Кадровый Консультант

Кадрлар бўйича маслаҳатчи / Таътиллар ва бошқа ишланмайдиган вақт / Амалиётдан вазиятлар /

Таътилни узайтириш ва кўчириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси

Пул етишмаслиги сабабли корхонада вақтинча таътил ҳақини тўлаш тўхтатиб қўйилди. Иш берувчи шунга асосан ходимнинг таътилини бошқа муддатга кўчириши мумкинми? (6 KB)
Ходим кадрлар бўлимига кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътил олиш тўғрисида ариза берди. Бу ҳақида буйруқ чиқарилиб, ходим у билан имзо қўйдириб таништирилди. Таътил бошланишига бир неча кун қолганда ходим телефон орқали касал бўлиб қолганлигини маълум қилиб, ишга чиқмади. Таътил даври тугади, ходим эса касалликдан тузалмади. Мазкур ҳолатда қандай йўл тутиш лозим? Касаллик даврига таътилни узайтириш зарурми? Қайси кундан бошлаб ходимни расман ишдан бўшатиш мумкин?
Ходим 16 февралдан 24 иш кунига таътилга кетди. 20 февралда у шифохонага тушиб қолди. Уни кўришга шифохонага борилганда у ерда камида 10 кун бўлишини айтди ва таътилни узайтириш хоҳишини билдирди. Ходимнинг таътилини қанча муддатга узайтириш мумкин? (6.3 KB)

Наши газеты

Наши контакты

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент,

Мирабадский р-н, ул.Таллимаржон, 1/1

тел./факс: 78-150-11-72  e-mail info@norma.uz

Мобильная версия сайта
Яндекс.Метрика

Сайт разработан в ООО «NORMA»,
зарегистрирован в Узбекском агентстве
по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Копирование материалов с сайта без согласования
с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.

©

по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -
Очистить форму

Свернуть поиск