Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартларини ўзгартириш / Амалиётдан вазиятлар / Меҳнат шартларини ўзгартириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим билан ўриндошлик асосида меҳнат шартномаси тузилган. У асосий ишидан бўшамоқда ва унинг учун ўриндошлик асосидаги иш асосий бўлишини хоҳламоқда. Иш берувчи бунга рози. Бу ҳолатда меҳнат шартномасига тарафлар томонидан қўшимча келишув тузиш йўли билан иш қайсидир вақтдан бошлаб ўриндошлик асосида эмас, балки асосий ҳисобланиши тўғрисида тегишли ўзгартиришлар киритиш мумкинми? Ёки ўриндош ходимни аввал ишдан бўшатиб, кейин эса худди шу лавозимга асосий ишга қабул қилиш керакми? Иккинчи иш берувчидаги иш автоматик равишда асосий бўладими?