Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Меҳнат қонунчилигини бузганлик учун жавобгарлик / Ходимнинг моддий жавобгарлиги / “Ходимни моддий жавобгарликка тортиш мумкин бўлган қоидабузарликлар” бўлими савол-жавоблари /

Иш берувчи таътил даври тугагунга қадар ишга чиқиш тўғрисидаги фармойишни бажаришдан бош тортганлик учун ходимни жавобгарликка тортиши мумкинми? Агар иш берувчи шундай қарор қабул қилса, бу унинг учун қандайдир салбий оқибатларга сабаб бўлиши мумкинми?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Иш берувчи таътил даври тугагунга қадар ишга чиқиш тўғрисидаги фармойишни бажаришдан бош тортганлик учун ходимни жавобгарликка тортиши мумкинми? Агар иш берувчи шундай қарор қабул

...
Время: 0.0049
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск