод беременных женщин на более

легкую или исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов работу

Статья 227. Перевод на более легкую или исключающую

воздействие неблагоприятных производственных факторов

работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет

Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных,

сверхурочных работах, работах в выходные дни

и направления их в командировку

Статья 228-1. Право женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет и работающих в учреждениях и организациях,

финансируемых из бюджета, на сокращенную

продолжительность рабочего времени

Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин

и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей

Статья 230. Дополнительный выходной день

Статья 231. Льготы женщинам при установлении

очередности предоставления ежегодных отпусков

Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим

детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида

в возрасте до шестнадцати лет

Статья 233. Отпуска по беременности и родам

Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте

до двух и до трех лет

Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных

детей или установившим опеку над детьми

Статья 236. Перерывы для кормления ребенка

Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин,

имеющих детей, при прекращении трудового договора

Статья 238. Гарантии и льготы лицам,

воспитывающим детей без матери


Статья 224. Гарантии при приеме на работу

беременных женщин и женщин, имеющих детей


Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд.


См. подраздел 2 раздела II, раздел IV ГПК; часть вторую статьи 148 УК



Статья 225. Работы, на которых запрещается

применение труда женщин


Запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством здравоохранении Республики Узбекистан по консультации с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и представителями работодателей. (Часть в редакции Закона РУз от 03.01.2018 г. N ЗРУ-456) (См. Предыдущую редакцию)


См. Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда, зарегистрированный МЮ 05.01.2000 г. N 865; Санитарные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (СанПиН РУз N 0115-01), утвержденные Главным государственным санитарным врачом Республики Узбекистан 29.10.2001 г.



Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую

или исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов работу


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.



Статья 227. Перевод на более легкую или исключающую

воздействие неблагоприятных производственных факторов

работу женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет


Женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет.



Статья 228. Ограничение труда женщин на ночных,

сверхурочных работах, работах в выходные дни

и направления их в командировку


Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.



Статья 228-1. Право женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет и работающих в учреждениях и организациях,

финансируемых из бюджета, на сокращенную

продолжительность рабочего времени

(Статья введена в соответствии с Законом РУз от 14.04.1999 г. N 760-I)


Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.

Оплата труда женщин, указанных в части первой настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.



Статья 229. Установление неполного рабочего времени

для женщин и лиц, занятых исполнением

семейных обязанностей


По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).



Статья 230. Дополнительный выходной день


Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.


См. § 7 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. N 1136



Статья 231. Льготы женщинам при установлении очередности

предоставления ежегодных отпусков


Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.

Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время (статья 144). (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. N ЗРУ-238)



Статья 232. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим

детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида

в возрасте до шестнадцати лет


Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.



Статья 233. Отпуска по беременности и родам


Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.



Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте

до двух и до трех лет


По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.


См. пункт 33 Постановления Президента от 26.12.2018 г. N ПП-4086 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2019 год и бюджетных ориентиров на 2020-2021 годы"; Положение о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденное Постановлением КМ от 15.02.2013 г. N 44; Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, утвержденное Постановлением МТСЗН, МФ, зарегистрированным МЮ 14.03.2002 г. N 1113


Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи).

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. N ЗРУ-272)

В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.



Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей

или установившим опеку над детьми


Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или установившим опеку над ними, предоставляется отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей - семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 234).


См. пункт 4 Постановления КМ от 25.01.2002 г. N 33 "О мерах по реализации программы адресной поддержки социально уязвимых слоев населения на 2002-2003 годы"



Статья 236. Перерывы для кормления ребенка


Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.

По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.



Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин,

имеющих детей, при прекращении трудового договора


Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-1)

Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.


См. также