Вход / Регистрация

Ваш аккаунт подтвержден!

Теперь вы можете выбрать:

Тарифы

Активные тарифы

Тарифы	Истекает

Ошибка авторизации

Неверный логин или пароль

Забыли пароль?

Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Особенности отдельных форм трудовых отношений / Совместительство и совмещение профессий (должностей) /

Вопросы-ответы раздела "Особенности приема на работу и условий труда лиц при совместительстве и совмещении профессий (должностей)"

	Какие особенности приема на работу лиц по совместительству предусматривает законодательство? (13.7 KB)
	Какую продолжительность рабочего времени работодатель должен установить лицам, работающим по совместительству? (8.5 KB)
	Обязан ли работодатель вести учет рабочего времени работников-совместителей? Необходимо ли оформлять табель учета или существуют какие-либо отдельные документы по учету рабочего времени лиц, работающих по совместительству? (5.4 KB)
	Может ли работник-совместитель работать в организации полный рабочий день? Если "да", то какое количество отработанного времени необходимо указывать в табеле: из расчета половины или полной ставки? (3 KB)
	Если работник принимается на работу, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей (кассир, товаровед и т.д.) на условиях совместительства, можно ли заключать с ним договор о полной материальной ответственности? (3.2 KB)
	Правомерно ли при приеме на работу сотрудника на условии совместительства установить ему предварительное испытание? (2.7 KB)
	Имеет ли право главный бухгалтер организации работать одновременно кассиром? (5.7 KB)
	Имеет ли право главный бухгалтер работать по совместительству в той же организации в должности инспектора отдела кадров с оплатой 50% оклада, предусмотренного штатным расписанием? (4.3 KB)
	Как правильно оформить изменение условия выполнения работы с основного места на работу по совместительству? Достаточно ли внести изменения в трудовой договор и оформить приказ, или необходимо прекратить действующий трудовой договор, по которому работник принят на работу по основному месту работу, и заключить новый, но уже для выполнения работы по совместительству? (6.3 KB)
	Может ли работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске по основному месту работы, продолжать работать по совместительству и получать заработную плату по второму месту работы? (1.9 KB)
	Может ли работодатель отправить в служебную командировку сотрудников организации, работающих по совместительству? (3.4 KB)
	Может ли работодатель перевести на другую работу сотрудника, работающего по совместительству? (3.1 KB)
	Может ли работодатель принять на работу, носящую постоянный характер, сотрудника в качестве совместителя на условиях срочного трудового договора? (2.9 KB)
	Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях? (5.4 KB)
	Можно ли в порядке совмещения должностей возложить на бухгалтера-экономиста с его согласия обязанности главного бухгалтера на период, когда должность главного бухгалтера вакантна, либо лицо, занимающее данную должность временно отсутствует по основаниям, предусмотренным законодательством? (2.9 KB)

Системы

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

78-150-11-72 info@norma.uz

Мобильная версия сайта

Вы находитесь в некоммерческой версии системы Norma. Купите продукт или воспользуйтесь демонстрационным доступом