Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар / Таътилни узайтириш ва кўчириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси /

Ходим кадрлар бўлимига кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътил олиш тўғрисида ариза берди. Бу ҳақида буйруқ чиқарилиб, ходим у билан имзо қўйдириб таништирилди. Таътил бошланишига бир неча кун қолганда ходим телефон орқали касал бўлиб қолганлигини маълум қилиб, ишга чиқмади. Таътил даври тугади, ходим эса касалликдан тузалмади. Мазкур ҳолатда қандай йўл тутиш лозим? Касаллик даврига таътилни узайтириш зарурми? Қайси кундан бошлаб ходимни расман ишдан бўшатиш мумкин?

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Ходим кадрлар бўлимига кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътил олиш тўғрисида ариза берди. Бу ҳақида буйру

...
Время: 0.0060
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск