Умная подшивка

Моҳир тахлам / Пенсиялар, нафақалар, имтиёзлар / Нафақалар билан ижтимоий таъминлаш / Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа /

Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига қадар ходима иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоблаш ва бухгалтерия ўтказмалари (СБХ, 45-сон, 2016 йил 8 ноябрь)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*



ТАЪТИЛДАН... ДЕКРЕТ ТАЪТИЛИГА


2015 йил ноябрида корхонамизга янги ходима ишга қабул қилинди. 2015 йил ноябридан 2016 йил июнигача у оилавий шароитига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган. Тегишинча, ушбу давр учун иш ҳақи ҳисобланмаган. 2016 йил 19 июлда унга 2016 йил 21 ноябригача ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси берилган. Меҳнат шартномасига кўра маоши - 651 200 сўм.

Агар ходима ҳомиладорлик ва туғиш таътилигача иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақаси юзасидан тўловни қандай қилиб тўғри ҳисоблаш мумкин? Ушбу ҳисобланмаларни бухгалтерия проводкалари билан қандай қилиб

...
Время: 0.0219
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск