Положение о порядке отбора профессорско-преподавательского состава Научно-образовательного центра корпоративного управления (Приложение N 3 к Постановлению КМ РУз от 27.10.2015 г. N 305)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3

к Постановлению КМ РУз

от 27.10.2015 г. N 305

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке отбора профессорско-преподавательского

состава Научно-образовательного центра

корпоративного управления

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Отбор профессорско-преподавательского состава Научно-образовательного центра корпоративного управления (далее - Центр) осуществляется в соответствии с Положением о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 февраля 2006 года N 20, с учетом требований настоящего Положения.

2. Отбор профессорско-преподавательского состава Центра осуществляется на основе конкурса с заключением договора сроком на 1 год, с правом последующего ежегодного продления.

II. ТРЕБОВАНИЯ К НЕОБХОДИМЫМ

НАВЫКАМ КАНДИДАТОВ

3. Отбор профессорско-преподавательского состава в Центр проводится по следующим основным критериям:

наличие способностей по формированию у слушателей прочных знаний в сфере эффективного государственного управления и бизнес-администрирования, проектного и корпоративного управления, менеджмента и маркетинга, финансово-банковской и внешнеэкономической деятельности, привитию управленческих навыков, закреплению основ теории и практики принятия управленческих решений, стратегического планирования, инициирования и успешной реализации инвестиционных и инновационных проектов, организации курсов в области приватизации, рынка ценных бумаг, антимонопольного регулирования, брокерской, оценочной и риэлторской деятельности;

наличие способностей по составлению собственных учебных планов и программ по дисциплине в соответствии с государственными образовательными стандартами, современными международными образовательными стандартами и требованиями, а также рациональному использованию современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;

умение организовать учебный процесс по образовательным программам (анализ практических задач, групповые бизнес-проекты, кейс-стадии и др.);

наличие стажа преподавательской работы не менее 5 лет в высших образовательных учреждениях и/или практического опыта работы в органах государственного и хозяйственного управления, умений и навыков свободно работать в системах информационно-коммуникационных технологий;

умение обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, развивать у слушателей инициативу, творческие способности, стремление к научному поиску;

наличие навыков по проведению научных исследований по актуальным проблемам управления бизнесом и корпоративного управления, выработке предложений по внедрению современных инновационных технологий.

4. Разработанные профессорско-преподавательским составом в соответствии с установленными требованиями высшего образования учебные планы и программы реализуются Центром самостоятельно, с учетом требований к уровню подготовки по соответствующей специальности.

5. Оценка соответствия профессорско-преподавательского состава занимаемой должности, а также его материальное стимулирование, осуществляются в том числе по результатам опроса слушателей Центра.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

6. В процессе отбора профессорско-преподавательского состава с кандидатами проводится предварительное собеседование.

7. Отбор профессорско-преподавательского состава Центра может производиться из числа специалистов ведущих зарубежных и отечественных научно-исследовательских и высших образовательных учреждений, международных финансово-экономических и других организаций.

8. Центр имеет право привлекать на основе договора зарубежных высококвалифицированных специалистов для учебной и научной работы, проведения консультаций, а также заключать договоры и осуществлять взаимовыгодное сотрудничество с иностранными компаниями, образовательными, научно-исследовательскими организациями в сфере подготовки и переподготовки управленческих кадров, организации научных исследований в области управления бизнесом и корпоративного управления.

9. Привлечение ведущих специалистов научно-исследовательских и высших образовательных учреждений, органов государственного и хозяйственного управления и других организаций в порядке совместительства или на условиях почасовой оплаты труда осуществляется путем проведения собеседования, с учетом анкетных данных и рекомендаций.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2 ноября 2015 г., N 43, ст. 549

"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",

2015 г., N 10, ст. 94