Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат шартномасини бекор қилиш / Амалиётдан вазиятлар / Меҳнат шартномаларини бир неча асослар мавжуд бўлганда бекор қилиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Корхона ошпази соғлиғи ҳолатига кўра йиллик мажбурий тиббий текширувдан ўтгандан сўнг 3 ой ишга қўйилмаслик тўғрисида ТМК қароридан кўчирма олиб келди. Шунга асосан уни 3 ойга иш жойи сақланган ҳолда ишдан четлаштириш тўғрисида буйруқ чиқарилди. Ушбу муддат тугагач, у корхонага келмади. Меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри бекор қилиш мумкин: прогул учунми (3 ой ўтгандан сўнг корхонага келмади) ёки соғлиғи ҳолатига кўрами (ТМК кўчирмасига биноан)? У қайси санадан бошлаб бекор қилинади - охирги иш кунидан бошлабми ёки 3 ойдан кейинми?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Корхона ошпази соғлиғи ҳолатига кўра йиллик мажбурий тиббий текширувдан ўтгандан сўнг 3 ой ишга қўйилмаслик тўғрисида ТМК қароридан кўчирма олиб келди. Шунга асосан уни 3 ойга иш жойи сақланган ҳолда ишдан четлаштириш тўғрисида буйруқ чиқарилди. Ушбу муддат тугагач, у корхонага келмади.

Меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри бекор қилиш мумкин: прогул учунми (3 ой ўтгандан сўнг корхонага келмади) ёки соғлиғи ҳолатига кўрами (ТМК кўчирмасига биноан)? У қайси

...
Время: 0.0232
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск