Положение о порядке организации и проведения республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров "Тараққиёт" (Приложение N 2 к Постановлению Президента РУз от 30.05.2018 г. N ПП-3755)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению Президента РУз

от 30.05.2018 г. N ПП-3755

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации и проведения

республиканского конкурса по отбору

перспективных управленческих

кадров "Тараққиёт"

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения республиканского конкурса по отбору перспективных управленческих кадров "Тараққиёт" (далее - конкурс).

2. Основными задачами конкурса являются:

выявление и поощрение высококвалифицированных кадров органов государственного и хозяйственного управления, органов исполнительной власти на местах и других организаций;

отбор и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций;

формирование резерва перспективных управленческих кадров для органов государственного и хозяйственного управления, органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций (далее - государственные организации).

3. Проведение конкурса базируется на принципах законности, объективности, прозрачности, коллегиальности и равноправия.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ

КОНКУРСА

4. Организация и проведение конкурса осуществляется Академией государственного управления при Президенте Республики Узбекистан (далее - Академия) совместно с Министерством высшего образования, науки и инноваций, Министерством цифровых технологий Республики Узбекистан.

5. Конкурс организуется каждые 3 года по номинациям согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Конкурс проводится в четыре этапа по схеме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, включающих в себя:

организационный этап (1-этап);

онлайн отбор (2-этап);

очный тур (3-этап);

финал (4-этап).

7. Организационный этап конкурса включает:

формирование и утверждение Республиканской комиссией по организации проведения конкурса (далее - Республиканская комиссия) состава конкурсной комиссии по каждой номинации для отбора участников;

формирование и утверждение конкурсными комиссиями составов рабочих групп для изучения анкет участников. Состав, количество рабочих групп и их членов зависит от числа поданных заявок по каждой номинации;

объявление на государственном и русском языках о дате и условиях проведения конкурса в средствах массовой информации, а также на веб-портале "Тараққиёт" (далее - веб-портал) не менее чем за месяц до начала онлайн отбора.

8. Онлайн отбор конкурса включает:

а) электронную регистрацию участников на веб-портале.

Зарегистрироваться на веб-портале для участия в конкурсе могут граждане Республики Узбекистан в возрасте от 30 до 45 лет включительно, имеющие базовое высшее образование и не менее трех лет опыта работы на руководящей должности в соответствующей сфере.

Регистрацией на веб-портале претендент подтверждает, что ознакомился и полностью согласен с правилами проведения конкурса. Каждый участник конкурса может зарегистрироваться только один раз и по одной номинации;

б) подачу зарегистрированными участниками онлайн заявок и заполнение на веб-портале анкет для принятия участия в конкурсе.

Участники конкурса самостоятельно выбирают к какой номинации относится представляемая ими заявка. При рассмотрении заявок рабочая группа вправе рекомендовать изменение номинации в зависимости от указанного участником в анкете опыта работы в соответствующей сфере.

Участники конкурса обязаны указывать в анкете достоверную информацию в соответствии с установленной формой. Внесение в анкету заведомо ложной информации является основанием для дисквалификации участника.

Форма анкеты для подачи претендентами заявки на участие в конкурсе утверждается приказом ректора Академии;

в) изучение анкет и отбор участников к тестированию на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости и знания иностранных языков. При этом, члены рабочих групп оставляют за собой право требовать от участников конкурса подтверждения указанных в анкете данных;

г) опубликование списка отобранных участников на веб-портале с указанием даты проведения тестирования на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости и знания иностранных языков;

д) проведение тестирования на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости и знания иностранных языков участников, по итогам которого конкурсные комиссии, исходя из полученных результатов, определяют проходной балл. Участники, набравшие проходной балл, допускаются к прохождению тестирования на определение степени информированности в сфере политико-правовых и социально-экономических реформ;

е) опубликование на веб-портале списка участников, допущенных к тестированию на определение степени информированности в сфере политико-правовых и социально-экономических реформ, с указанием даты его проведения;

ж) проведение тестирования по определению степени информированности в сфере политико-правовых и социально-экономических реформ, по итогам которого конкурсные комиссии, исходя из полученных результатов, определяют проходной балл. Участники, набравшие проходной балл, допускаются к очному туру;

з) опубликование на веб-портале списка участников, допущенных к очному туру, с указанием даты и места его проведения.

9. Тестирование на определение уровня интеллекта (IQ-тест), психологической устойчивости, знания иностранных языков и степени информированности в сфере политико-правовых и социально-экономических реформ проводится в онлайн режиме в централизованном порядке в регионах республики.

10. Участники конкурса, имеющие действующие международные сертификаты об официальном подтверждении владения иностранным языком, соответствующие уровню не менее В2 по CEFR (Common European Framework of Reference), 5,5 баллов по IELTS (International English Language Testing System) или 72 балла по TOEFL (Test of English as a Foreign Language), освобождаются от прохождения тестирования на знание иностранных языков. Для этих участников засчитывается максимальный балл.

