Особенности прекращения трудового договора с бухгалтером (Норма, N 6 от 7 февраля 2017 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

Работодателю на заметку

НАСЛЕДСТВО

СБЕЖАВШЕГО БУХГАЛТЕРА

- Злые вы, уйду я от вас! - сказал бухгалтер и сдержал свое слово. На память о нем остались куча непонятных документов и рабочий компьютер с большим объемом не менее запутанных данных. А скоро сдавать отчетность. Дело начинает "попахивать керосином", поскольку ни руководитель, ни оставшиеся коллеги ничего не смыслят в бухгалтерии. Что делать и как быть в такой ситуации?

Можно ли принудить бухгалтера завершить работу?

Принудительный труд, конечно же, запрещен. Поэтому заставлять бухгалтера что-либо доделать (к примеру, сдать годовую отчетность), задержав выдачу трудовой книжки, расчет и т.д., противозаконно и опасно с юридической стороны - возможно, придется выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, заплатить штраф от 2 до 5 МРЗП по статье 49 КоАО и т.д.

Однако положение может быть и не столь безвыходным. Ведь опытный руководитель всегда имеет в запасе весомый аргумент. И таким аргументом может служить неустойка. Под ней понимается определенная законодательством или договором денежная сумма (штраф или пеня), которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства (ст.ст.260,