ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 04.10.2017 г. N 795

КЛАССИФИКАТОР

основных должностей служащих

и профессий рабочих

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - КОДП-2017) предназначен для систематизации основных должностей служащих и профессий рабочих, определения диапазона квалификационных разрядов рабочих и категорий должностей служащих, а также требований к уровню образования.

КОДП-2017 разработан взамен Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 июня 2015 года N 164.

2. Настоящий КОДП-2017 используется для:

стандартизации и унификации наименований должностей служащих и профессий рабочих при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций различных организационных правовых форм, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы;

эффективной расстановки кадров с учетом квалификационной категории работников;

целенаправленной подготовки кадров новой формации, отвечающих требованиям современной рыночной экономики, исходя из современного уровня и перспектив развития производства и управления;

составления учебных программ по подготовке и переподготовке кадров в организациях различных организационно-правовых форм;

ведения учета, анализа и статистики труда;

обработки информации в сфере организации работы с персоналом;

распределения занятого населения по видам деятельности (занятиям);

сопоставления статистических данных в социально-трудовой сфере на международном уровне.

Классификатор также служит основой для разработки в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.

3. Объектами классификации КОДП-2017 являются профессии рабочих и должности служащих.

4. Настоящий КОДП-2017 в части:

использования наименований должностей служащих и профессий рабочих является обязательным при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала;

минимального уровня образования при приеме на работу, установления квалификационных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения в государственных предприятиях, государственных учреждениях и других государственных организациях (далее - государственные организации), с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер;

направлений образования - носит рекомендательный характер для всех организаций.

5. В КОДП-2017 используются следующие основные термины с соответствующими определениями:

а) должность служащего - служебное положение служащего, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

б) профессия рабочего - вид трудовой деятельности рабочего, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных в результате профессионального обучения или практики;

в) служащие - специалисты, замещающие должность в организации, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание;

г) специалисты - работники, осуществляющие планирование, проектирование и контроль производственных и административных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности организации, в том числе без наделения их распорядительными полномочиями, обучение и оздоровление, творческую и научную деятельность, а также другие специфические функции. Специалисты могут относиться к управленческому или производственному персоналу, выполнять распорядительные и исполнительные функции;

д) рабочие - работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг;

е) категория персонала - система характеристик и показателей содержания труда служащего:

управленческий персонал - работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала;

производственный персонал - работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят специалисты и рабочие, непосредственно участвующие в производственном процессе;

технический персонал - персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);

обслуживающий персонал - персонал, в функции которого входят техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;

ж) требования к минимальному уровню образования - минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан "Об образовании", требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к направлению образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и другими организациями с учетом требований законодательства;

з) диапазон квалификационных разрядов рабочих - интервал от минимального до максимального разряда работ, присущих конкретному виду деятельности, выполняемый рабочим. Конкретные квалификационные разряды в установленном диапазоне квалификационных разрядов определяют сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего;

и) направление образования - набор базовых и фундаментальных знаний, умений и навыков, приобретенных выпускником образовательного учреждения по образовательной программе соответствующего уровня и обеспечивающих выполнение им определенного вида профессиональной или должностной деятельности.

ГЛАВА 2. СТРУКТУРА КОДП-2017

6. Настоящий КОДП-2017 состоит из следующих разделов:

Раздел 1 - "Классификация основных профессий рабочих" - включает в себя наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также профессий рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики, указанных в приложении N 1 к настоящему КОДП-2017;

Раздел 2 - "Классификация основных должностей служащих" - включает наименования должностей, применяемых в экономике и организационно-структурных схемах организаций, указанных в приложении N 2 к настоящему КОДП-2017.

7. Раздел 1 включает порядковые номера профессий рабочих по их возрастанию, наименования профессий рабочих по алфавиту и соответствующие им коды по Национальному стандартному классификатору занятий Республики Узбекистан (далее - НСКЗ), диапазоны квалификационных разрядов (далее - ДКР), минимальный уровень образования, коды по Классификатору направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (далее - КНППСПО).

