Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Йиллик асосий ва қўшимча меҳнат таътилларини расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Фуқаро биринчи марта ишга жойлашди. Бир ташкилотда 3 ой ишлаб, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшади ва бошқа юридик шахсга ишга жойлашди. Янги жойда 3 ой ишлагандан сўнг иш йили бошидан бери 6 ой ишлаганлигини важ қилиб, унга таътил бериш тўғрисида ариза ёзди. Меҳнат кодексида айтилишича: "таътил иш йили бошлангандан кейин 6 ойдан сўнг берилади" – бунда битта иш берувчида ишлаш кераклиги қайд қилинмаган. Кадрлар бўлими бундай ҳолатда фақат иш ҳақи сақланмаган таътил берилиши мумкинлигини таъкидламоқда. Агар ходим ташкилотда 3 ой ишлаган, бунда стажи 6 ой бўлса, иш йили учун ҳақ тўланадиган таътил бериш мумкинми?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Фуқаро биринчи марта ишга жойлашди. Бир ташкилотда 3 ой ишлаб, ўз хоҳишига кўра ишдан бўшади ва бошқа юридик шахсга ишга жойлашди. Янги жойда 3 ой ишлагандан сўнг иш йили бошидан бери 6 ой ишлаганлигини важ қилиб, унга таътил бериш тўғрисида ариза ёзди. Меҳнат кодексида айтилишича: “таътил иш йили

...
Время: 0.0044
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск