Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Совместительство и совмещение профессий (должностей) / Вопросы-ответы раздела "Особенности приема на работу и условий труда лиц при совместительстве и совмещении профессий (должностей)" /

Как правильно оформить изменение условия выполнения работы с основного места на работу по совместительству? Достаточно ли внести изменения в трудовой договор и оформить приказ, или необходимо прекратить действующий трудовой договор, по которому работник принят на работу по основному месту работу, и заключить новый, но уже для выполнения работы по совместительству?