Таблица раздела 1 имеет следующий вид:

    

   

8. Раздел 2 включает порядковые номера должностей служащих по их возрастанию, наименования должностей служащих по алфавиту и соответствующие им коды НСКЗ, коды категорий персонала и минимальный уровень образования, коды по КНППСПО и Классификатору направлений и специальностей высшего образования (далее - КНСВО).

Таблица раздела 2 имеет следующий вид:

   

   

9. Коды профессий и должностей по НСКЗ соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда ISCO-88 и состоят из 4 цифр:

первая цифра представляет собой укрупненную группу;

вторая цифра представляет подгруппу;

третья цифра представляет составную группу;

четвертая цифра представляет базовую группу.

Например:

   

    

10. Диапазон квалификационных разрядов (ДКР) профессий рабочих в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих (ЕТКС) и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками, разработанными органами государственного и хозяйственного управления, в установленном порядке определяет минимальный и максимальный разряды работы по профессиям рабочих в зависимости от их сложности (без учета условий труда) в интервале от "1" до "8", где: "1" разряд - наиболее простые работы, требующие от работника низкой квалификации, а "8" разряд - особо сложные и уникальные виды работ, требующие от рабочего наивысшей профессиональной квалификации и опыта. В большинстве случаев максимальный квалификационный разряд рабочего не превышает шестой.

По отдельным профессиям рабочих диапазон квалификационных разрядов не определяется (в соответствующей графе обозначается знаком "--").

11. Коды по КНОССПО и КНСВО основаны на Международной стандартной классификации образования и состоят из 7 цифр:

- первая цифра определяет код уровня образовательной программы: код "3" - среднее специальное профессиональное образование, коды "5" и "5А" - соответственно, для уровней академических степеней "бакалавр" и "магистр"; коды "2" и "1" - соответственно для уровня краткосрочной профессиональной подготовки, в том числе на производстве ("2"), и не требующего специальной профессиональной подготовки ("1");

- вторая цифра - код области знаний;

- третья цифра - код области образования;

- четвертая и пятая цифры - код направления образования;

- шестая и седьмая цифры - код специальности (коды специальностей, не указанные в КНОССПО, обозначаются цифрами "00").

Например:

    

    

Каждой профессии или должности, указанной в ОКОДП-2017, может соответствовать один или несколько кодов по КНОССПО и КНСВО.

По отдельным должностям служащих в Разделе 2 в графе "Код по КНОССПО и КНСВО" указан код "5Ахххххх", который в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования означает степень "Магистра".

Примечание: символы "хххххх" означают любое число от 0 до 9.

В случаях, если в графе "Код по КНОССПО, КНСВО" указан знак "-" - требования к направлению образования не предъявляются.

12. Категории персонала, относящиеся к должностям служащих, обозначены следующими сокращениями:

У - управленческий персонал;

С - специалисты;

Т - технический персонал;

О - обслуживающий персонал;

П - производственный персонал.

13. Минимальный уровень образования обозначен следующими сокращениями:

В/О - высшее образование, включающее степени "бакалавр" и "магистр";

ССПО - среднее специальное профессиональное образование;

НТ - требования к уровню образования не предъявляются.

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КОДП-2017

14. Отдельные должности служащих в зависимости от предписанных функций могут относиться к управленческому и производственному персоналу.

Если в структуре органа государственного и хозяйственного управления не выделены производственные подразделения, то должности, отнесенные к категории персонала "Специалисты", приравниваются к управленческому персоналу, за исключением отдельных должностей, указанных в виде исключения в соответствующих нормативно-правовых актах.

15. При определении нормативной численности технического и обслуживающего персонала в органах государственного и хозяйственного управления отдельные должности и профессии технического и обслуживающего персонала могут относиться к производственному персоналу, если эти должности и профессии включены в штатную структуру производственных подразделений данного органа государственного и хозяйственного управления

16. По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в КОДП-2017:

а) производные должности и профессии, в том числе:

по профессиям рабочих - "старший" и "помощник";

по должностям служащих - заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие.

Производные должности по отдельным должностям служащих в пределах одной должности устанавливаются руководителем организации.

При установлении производной должности (профессии) учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности.

К производным должностям и профессиям также относятся должности и профессии, образованные путем уточнения особенностей содержания деятельности по указанным в КОДП-2017 должностям и профессиям. В данном случае объектом классификации является должность (профессия), указанная в КОДП-2017, на основе которой образована данная производная должность (профессия);

б) категории квалификации должности: высшая, первая, вторая, третья.

Квалификационные категории по должностям служащих устанавливаются, как правило, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством;

в) классность и классные чины.

Перечень должностей, по которым устанавливаются классность и классные чины, а также порядок их установления, определяется законодательством.

17. В графе "Наименование должности" Раздела 2 по отдельным должностям служащих в скобке указано дублирующее (эквивалентное) наименование.

Например:

     

     

В этом случае правильным наименованием должности при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы является как основное, так и дублирующее (эквивалентное) наименование.

18. При установлении минимального уровня образования требуемого при приеме на работу:

лица, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью "бакалавр" и "магистр", относятся к работникам с высшим образованием;

лица, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи, техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические или иные училища, относятся к работникам, имеющим среднее специальное профессиональное образование.

19. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на работу, требующую наличия соответствующего уровня образования, если иное не предусмотрено законодательством.

20. В случаях, когда ранее принятыми в установленном порядке нормативными актами органов государственного или хозяйственного управления для отдельных профессий рабочих, применяемых на предприятиях, были установлены более высокие максимальные разряды работ, чем указанные в графе "ДКР" Раздела 1, применение ранее установленных диапазонов квалификационных разрядов по профессиям рабочих сохраняется.

ГЛАВА 4. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В КОДП-2017

21. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2017 (актуализация) осуществляется Министерством занятости и трудовых отношений труда Республики Узбекистан с периодичностью один раз в квартал, на основании предложений министерств, ведомств, других организаций, а также граждан (далее - пользователи).

Для актуализации КОДП-2017 пользователи направляют в адрес Министерства занятости и трудовых отношений населения заявку, сопровожденную следующей информацией:

а) наименования, предлагаемых для включения в КОДП-2017 или исключения из КОДП-2017 должностей и профессий;

б) по каждой предлагаемой к введению профессии и должности:

описание тарифно-квалификационных характеристик или содержания деятельности;

коды, указанные в КОДП-2017, в том числе коды по НСКЗ, диапазон разрядов - для профессий рабочих и категорию персонала - для должностей служащих;

в) пояснительная записка с обоснованием необходимости введения в КОДП-2017 или исключения из КОДП-2017 по каждой профессии или должности.

22. Поданные заявки по актуализации КОДП-2017 рассматриваются в течение 3 месяцев со дня ее регистрации Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан с привлечением экспертов. При принятии предлагаемых изменений и дополнений Министерство занятости и трудовых отношений в установленном порядке издает приказ о внесении изменений и дополнений в КОДП-2017, а при отказе - направляет пользователю аргументированный отказ.

Изменения и дополнения в КОДП-2017 вступают в силу с момента государственной регистрации соответствующего приказа Министерства занятости и трудовых отношений в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

23. В случае если в трудовых книжках работников или определяющих трудовые отношения локальных актах организации указаны профессии и должности отсутствующие в КОДП-2017 или не соответствующие указанным в КОДП-2017 профессиям и должностям по каким-либо признакам, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан может устанавливаться тождественность этих профессий и должностей указанным в КОДП-2017. В данном случае внесения изменений и дополнений в КОДП-2017 не требуется.

ГЛАВА 5. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

24. В рамках КОДП-2017 используются следующие нормативные ссылки:

O`z DSt 6.01.2:2007. Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Узбекистан. Порядок разработки и ведения классификаторов;

O`z DT 008:2000. Национальный стандартный классификатор занятий Республики Узбекистан;

Государственный образовательный стандарт высшего образования. Классификатор направлений и специальностей высшего образования;

Государственный образовательный стандарт среднего специального, профессионального образования. Классификатор направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования;

Международный Стандартный Классификатор занятий (МСКЗ-88);

Международная Стандартная Классификация образования (МСКО), ЮНЕСКО, 1997 год.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

9 октября 2017 г., N 40, ст. 1058

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 11 октября 2017 г.