Порядок прекращения трудового договора за систематическое и однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (Норма, N 15 от 11 апреля 2017 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ:

КАК НЕ СОЗДАТЬ СЕБЕ ПРОБЛЕМУ

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре.

По "системе" или сразу

Закон допускает 2 пути прекращения трудовых отношений с прогульщиками:

1) вынесение приказа о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником трудовых обязанностей по пункту 3 части 2 статьи 100 ТК. Это допускается во всех организациях. К работнику вначале применяют выговор или штраф. И только при новом нарушении в течение года после последнего взыскания издается приказ о прекращении трудового договора;

2) вынесение приказа о прекращении с работником трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по пункту 4 части 2 статьи 100 ТК. Данное решение принимается в организациях, где действуют правила внутреннего