Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартларини ўзгартириш / Амалиётдан вазиятлар / Меҳнат шартларини ўзгартириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Компаниянинг мутахассис лавозимини эгаллаб турган ходими меҳнат интизомини бир марта қўпол равишда бузганлик учун МКнинг 100-моддаси иккинчи қисми 4-бандига кўра ишдан бўшатилди. Икки ойдан сўнг шу лавозимга янги ходим қабул қилинди, яна бир ойдан сўнг эса эски ходим уни ишга тиклаш тўғрисидаги ариза билан судга мурожаат қилди. Суднинг қарори билан у ўзининг лавозимига тикланди. Бироқ, бунгача компания раҳбари ташкилий тузилмага ўзгартириш киритди: бўлим ташкил этди ва қўшимча янги – бўлим бошлиғи штат бирлигини жорий қилди, бўлим таркибига илгари собиқ ходим эгаллаган лавозимни киритди. Ишдан бўшатилган ходим янги ходим эгаллаб турган лавозимга тикланди, у эса бўлим бошлиғи лавозимига ўтказилди. Ишга тикланган ходим билан меҳнат шартномасида иш жойи (корхона ёки унинг бўлинмаси) белгиланмаганлиги сабабли компания раҳбарияти ишга тикланган ходимни компания тузилмаси ўзгарганлиги ҳақида огоҳлантиришни лозим деб топмади. Ҳозирги вақтда ишга тикланган ходим раҳбарият уни меҳнат шартлари ўзгариши тўғрисида 2 ой олдин огоҳлантирмаганлигини важ қилиб, иш чиқмаяпти ва иш берувчидан суд қарорига кўра ишга тикланган вақтдан бошлаб бугунги кунгача бўлган мажбурий прогул вақти учун иш ҳақи тўлашни талаб қилмоқда. Агар меҳнат шартларининг Меҳнат кодексининг 88-моддасида белгиланган омиллари ўзгармаган бўлса, яъни ўзгаришлар меҳнат ҳақининг миқдорига ва ҳ.к.га таъсир кўрсатмаган бўлса, мутахассис лавозими ўрнига бўлим ташкил этиш меҳнат шартларини ўзгартириш ҳисобланадими?