Продолжение трудовых отношений с работниками при реорганизации акционерного общества (Норма, N 51 от 20 декабря 2016 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

РЕОРГАНИЗАЦИЯ -  НЕ ПОВОД

ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Нужно ли при реорганизации акционерного общества сократить весь численный состав работников, а после разделения на малые предприятия принять этих работников?

С. Омаров.

- Нет, не нужно, так как нет необходимости.

Реорганизация юридического лица осуществляется всегда в одной из ее разновидностей: слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделение.

В вашем случае происходит выделение из состава общества одного или нескольких юридических лиц. Каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом (ч.4 ст.96 Закона "Об акционерных обществах и защите прав акционеров").

Таким образом, при выделении возникает новое юридическое лицо, а то, из которого оно выделилось, продолжает свое существование. В новой организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (