Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат интизоми / Амалиётдан вазиятлар / Интизомий жазоларни қўллаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим кадрлар бўлимига 25 сентябрдан муддати 24 иш кунидан иборат таътил бериш тўғрисида ариза берди. Ходим ариза берган вақтда у ишлаётган бўлимда кадрлар етишмаслиги (ходимлар тўплаш жараёни кетаётган эди) ва ходимга тўлиқ таътил беришнинг имкони йўқлиги (акс ҳолда компаниянинг буюртмаларни бажаришида тўхталишлар вужудга келиши мумкин эди) туфайли ходимга дастлаб 12 кун олиб, таътилнинг қолган қисмини ноябрга ўтказиш таклиф этилди. Ходим рад жавобини берди ва буйруқ рамийлаштирилмади. Бироқ, 25 санада ходим ишга чиқмади. Кадрлар бўйича инспекторнинг қўнғироғига жавобан у берилган аризага кўра ўзини таътилда, деб ҳисоблашини айтди. Ходимнинг ҳаракатлари қонунийми? Ходим фақат берилган ариза асосида, иш берувчининг буйруғисиз таътилга кетиши мумкинми?