Порядок оформления трудовых отношений при переводе совместителя на основное место работы (Норма, N 19 от 9 мая 2017 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату выхода газеты*

ПЕРЕВОД СОВМЕСТИТЕЛЯ:

ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ

В нашей компании работает сотрудница - совместитель. С 1 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в той же должности. Сотрудница отказывается от оформления прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя на основную работу, а также запись в трудовую книжку?

О. Сальникова.

- Данная процедура является не переводом, а изменением условий труда работника (ст.88 ТК), поэтому оформить ее приказом о переводе нельзя.

Работающего по совместительству сотрудника можно оформить с 1 мая 2017 года на основную работу только в том случае, если его трудовые отношения в предыдущей организации, где он являлся основным сотрудником, будут прекращены 28 апреля 2017 года (29 и 30 апреля 2017 года - выходные дни). Подтверждением этому будет запись в трудовой книжке. Напомните работнику, что по предыдущему основному месту работы до прекращения там трудового договора должны внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в вашей организации. Основанием будут являться его письменное заявление и выданная вами копия приказа о приеме на работу по совместительству.

Организация, которая оформляет сотрудника, работавшего по