Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Норма, N 8 от 20 февраля 2018 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИМ

ОТ ВОЛИ СТОРОН

В процессе трудовой деятельности, помимо воли работников и работодателей, могут возникнуть обстоятельства, требующие увольнения работника.

К таким ситуациям относятся (ст. 106 ТК):

1) призыв работника на военную или альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее ее выполнявшего;

3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) нарушение установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5) смерть работника;

6) другие случаи, предусмотренные законом.

Рассмотрим каждый