Ходим номаълум сабабларга кўра ишга чиқмай қўйди. Иш берувчи уни қидириш бўйича тадбирларни олиб бормоқда, аммо у қўнғироқларга ва электрон почта орқали сўровларга жавоб бермаяпти. Мазкур ҳолатда қандай чоралар кўриш зарур? Қанча вақтдан кейин ҳамда ишга чиқмаслик сабабларини ва ходимнинг аҳволини аниқлаш бўйича қандай тартиботлардан сўнг у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин? Йўқ бўлган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилмасдан у эгаллаб турган лавозимга бошқа ходимни қабул қилиш мумкинми?

Функция недоступна

Ходим номаълум сабабларга кўра ходим ишга чиқмай қўйди. Иш берувчи уни қидириш бўйича тадбирларни олиб бормоқда, аммо у қўнғироқларга ва электрон почта орқали сўровларга жавоб бермаяпти. Мазкур ҳолатда қандай чоралар кўриш зарур? Қанча вақтдан кейин ҳамда ишга чиқмаслик сабабларини ва ходимнинг аҳволини аниқлаш бўйича қандай тартиботлардан сўнг у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин? Йўқ бўлган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилмасдан у эгаллаб турган лавозимга бошқа ходимни қабул қилиш мумкинми?

Номаълум сабабларга кўра узоқ муддат ишда бўлмаган ходимнинг ўрнига муддатли меҳнат шартномаси билан янги ходимни қ