Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат муносабатлари алоҳида шаклларининг хусусиятлари / Ўриндошлик асосида ва бир неча касбда (лавозимда) ишлаш / Амалиётдан вазиятлар / Ўриндошлик асосида ва бир неча касб (лавозим)да ишлашни ташкил этиш амалиётидан вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ташкилотда ходим асосий иш жойи бўйича ишлайди. Шунингдек у бошқа компанияда ўриндошлик асосида иш бажаради ва биринчи ташкилотда ўриндошликни расмийлаштириб, шу компанияга тўлиқ ишга ўтишни хоҳламоқда. Ташкилот ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи эмас, балки унга ўзгартириш киритмоқчи. Кадрлар бўлими томонидан тегишли келишув тайёрланди, унга кўра "асосий" деб аталувчи иш жойи "ўриндошлик"ка ўзгартирилди. Бироқ, иккинчи компаниянинг кадрлар бўлими ходимни мазкур схема бўйича расмийлаштиришга рози бўлмади ва меҳнат шартномасини келгусида янгисини тузган ҳолда бекор қилишни талаб қилмоқда. Бу қанчалик тўғри?