11. Очный тур конкурса включает:

а) подготовку участниками письменного аналитического доклада по 5 вопросам на одну из выбранных тем в зависимости от номинации, который должен содержать анализ состояния соответствующей сферы (отрасли) с конкретными предложениями по ее дальнейшему развитию.

По итогам оценивания аналитических докладов участников конкурсные комиссии:

определяют проходной балл для соответствующей номинации исходя из полученных результатов;

отбирают триста участников (не менее 18 человек по каждой номинации);

в) письменное тестирование участников на выявление организаторских способностей и управленческого потенциала.

По результатам стажировки и письменного тестирования на выявление организаторских способностей и управленческого потенциала конкурсные комиссии определяют финалистов, общее количество которых не должно превышать 150 человек.

12. Финал конкурса включает в себя:

решение участниками ситуационных задач в группе;

индивидуальное собеседование участников с членами конкурсных комиссий по выбранной номинации.

13. По совокупности результатов решения участниками ситуационных задач в группе и прохождения индивидуального собеседования 50 участников признаются победителями конкурса, а оставшиеся 100 финалистов включаются в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере.

14. Конкурсные комиссии обобщают итоги финала конкурса и представляют их на утверждение Республиканской комиссии.

15. Победителям конкурса выплачивается разовое вознаграждение в размере 50-кратной базовой расчетной величины, а оставшимся финалистам, включенным в резерв управленческих кадров, - 25-кратной базовой расчетной величины.

ГЛАВА 3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ

И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

16. Критериями оценки участников конкурса являются уровень управленческого профессионализма, системность мышления, лидерские качества и адаптивность к изменениям.

17. Республиканская комиссия в течение пяти рабочих дней со дня подведения итогов конкурса размещает на веб-портале его результаты, а также информацию о месте и времени награждения победителей и финалистов.

19. Победители конкурса назначаются на руководящие должности в государственных организациях по соответствующим направлениям и проходят стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса сроком не менее трех месяцев.

Оставшиеся финалисты конкурса включаются в резерв управленческих кадров в государственных организациях и после трудоустройства проходят стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса сроком не менее одного месяца.

Государственные организации при необходимости обеспечивают прохождение победителями и финалистами конкурса интенсивных курсов обучения иностранным языкам за счет собственных средств до направления на стажировку в профильные организации развитых зарубежных стран.

Реализация мер по назначению победителей конкурса на соответствующие руководящие должности, прохождению победителями и финалистами конкурса стажировки в профильных организациях развитых зарубежных стран, а также мониторинг деятельности финалистов, включенных в резерв управленческих кадров, для последующего продвижения по службе или назначения на руководящие должности осуществляется под общей координацией Администрации Президента Республики Узбекистан.

20. Республиканская комиссия по представлению конкурсных комиссий вправе пересматривать количество финалистов и победителей конкурса по каждой номинации, а также лиц, отобранных для прохождения стажировки в очном туре, в зависимости от количества подданных заявок и результатов отбора участников конкурса.

ГЛАВА 4. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

21. Рабочими органами по организации и проведению конкурса являются конкурсные комиссии, создаваемые по каждой номинации.

22. Состав конкурсной комиссии формируется из числа специалистов профильных министерств, ведомств, а также независимых экспертов и утверждается Республиканской комиссией.

23. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь, а также члены комиссии. Число членов конкурсной комиссии должно быть нечетным.

24. Конкурсная комиссия:

координирует деятельность рабочих групп, созданных для изучения анкет участников;

принимает решение о допущении либо недопущении претендентов к участию в конкурсе;

оценивает выполнение участниками конкурсных испытаний;

принимает решение о допущении участников к очередным этапам конкурса, а также определении финалистов и победителей конкурса;

вносит в Республиканскую комиссию представления о дисквалификации участников конкурса в случае выявления нарушений ими правил проведения конкурса, а также предложения по совершенствованию процедур проведения конкурсных испытаний.

25. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

26. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

27. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые составляются в двух экземплярах и подписываются всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

28. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсных комиссий осуществляется Академией.

ГЛАВА 5. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ КОМИССИЯ

29. Для рассмотрения жалоб и заявлений, связанных с проведением конкурса, решением Республиканской комиссии создается апелляционная комиссия.

Персональный состав и регламент работы апелляционной комиссии определяются Республиканской комиссией.

30. Заявление в апелляционную комиссию подается в течение трех дней после объявления результатов испытаний, предусмотренных в каждом этапе конкурса.

31. Апелляционная комиссия в течение трех дней должна рассмотреть принятое заявление и принять обоснованное решение в присутствии заявителя.

ГЛАВА 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

32. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

номинаций республиканского конкурса

по отбору перспективных управленческих

кадров "Тараққиёт"

  

  

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Положению

СХЕМА

проведения республиканского конкурса

по отбору перспективных управленческих

кадров "Тараққиёт"

  

  

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 31 мая 2018 г.

"Народное слово", 31 мая 2018 г.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

4 июня 2018 г., N 22, ст. 454