Бухгалтер билан меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос хусусияти (НМ, 7-сон, 2017 йил 14 февраль)

Функция недоступна

Жавоб газетанинг чиққан санасига ҳақиқийдир*

ИШДАН "ҚОЧГАН" БУХГАЛТЕРНИНГ МЕРОСИ

- Қадримга етмаяпсизлар, сизлардан кетаман! - деди бухгалтер ва ўз сўзининг устидан чиқди. Ўзидан кейин қолган нарса - бир тўда тушунарсиз ҳужжатлар ва чалкаш маълумотларни ўз ичига олган ишчи компьютер бўлди. Ҳисобот топшириш вақти эса келиб қолди. Иш таҳдидли тус ола бошлади, зеро раҳбар ҳам, қолган ҳамкасблар ҳам бухгалтерия ишидан умуман бехабарлар. Бундай вазиятда нима қилиш керак?

БУХГАЛТЕРНИ ИШНИ ТУГАТИШГА

МАЖБУР ЭТИШ МУМКИНМИ?

Мажбурий меҳнат, албатта тақиқланган. Шу боис меҳнат дафтарчаси, ҳисоб-китоб берилишини тўхтата туриб, бухгалтерни бирор-бир ишни охиригача бажаришга (мисол учун, йиллик ҳисобот топширишга) мажбур этиш қонунга хилоф ва юридик жиҳатдан хавфли - мажбурий прогул вақти учун иш ҳақи тўлашга, МЖТКнинг 49-моддасига кўра ЭКИҲнинг 2 бараваридан 5 бараваригача миқдорда жарима тўлашга тўғри келиши мумкин.

Бироқ бундай вазиятдан чиқиш йўлини топса ҳам бўлади. Зеро тажрибали раҳбар ҳар доим захирада салмоқли далил-исботга эга бўлади. Неустойка ана шундай далил-исботдир. Қарздор мажбуриятни бажармаган ёки лозим даражада бажармаган тақдирда кредиторга тўлаши шарт бўлган, қонун ҳужжатлари ёки шартнома билан